Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Требования охраны труда

Где можно найти образцы форм документов для ООО ЧОО по безопасности охраны труда. Сотрудники охраняют офисы и строительные…

Вопрос юристу:

Где можно найти образцы форм документов для ООО ЧОО по безопасности охраны труда.

Сотрудники охраняют офисы и строительные площадки.

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Образцы можно поискать в интернете, однако доверять их качеству не рекомендовано. Можно воспользоваться системой Консультант плюс или обратиться к юристу для разработки документа. По дополнительным вопросам звоните на указанный контактный номер в ответе
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Сергей, тут юридическая консультация, ответы на вопросы юридического характера, а не филиал Яндекса.

Есть два варианта, или Вы ищете их сами где угодно, или заказываете их составление специалисту, который согласится это сделать.
———————————————————————

На каком законном основании генподрядчик имеет право выставить субподрядчику штраф за нарушение требований охраны труда?…

Вопрос юристу:

На каком законном основании генподрядчик имеет право выставить субподрядчику штраф за нарушение требований охраны труда?

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Здравствуйте. В данном случае взаимоотношения генподрядчика и субподрядчика регулируются не КОаП РФ, а договором, который должен иметь ссылки на локальные нормативно- правовые акты того предприятия, где выполняется работа.

Это по сути — штрафная неустойка за несоблюдение условий договора, по аналогии, например, со штрафом за невыполнение работы к определенному сроку и т.п

Размер штрафа должен быть указан в договоре, факт нарушения правил охраны труда — зафиксирован должным образом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Добрый вечер! Может, нужно смотреть договор. Звоните +79115054009, 8(8202)55-13-88
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Нарушение требований охраны труда могут выявить проверки надзорных органов

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
———————————————————————

охрана труда…

Вопрос юристу:

Сколько должен водитель проводить вемени за рулём за смену если он работает и за грузчика, И с каких часов?

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Можете еще посмотреть Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" — так для общего развития и защиты своих прав (при необходимости). А так, 40 часов никто не отменял.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Статья 91 ТК РФ — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

График работы также должен соответствовать нормам ТК РФ.

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
———————————————————————

Работники организации прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в организации работодателя. Можно ли…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Работники организации прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в организации работодателя.

Можно ли ставить штамп, а не печать организации на удостоверении о проверке знаний требований охраны труда. Заранее благодарю за ответ!

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Вам надо поставить печать организации.
———————————————————————

Приказом по предприятию за систематическое нарушение требований охраны труда наладчик автоматов Зимин переведен грузчиком…

Вопрос юристу:

Приказом по предприятию за систематическое нарушение требований охраны труда наладчик автоматов Зимин переведен грузчиком сроком на 4 месяца

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Перевод законом в качестве дисциплинарного взыскания — незаконен — см. ст. 192 ТК Обжалуйте в суд

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Здравствуйте. не законно
———————————————————————

Вопрос законны ли требования охраны и что делать если вдруг охрана без твоего разрешения начнет убирать самостоятельно велосипед без твоего разрешения…

Вопрос юристу:

Добрый день! В нашем городе как и во многих городах есть большой магазин с парковкой АШАН. Так вот сегодня небольшой компашкой подъезжаем ко входу на велосипедах (к стати велосипеды профессиональные и цена каждого варьирует от 100 тысяч рублей) и просто стоим — подходит охрана и говорит что здесь нельзя ставить велосипеды, хорошо отходим от входа на 10 метров и стоим на тротуаре при этом не загромождая проход, подходит второй сотрудник охраны и требует что бы мы переместились на вело парковку. А у нас к тому времени 4 человека из 6 ушло в магазин, а парковка в 50 метрах и я не могу себе позволить оставить велосипед ценой в 150 тысяч без присмотра — а охрана настоятельно требует покинуть прилегающую территорию, при этом ни где нету знаком что с велосипедами здесь стоять нельзя. Вопрос законны ли требования охраны и что делать если вдруг охрана без твоего разрешения начнет убирать самостоятельно велосипед без твоего разрешения?

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Законность или незаконность требований представителей гипермаркета (охранников) зависит от того, где заканчивается (в собственности или в аренде) земельный участок гипермаркета. Всегда требования владельца, выходящие за пятно застройки оспоримы, если нет явных доказательств, что парковка или иная территория вне торгового зала принадлежит именно гипермаркету.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 июня 2015 г. N 25

О ПРИМЕНЕНИИ

СУДАМИ НЕКОТОРЫХ ПОЛОЖЕНИЙ РАЗДЕЛА I ЧАСТИ ПЕРВОЙ

ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10. Лицо, право которого нарушено, может прибегнуть к его самозащите, соответствующей способу и характеру нарушения (статья 14 ГК РФ). Возможность самозащиты не исключает права такого лица воспользоваться иными способами защиты, предусмотренными статьей 12 ГК РФ, в том числе в судебном порядке.

По смыслу статей 1 и 14 ГК РФ самозащита гражданских прав может выражаться, в том числе, в воздействии лица на свое собственное или находящееся в его законном владении имущество. Самозащита может заключаться также в воздействии на имущество правонарушителя, в том случае если она обладает признаками необходимой обороны (статья 1066 ГК РФ) или совершена в состоянии крайней необходимости (статья 1067 ГК РФ).
———————————————————————

Сколько человек должны составлять службу охраны труда на предприятии….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я являюсь инженером по охране труда. наше предприятие насчитывает более 400 работников. Работаю я не так давно и один — отсюда мой вопрос. Должна ли быть на предприятии служба охраны труда, сколько человек должно входить в эту службу. Если можно, то хотелось бы получить ссылки на законы устанавливающие это. Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Уважаемый Александр, г.Юрьевец !

Организация охраны труда на предприятии

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.

Как правило, состоит из начальника отдела, одного и более инженеров по охране труда (в зависимости от размеров предприятия).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08.11.2012г

11:11 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Александр, Вам привели недействующую редакцию ТК РФ

В настоящее время она выглядит так-

Статья 217. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Статья 217. ТК РФ Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вы хотя бы "Консультант +" установите.
———————————————————————

Охрана труда, куда обратиться с жалобой….

Вопрос юристу:

Директор нашей компании снял в аренду помещени в котором окна не открываются по конструктивным особенностям. Это Институт космических исследований РАН (ИКИ РАН). сотруднии нашей компании задыхаемся без свежего воздуха! Вентиляция не работает! кондиционеры только охлаждают воздух, но притока свежего воздуха в принципе невозможен! Подскажите, пожалуйста, куда нужно обратится с жалобой на арендодателя, который сдает в аренду помещения, непригодные для этого?

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Здравствуйте!

Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, прокуратуру.
———————————————————————

Охрана труда на производстве при работе с болгаркой…

Вопрос юристу:

Существуют ли общие нормативы по обустройству рабочего места при работе со шлифмашиной? В одном цехе работает шлифмашина без каких-либо отгорожений от сварочного аппарата, находятся кислородные балоны и много легковоспламеняющегося материала. Есть ли какие-нибудь положения в законодательстве или где-нибудь еще, по которым начальство обязано обустроить рабочее место так, чтобы работа с этими аппаратами не нарушала техник пожарной безопасности и не угрожала здоровью и жизни работников? Н-р, отгородить рабочее пространство шлифмашины от всего цеха бетонной ширмой?

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Алексей! Вы обращаясь к нам за помощью сами сообщили о нарушениях по организации рабочего места и к каким последствиям несоблюдение особой организации рабочего места может привести. При допуске к работе Вы проходили инструктаж по ТБ, где указаны особые условия, а также противопожарной безопасности. Поэтом, чтобы не доводить до конфликтной ситуации с начальством, необходимо в докладной в письменном указать на эти недостатки и что неустранение данных недостатков может привести к неблагоприятным последствиям. "Воевать" необходимо только в крайних случаях, когда Вам откажут в этом.

С уважением Ирина Владимировна.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Добрый день, Алексей! На Ваш вопрос сообщаю следующее, что при указанной Вами организации рабочего места со стороны работодателя усматриваются грубейшие нарушения техники безопасности и противопожарных норм. Вы в письменном виде обязаны об этом сообщить в соответствующие органы. Предварительно докладной поставить в известность главного инженера и инспектора по техники безопасности Вашей организации, чтобы они предприняли все меры по устранению данных грубейших нарушений.

С уважением Ирина Владимировна.
———————————————————————

Охрана труда…

Вопрос юристу:

В ИП (Сельское хозяйство)бывают проверки по технике безопасности и охране т руда????

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Бывают если вас включили в перечень проверяемых организаций, или кто нибуть напишет жалобу. Перечень можно посмотреть на сайте прокуратуры вашей области.
———————————————————————

Охрана труда…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Помогите найти ответ на следующие вопросы: Работаю медсестрой в процедурном кабинете обычной городской поликлиники. Администрация поставила нас перед фактом, что мы должны вводить цитостатические препараты онкологическим больным. Из аннотации к этим препаратам, а так же из информации найденной в интернете, известно, что работа с этими лекарствами опасна и предполагает соблюдение определённых условий( отдельная от остальных пациентов палата, специальные закрытые системы, вентиляционный шкаф с вертикальной вытяжкой, каучуковые перчатки, наблюдение медсестёр у профпатолога ит.д.) Ни одному из этих требований наши условия не отвечают. Наши требования по обеспечению безопасных условий труда администрация игнорирует. Как защитить свои права?(Обратиться в суд , в трудовую инспекцию?) На какие законодательные акты ссылаться?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Уважаемая Галина, г.Инта!

Согласно ст.22 ТК РФ

«Работодатель обязан:

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей».

Исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать обратиться :

1)Докладной запиской письменно к работодателю, обратив его внимание на НЕВОЗМОЖНОСТЬ исполнения вами данных трудовых обязанностей, в связи с НЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ вашего рабочего места необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, со ссылкой на ст.22 ТК РФ;

2)В случае отказа работодателя отреагировать на ваше обращение вам необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Желаю вам успехов в защите своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 16 марта 2011г

22:49 уф.вр.(20:49 моск.)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Галина, откажитесь от выполнения данных обязанностей, выполнение которых не может быть осуществлено в рамках имеющихся технических возможностей в организации, ссылаясь на ст.72, 74 Трудового кодекса РФ. Направьте жалобу в прокуратуру и Рострудинспекцию.
———————————————————————

Какие существуют государственные нормативные требования охраны труда?…

Вопрос юристу:

Какие существуют государственные нормативные требования охраны труда?

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Здравствуйте. Их много, смотря какие интересуют
———————————————————————

охрана труда…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Куда можно обратиться за нарушение охраны труда и чем это грозит директору?

За ранее благодарна!

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
В трудовую инспекциию. А лучше к юристу. Вы бы проблему описали для начала.
———————————————————————

Почему за непредставление информации о состоянии охраны труда в организации согласно Постановлению главы администрации…

Вопрос юристу:

Почему за непредставление информации о состоянии охраны труда в организации согласно Постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21,12,2012 г. № 1591 штрафуют по ч.1ст.5.27 КоПФ? Мы уже получили один ответ — потому, что мы непредоставили информацию о спецоценке условий труда. Но ведь это разные вещи. СОУТ в настоящее время для нас выполняет организация, которая имеет лицензию и сертификат на выполнение таких работ. И СОУТ должна быть готова до 01,01,2015 г.- у нас еще есть время.

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
в 2014 году нет оснований для привлечения к административной ответственности за непредоставление информации о спецоценке условий труда. Поэтому следует в суде оспаривать привлечение к административной ответственности

С 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест введено новое понятие — специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". К чему же следует подготовиться работодателям в соответствии с этими нововведениями?

Ранее в силу ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ в старой редакции аттестация проводилась в Порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н. Для проведения специальной оценки условий труда существенно изменены правила проведения такой оценки

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Для организации и проведения такой оценки работодателем образуется комиссия по проведению данного мероприятия (далее — комиссия), число членов которой должно быть нечетным, также самостоятельно надо утвердить график.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если имеются). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

Форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

С января 2015 г. Кодекс об административных правонарушениях будет дополнен ст. 14.54, где нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда будет иметь следующие последствия:

— нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда повлечет наложение штрафа на юридических лиц в размере от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей;

— при повторном нарушении — наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

— эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, тоже будет нести административную ответственность как должностное лицо.

Также с января 2015 г. ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. В этом случае применяется мера в виде предупреждения или штрафа (в частности, для юридических лиц — от 60 до 80 тыс. руб.).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Согласно ч. 6 ст. 27 закона о спецоценке, в отношении некоторых рабочих мест спецоценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. При этом в ч. 4 ст. 27 вышеназванного закона указано, что в случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, спецоценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации. Таким образом, срок проведения спецоценки исчисляется со дня проведения аттестации.

Если до этого аттестация не проводилась, то никто не освобождает работодателя от соблюдения положений, предусмотренных ТК РФ, в частности, от обязанности исполнять законодательство о специальной оценке условий труда (ст. 22 ТК РФ). Соответственно, если вы обращаете внимание пришедшего на проверку инспектора труда на положения ст. 27 закона о спецоценке и отстаиваете свою позицию, то боюсь, что окажетесь "в минусе". Вероятнее всего, позиция государственной инспекции труда и Роструда в целом будет направлена на то, чтобы проверять фактическое исполнение положений закона о спецоценке. А в данной ситуации, если мы посмотрим положения этого закона и сопутствующего ему закона о внесении изменений, то одной из основных обязанностей работодателя является ознакомление работника в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В результате у государственного инспектора труда появится объективное законное право привлечь вас к ответственности в виде административного штрафа. Поэтому этот вариант ухода от проведения специальной оценки условий труда крайне сомнителен.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/article/538823/#ixzz3AvaEsHt3
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Потому что позволяете себя штрафовать по не той статье КоАП РФ.

Ещё раз для непонятливых — ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять сведения об условиях труда.

И потому ст. 5.27 КоАП РФ "отдыхает" в отношении здравомыслящих субъектов права.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Правильно был применен штраф административный.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
———————————————————————

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:…

В случае обеспечения…

Вопрос юристу:

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:…

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) — Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
А в чем противоречие вы видите?

При работе в безопасных условиях , соответствующих специальной оценке 1 степени, никаких гарантий и компенсаций конкретно по условиям труда не предоставляется.

При работе в условия вредных и опасных, соответствующих специальной оценке 2,3 и 4 степени предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 147, 117, 104, 92, 94 ТК РФ .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Добрый день! Да. Желаю удачи, звони.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Все дополнительные гарантии и компенсации работникам, работающим конкретно в опасных и вредных условиях, по сравнению с работниками, работающими в безопасных условиях, прописаны в вышеуказанных статьях.
———————————————————————

охрана труда…

Вопрос юристу:

Я операционная медсестра,при стерилизации инструментов в сухожаровом шкафу(,произошла поломка термометра),в результате чего,я получила отравление парами ртути.Могу ли я подать иск,спустя неделю.

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Срок подачи иска о возмещении вреда жизни и здоровью законом не ограничен
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
.Но чувствую себя плохо,болит почечная область.Прошла неделя.После праздников сдам анализы.С чего начинать обращение и куда?

Я не силен в медицине.

Но полагаю, что вам нужно уже сейчас просто немедленно обращаться за медецинской помощью.

Сами понимаете, что вредные вещества из организма выводятся.

Поэтому любым способом, может вызовом скорой помощи, но зафиксировать ухудшение здоровья, ну и также сдать немедленно анализы.

И везде ссылайтесь на отравление на рабочем месте.

После выхода на работу требуйте от работодателя составления Акта Н-1.

Пока более ничего конкретного посоветовать не могу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Иск о чем?

Во-первых должен быть оформлен Акт Н-1 о несчастном случае на производстве.

Во-вторых это отравление должно быть отражено объективно при обращении за помощью.

Также могла наступить временная или стойкая нетрудоспособность.

Вы же ничего этого не пишите.
———————————————————————

охрана труда…

Вопрос юристу:

Моя жена работает на почте, и когда задерживается на работе делая отчеты,их только делают после закрытия смены(дня) .то есть когда отделение закрыто, случится что то на работе в нерабочее время, ногу сломает, или грабитель прийдет или посылка упадет на голову, работодатель несет ответственность за то что работник находится в нерабочее время на отделении. спасибо

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Здравствуйте Алексей!

Сверхурочная работа запрещена — ст. 99 ТК РФ.

Если работник задерживается по своей инициативе, то сверхурочная работа не оплачивается.

На привлечение к сверхурочной работе должно быть распоряжение работодателя.

Что касается охраны труда, то расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обратитесь в профсоюзную организацию или гострудинспекцию.

Всего хорошего.
———————————————————————

охрана труда работы сутки через трое…

Вопрос юристу:

Здравствуйте скажите какие у меня есть права при работе сутки через трое кассиром -операционистом на газовой заправке (обед, отдых) итд

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Леся!

Статья 108. ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для более детальной информации обратитесь к Трудовому Кодексу РФ.
———————————————————————

Является ли это нарушением условий, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю в строительном магазине, который размещен в одном павильоне с магазином автозапчастей Би-Би и шиномонтажом. На моем рабочем месте, на 2-ом этаже, как раз над Би-Би чувствуется стойкий запах от паров бензина и растворителей. Является ли это нарушением условий, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда? Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Да, является нарушением. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а так же требовать с работодателя доплаты за вредность
———————————————————————

Определены ли законодательством требования к квалификации и спец. подготовке для лиц, отвечающих за организацию на предприятии техники безопасности и охраны труда…

Вопрос юристу:

Руководство компании желает вменить мне в обязанности организацию охраны труда и техники безопасности на предприятии. Ни по своим основным обязанностям, ни по образованию и подготовке , ни по опыту работы я не имею отношения к данному вопросу. Принимать такую ответственность на себя — нет никакого желания, да и просто страшно. Ищу варианты аргументированного отказа.

Предполагаю, что лицо, ответственное за ОТ и ТБ, должно как минимум иметь соответствующее образование, подготовку и квалификацию, подтвержденные уполномоченными организациями.

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Алексей! Здравствуйте!

Согласно, ст. 217 Трудового Кодекса РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Исходя из пункта 17, Постановления Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14

"Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации"

-на должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

Удачи Вам!
———————————————————————

Охрана труда обязывает трудоустроить задним числом неустроенного работника (8 месяцев назад) Имеет ли право ИП это…

Вопрос юристу:

Охрана труда обязывает трудоустроить задним числом неустроенного работника (8 месяцев назад) Имеет ли право ИП это делать и как это должно ыглядеьть если за работника не было никаких перечислений?

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Трудоустроить, указать в трудовом договоре, что он приступил к исполнению обязанностей 8 месяцев назад, доначислить и уплатить все взносы и доначислить и удержать НДФЛ,
———————————————————————

охрана труда беременных…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Моя дочь беременна, срок беременности 22 недели. Работодатель переводит ее работать из одного офиса в другой( сейчас 2 остановки общественного транспорта, а будет 10 и это другой удаленный район города от теперешнего и имеется дочь 2,5лет — в детсад не ходит). На какие статьи закона можно сослаться, чтобы избежать перевода? В трудовом договоре указано, что место ее работы тот офис, в котором она работает сегодня, и указан его адрес. Права на очередной отпуск у нее нет. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Я ничего не перепутала. В данном случае имеет место быть перевод на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями (ст.73 ТК). Естественно, такой перевод будет оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Если филиалы (офисы) находятся в одном городе, то работодатель вправе предложить такой перевод работнице. Немотивированный отказ беременной женщины от перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, будет являться злоупотреблением правом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
ответ не правильный. В ст.72 ТК РФ указано, что любые изменения в тр догововор — только с письменного соласия работника.

т.е. должно быть доп.соглашение к тр договору.

коллега перепутал с перемещением. Да при перемещении не требуется согласия работника и в пределах одного ророда можно переводить без согласия. Но у вас не перемещение. потому что в тр договоре указано конкретное рабочее место!!!!!

читайте ст.59 ТК РФ. где про это написано- в тр дого могут былть приняты доп. условия. в том числе конкретное место работы.

В ТК РФ мало знать какие то статьи. Надо их правильно увязывать между собой.

У вас серьезное нарушение тр.законож-ва. В частности ст.ст59 и 72. ТК РФ.

да еще беременность!

незаконный перевод 100% .

куда обращаться- в суд федеральный. это будет быстрее и надежнее.

а то гос инспекции труда обчно рассматривают заявления больше 1 мес. до 3 мес. потому что завалены работой. Советую сразу в суд и срочно. потому что сами понимаете длительность переезда в транспорте- может плохо отразиться на здоровье.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Здравствуйте!

Работодатель вправе перевести Вашу дочь в другой офис в пределах одного населенного пункта. А Ваша дочь вправе использовать сейчас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до момента ухода в отпуск по беременности и родам.
———————————————————————

Безоп , техники безоп и охраны труда…

Вопрос юристу:

Добрый день, вопрос по охране труда, подскажите пожалуйста сколько человек можно записать в протоколе при прохождении пожар. безоп , техники безоп и охраны труда

Ответ юриста на вопрос : требования охраны труда
Здравствуйте! В протоколе можно отразить любое количество людей.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Приказ о назначении ответственного по охране труда

    Как правильно оформить приказ о приеме на работу инженера по охране труда и БДД… Вопрос юристу: Как правильно оформить приказ о приеме на работу инженера по охране труда и БДД Ответ юриста…

  • Дисциплина труда

    Работник постоянно пьянствует на работе, грубо нарушая дисциплину труда. 26 января он пьяный оскорбил работника. Работодатель… Вопрос юристу: Здравствуйте! Работник постоянно пьянствует на р…

  • Договор безвозмездного оказания услуг

    надо ли указовать в договоре безвозмездного оказания услуг статьи регулирующие его , какие?… Вопрос юристу: Интересуют стать ГК регулирующие договор по безвозмездному оказанию услуг и надо л…

  • Опоздание на работу

    За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы. У меня скользящий график работы,… Вопрос юристу: За опоздание на работу на три часа десять минут без пр…

  • Госинспекция труда

    В прокуратуру и госинспекцию по труду тоже обращался-результат аналогичный…. Вопрос юристу: Работодатель тупо не отвечает на заявления (уже направил 5 шт.) и отказывается предоставить докуме…

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!