Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Отработка при увольнении

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Может ли работодатель обязать работника при увольнении отрабатывать две недели?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Согласен с предыдущими ответами коллег, но ответ Прокофьевой Татьяны Анатольевны немного уточню на счет "прямая Вам дорога в инспекцию по труду, в прокуратуру" — при указании в заявлении, а также при дачи письменных объяснении по данному заявлению ложных сведений Работником про Работодателя в контролирующие и надзорные органы — может наступить уголовная ответственность ст.306 УК РФ — Заведомо ложный донос.

Желаю удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Здравствуйте, Ирина!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Так что, если работодатель, не имея соответствующих на то оснований, требует от работника отрабатывать 2-недельный срок, предшествующий увольнению, прямая Вам дорога в инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд.

С уважением, Татьяна.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Ирина, странный вопрос. работник обязан подать заявление на увольнение за две недели до увольнения. Конечно может.
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Работаем в отделе двоём . Коллега ушла в очередной отпуск , а увольняюсь в связи уходом на новую работу .После отработки 14 дней коллега выйдет на работу через 10 дней. На согласие выйти из отпуска она не согласна и подмены тоже нет . Могут ли меня заставить отрабатывать эти 10 дней.На новую работу должна выйти строго через 14 дней.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Добрый день Надежда.

Если первоначально директор Вам подписал заявление и не отметил конкретно до какого числа вы работаете. То по истечении 14 дней забирайте трудовую, расчет и уходите. Если хотите подстраховаться — то можно попросить работодателя с новой работы написать письмо что Вас берут переводом с такого то числа. (вроде как гарантийное письмо) Но тогда вас могут уволить в связи с переводом на новое место работы и заявление Вы тогда перепишите — увольнение в связи с переводом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Здравствуйте Надежда! По истечении 14 дневного срока работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку . В противном случае это будет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Здравствуйте, Надежда!

Вы не обязаны обрабатывать свое увольнение. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому сохраните копию своего заявления с отметкой работодателя о его приеме на случай необоснованных претензий со стороны работодателя.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
———————————————————————

Отработка при увольнении

Обязана ли женщина отработать на частном предприятии две недели при увольнении, если у неё…

Вопрос юристу:

Отработка при увольнении

Обязана ли женщина отработать на частном предприятии две недели при увольнении,если у неё несовершенно летний ребёнок?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Да, она должна предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока. (ст. 80 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Здравствуйте! Согласно ст 80 ТК РФ обязана предупредить за 14 дней до увольнения
———————————————————————

Отработка при увольнении?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я имею ребенка до 14 лет, в праве ли я уволиться без отработки? Если да, то как правильно написать заявление и на какой нормативный документ можно сослаться?. Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Здравствуйте, Елена!

Работник обязан написать заявление (предупредить работодателя) за две недели до увольнения. Но работодатель может уволить и в день подачи заявления. Двухнедельная отработка не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ атрибутом процесса увольнения. Наличие ребенка роли при этом не играет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Добрый день! Можете уведомив об этом работодателя за 2 недели, либо по согласованию с руководством в тот же день.
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите как быть в следующей ситуации: сотрудник написал заявление с 28 апреля 2013 года с отработкой 2 недели, дни отработки выпадают на 1 и 9 мая, эти дни должны засчитываться в перед отработки, заранее спасибо!!!!

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней, независимо от того, являются ли эти 14 дней рабочими. Праздничные дни засчитываются в срок предупреждения.

13 мая с Вами обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.
———————————————————————

Отработка при увольнении считается со дня подачи заявления или со следующего?…

Вопрос юристу:

Отработка при увольнении считается со дня подачи заявления или со следующего?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Согласно ст.80 ТК РФ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Если Вы не указываете дату Вашего увольнения, то 2-х недельный срок начинает течь со следующего дня после подачи заявления.
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Скажите, пожалуйста, если я увольняюсь с работы, мать — одиночка, ребёнку 6 лет, обязана ли я отрабатывать 2 недели?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со статьей 80 ТК РФ Вы должны предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работодатель согласен, увольнение возможно до истечения указанного срока. Тот факт, что Вы одна воспитываете шестилетнего ребенка, не является доказательством невозможности продолжения работы.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, только в случае, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Удачи!
———————————————————————

отработка при увольнении с переводом на другую должность…

Вопрос юристу:

Отработка 2 недели при увольнении, но на другой должности.правомерно?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Отработка при увольнени всегда правомерна — см. ТК РФ
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я хочу уволиться и не знаю нужно ли отрабатывать 2 недели или не нужно. Работодателя я предупредила 3 ноября, о том, что я увольняюсь, точный срок я не сказала и заявление не писала. С тех пор за мной начали следить, пытаться в чём то меня обвинить. Сегодня произошёл конфликт, меня обвинили, что я работаю на себя, сказали, что ворую, всячески унижали и оскорбляли, у меня произошёл нервный срыв и в связи с этим хочу уволиться. Правомерны ли действия работодателя? Как лучше всего сделать, чтобы уйти и не отрабатывать две недели?

Заранее спасибо.

нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Уважаемая Наталья!

Вы, конечно поспешили предупредив работодателя, но если Вы работаете по срочному трудовому договору, необходимо написать заявление зарегистрировать и снять копию или написать в 2-х экз., после отработать только три дня. Если Вы работаете по обычному трудовому договору, Вам также необходимо зарегистрировать заявление и если нет возможности договориться с работодателем уйти без отработки, либо отработать, либо "заболеть".

Удачи!

ООО " ПРАВО"
———————————————————————

отработка при увольнении при работе менее трех месяцев…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите возможно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если проработал в данной организации менее трех месяцев.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Если Вы не на испытательном сроке, то обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели.
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Хочу подать заявление на увольнение 28 декабря 2012г. По ТК обязана отработать 2 недели. Войдут ли туда праздничные дни? В моей конторе первый рабочий день 9 января.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Да, войдут. 14 календарных дней.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Да, войдут. Двухнедельный срок начинает течь в 00 часов 00 минут суток, следующих за датой приема работодателем заявления, и заканчивается в соответствующий день недели (ч. 2, 3 ст. 14 ТК РФ).
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я работаю главным бухгалтером, написала заявлениепо собственному желанию 1 марта, с 6 по 15 марта я пошла на больничный. Сейчас мне работодатель грозит тем, что не отдаст мне трудовую после двух недель пока я не сдам все отчеты.В моей профессии работа бесконечна.Имеет ли право работодатель не отдать трудовую после двух недель?Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Не отдать трудовую после двухнедельной отработки работодатель не имеет права
———————————————————————

ОТРАБОТКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ…

Вопрос юристу:

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!

Мною было написано заявление на увольнение, с последующей отработкой. Уже во время отработки пришлось по состоянию здоровья пойти на больничный. Войдет ли больничный в отработку. И когда я могу забрать трудовую и заработную плату( после окончания больничного или в то число, которое считается последним днем отработки) Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
В этом случае уволить и выдать ТК и зарплату вас должны в последний день по истечению двух недель после подачи заявления.

Посбоие по нетрудоспособности выплатят позже.
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Уважаемые юристы, доброго времени суток! Скажите пожалуйста, могут ли при увольнении с гос.предприятия матери ребенка-инвалида обязать её отрабатывать две недели? Или по её желанию должны рассчитать одним днем? Заранее спасибо за ответ.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Здравствуйте, Татьяна!

Трудовой кодекс не проводит различий между работниками и между работниками, являющимися матерями ребенка-инвалида. Вы должны отрабатывать эти две недели. Только с согласия работодателя Вы имеете право быть уволенной раньше.
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как учитываются праздничные дни в отработку при увольнении? Переносятся как в отпуске или нет.

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Уважаемая Елена! Статья 80 Трудового кодекса — о расторжении трудового договора не содержит сведений о продлении на один день срока предупреждения,если на этот срок падает нерабочий праздничный день. В этой статье указано. что по истечении срока предупреждения об увольнении работник на работу может не выходить, следовательно переносов -нет.
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Я работаю на химическом предприятии. В данный момент я уже на пенсии по льготному списку. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнениипо собственному желанию или нет?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Александр!

С моей точки зрения, поскольку Вы один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться по той же причине второй раз Вы уже не можете. Причем не важно, работали ли Вы до увольнения в связи с выходом на пенсию в той организации, в которой сейчас состоите в трудовых отношениях или в другой организации. То есть, если у Вас в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии Вы обязаны отработать две недели, если, конечно, у Вас нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

НО ……В соответствии со ст. 80 ТК РФ — в случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ в заявлении Работника».

Так что правильно составляйте свое заявдение об увольнении и конечно же в двух экземплярах.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Пенсионерам отрабатывать не надо.
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. В настоящее время в нашем подразделении работают только половина сотрудников — вторая же половина либо в отпусках либо на больничном, в результате чего нам приходится работать по следующему графику: в день с 08-00 до 20-00, потом в ночь с 20-00 до 08-00, день отсыпной, и по новому кругу. Я на работе написала заявление на увольнениепо собственному желанию с 27.06.12г. т.к. нашла другую работу На новой работе меня ждут уже с 01.07.12г. А начальник на прежней работе категорически заявила, что без отработки меня никуда не отпустит. Скажите пожалуйста, имеют ли право принудительно заставлять отрабатывать две недели? Как этого избежать (договориться по хорошему с начальником, увы, не получится).

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
можете уйти на больничный (если есть возможность) на эти 2 недели. тогда после выхода с больничного вас сразу уволят. но тогда на эти 2 недели вы не сможете официально устроится на новую работу, т.к. трудовую книжку вам еще не выдадут.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
При отсутствии согласия работодателя отпустить Вас раньше, отработка обязательна.
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Работаю по совместительству, написала сегодня заявление на увольнение, должна ли я отработать 2 недели?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Да должен ,Трудовой кодекс не делает различий между совместителями и основными работниками. Права и обязанности у всех одинаковые. Можно просто уйти на больничный на 2 недели и все проблема решена.
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Написала заявление на увольнениепо собственному желанию. меня заставляют отрабатывать 2 недели,хотя раньше при мне другие уволившиеся сотрудники не отрабатывали 2 недели.куда мне обратиться за помощью если я живу в городе уфа?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

— В связи с зачислением работника в учебное заведение.

— В связи с выходом на пенсию

— При установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
———————————————————————

Отработку при увольнении продлили на 2 дня, которые оформляют за свой счет….

Вопрос юристу:

Здравствуйте, написала заявление на увольнение 1 июля, работаю в графике 2*2 , последний день отработки 14 июля, работодатель заставляет переписать заявление до 16 июля, а 15 и 16 оформить за свой счет( т.к. 15 будет проходить ревизия) Законно ли это? И как быть?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
работодатель заставляет переписать заявление до 16 июля, а 15 и 16 оформить за свой счет( т.к. 15 будет проходить ревизия) Законно ли это? И как быть?

-Это абсолютно незаконно и всякие ревизии задерживать вас не могут.

Ваша задача была подать заявление и оставить у себя доказательства того, что заявление принято.

А обязанность работодателя организовать передачу дел и своевременно вас расчитать и уволить.

Так что ничего не переписывайте.

Но если быть более пунктуальным, то последний день вашей работы

— это именно 15 июля.

ТК РФ,

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
———————————————————————

Отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! мне 56 лет, я хочу уволится, но меня работадатель обязывает отработать 2 недели!

Обязана ли я отрабатывать будучи пенсионерка? заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Да, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.
———————————————————————

отработка при увольнении…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток, подскажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели при увольнении, если ребенку не исполнилось трех лет?

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Причина увольнения уважительная,отработка в данном случае не требуется.Напишите в заявление причины увольнения :"в связи уходом за ребенком за 14 лет" и к заявлению приложите копии свидетельства о рождения ребенка.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Анастасия! К сожалению да, обязаны.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

отработка при увольнение…

Вопрос юристу:

Неделю назад я написал заявление об увольнение по трудовому договору срок испытания не прописан но договору прописано что я должен отработать 3месяца с данной уход с работы являетса причина несвоеременая выплата зарплаты каждый раз срок выплаты увиличиваетса ходя сроки выплаты были оговорены и в данный момент меня засдавляют отработать 2недели могу ли я не отробатывать эти дни с уважением жду ответа

Ответ юриста на вопрос : отработка при увольнении
Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ, вы обязаны предупредить работодателя в письменном виде о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели, что вы и сделали. И вам нужно отработать до даты увольнения.

Но если работодатель вам задерживает выплату зарплаты на 15 или более дней вы имеете право приостановить работу и не ходить на работу до выплаты в порядке ст.142 ТК РФ.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение без отработки

    увольнение без отработки… Вопрос юристу: Здравствуйте! Скажите пожайлуста может ли работодатель меня заставить отрабатывать две недели, если я воспитываю ребёнка-инвалида? Как правильно напи…

  • Расчет при увольнении по собственному желанию

    Когда отдают расчет при увольнение по собственному желанию,на отработку давали 1неделю?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Когда отдают расчет при увольнениепо собственному желанию, на отработку…

  • Как рассчитать компенсацию при увольнении

    Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после отпуска 21 день?… Вопрос юристу: Здравствуйте !Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после…

  • Выдача трудовой книжки при увольнении

    Если при увольнении работодатель не поставил печать в трудовую книжку при увольнении и отдал её на руки без печати, могу… Вопрос юристу: Если при увольнении работодатель не поставил печать в…

  • Увольнение при ликвидации организации выплаты

    При ликвидации территориальной профсоюзной организации какие выплаты освобожденному председателю выплачиваются при увольнении… Вопрос юристу: При ликвидации территориальной профсоюзной орган…

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!