Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Причины увольнения с работы

Можно ли преостановить выплату по кредиту на несколько месяцев, по причине увольнения с работы и не имея другого дохода…

Вопрос юристу:

Можно ли преостановить выплату по кредиту на несколько месяцев, по причине увольнения с работы и не имея другого дохода

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Нет, не получится, банк на это не пойдет. Бизнес есть бизнес ничего личного
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Вероника!

Обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации кредита.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Можете просить банк (письменно) о рассрочке или отсрочке платежей по кредиту. Право банка предоставить, но не обязанность.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Все на усмотрение банков — но они не соглашаются на такие приостановления, если бы это было возможно никто не платил бы кредиты
———————————————————————

У меня просрочка по кредиту 2 месяца по причине увольнения с работы…

Вопрос юристу:

У меня просрочка по кредиту2 месяца по причине увольнения с работы , я банку это объяснил но они на уступки не идут и пугают суд.приставами , я им ответил на каком основании — суда не было , на что они мне ответили что суд был , но копии решения у меня нет и приставов тоже ни чего не поступало возможно так или берут на испуг

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Если хотите убедиться в наличии/отсутствии судебного акта или наличия гражданского дела против Вас, то обратитесь с паспортом в канцелярию по гражданским делам районного суда по месту Вашего жительства.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Здравствуйте!

В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Также вы вправе просить предоставление отсрочки или рассрочки по уплате долга.
———————————————————————

Увольнение с работы из-за уголовного наказания…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Моего мужа осудили на год условно по статье 228 часть 1. У нас маленький ребенок и я сейчас беременна вторым. Он вольнонаемный в пожарной части. Могут ли из-за уголовного наказания уволить его с работы? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Вы не указали погашена у него судимость или нет
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Добрый день!

да, с ним могут расторгнуть контракт.
———————————————————————

Увольнение с работы….

Вопрос юристу:

Такая ситуация Девушка устроилась на работу, при этом проработав неделю, сказали что она им не подходит и с ней не стали заключать трудовой договор и делать запись в трудовой книжке. Просто отдали деньги за отработанную недели и попросили уйти. Но на следующий день она обнаружила что беременная и срок беременности составляет две недели.

Как ей быть, может ли она потребовать восстановления на работе??

Или вообще имеет какие-либо права?

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Елена, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Соответственно, в данном случае есть смысл подать в суд заявление о признании отношений трудовыми. И если они будут признаны таковыми, работодатель не сможет уволить работника без веских причин.

Подобные споры действительно сложные, лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

При этом важно не пропустить срок исковой давности – он составляет 1 месяц.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Елена, ей надо доказывать, что она там действительно работала — в суде. Это довольно сложно, нужны доказательства. Обращайтесь…
———————————————————————

несправедливое увольнение с работы…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!заставили уволиться с работы после официального академического отпуска и больничного. Но так как я нахожусь в положении и к тому же у меня ребенок не достигший и 2-х лет, могут ли они меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Каким образом "заставили уволиться" и когда? Уволить Вас "в положении", если только организация не ликвидируется не могут без Вашего на то согласия.

Ст. 261 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если с увольнением не согласны, то приказ о Вашем увольнении можно обжаловать в суд в течении месяца с момента, когда Вы о нем узнали.

Если необходима помощь — пишите и звоните по указанным ниже координатам.
———————————————————————

Увольнение с работы. По выходу из отпуска 26 августа работодатель попросил освободить должность с 1 сентября по собственному…

Вопрос юристу:

Увольнение с работы. По выходу из отпуска 26 августа работодатель попросил освободить должность с 1 сентября по собственному желанию. Но до сих пор ни приказа, ни уведомления на руках у меня нет. С 1 сентября по приказу зачислен другой человек на мою должность, а я продолжаю работать и выполнять свои обязанности, а не новый человек. Как быть?

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Здравствуйте! Вы писали заявление об увольнении? Требуйте тогда произвести расчет и выдать трудовую
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
работайте дальше.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Уточните сколько на предприятии штатных единиц на спорную должность. Может Вы числитесь как сотрудник, а новый человек пришёл сам по себе
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Все верно, продолжайте выходить на работу, при этом пожалуйтесь в труд.инспекцию. Но пока Вас не уволили и не было приказа — обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе бессмысленно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также с исковым заявлением в суд о восстановлении на рабочем месте.
———————————————————————

Вопрос увольнения с работы…

Вопрос юристу:

Вопрос увольнения с работы

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Мы не ясновидящие… В чем конкретно Ваш вопрос?
———————————————————————

Увольнение с работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?Как лучше сделать?…

Вопрос юристу:

Увольнение с работы во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?Как лучше сделать?

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Запишитесь к нам на консультацию, 500 руб.
———————————————————————

неправомерное увольнение с работы…

Вопрос юристу:

Я написал заявление об увольнении, и начальство одновременно с этим провело ревизию без меня, на моем складе, и в трудовой книжке написали, что уволен в связи с утратой доверия. как мне избежать выплат по недостаткам, в связи с тем, что остальных кладовщиков не наказывают

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Тимофей, Вам нужен опытный адвокат. Обращайтесь. Поможем!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
мой коллега правильно вам все написал. Вам надо срочно обращаться в суд. Если нужна помощь по составлению иска- могу помочь. обращайтесь на мой личный эл адрес. А пока вы еще работаете- запросите у работодателя приказ о приеме на работу, копию тр книжки, справку 2 НДФЛ, справку о средней зар плате, все документы о проведенной резизии. , приказ об увольнении, труд.договор подленник.

Все остальное в копиях но заверенных. пишите заявление в 2 экз о получении этих документов. Исполнение- 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Во-первых, не соглашаться ни с чем и не подписывать никаких бумаг, подсовываемых работодателем. Во-вторых, обжаловать незаконное увольнение, путем обращения в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории — 1 месяц со дня увольнения. Не справляетесь самостоятельно — обращайтесь к адвокату. Удачи.
———————————————————————

увольнение с работы…

Вопрос юристу:

На работе предлагают написать заявлениепо собственному желанию

или уволить по какой нибудь не хорошей статье

как сделать чтобы не уволили по какой нибудь статье прогул,

не выход на работу, опадание и пр.

если такого не было?

как доказать свое присутствие на работе?

пропусков на работе нет

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Здравствуйте, Мария.

Если работодатель захочет уволить Вас "по статье" — он уволит, для этого есть способы. Составляется фиктивный акт об отсутствии на рабочем месте, и акт о том, что Вы, якобы, отказались подписывать акт в присутствии двух свидетелей. И так несколько раз. Потом увольняют. Доказать обратное можно, в зависимости от того, как организован учет рабочего времени в Вашей организации. Вот в этом случае обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, обстоятельно доказывайте, что работодатель не прав, а после того, как Вас решением суда восстановят, увольняйтесь по собственному желанию.

С уважением,

Никита Андреевич
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Если Вы не будете нарушать трудовую дисциплину, а работодатель Вас всё-таки уволит, обращайтесь в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
переведите в платные вопросы я вам отвечу по существу
———————————————————————

Увольнение с работы из-за уголовного наказания…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Моему мужу сегодня (19.04.2013г) вынесли приговор: 1 год условно по статье 228 часть 1. У нас маленький ребенок и я сейчас беременна вторым. Он вольнонаемный в пожарной части. Могут ли из-за уголовного наказания уволить его с работы? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
При этом не забывайте, что неправомерное увольнение с работы всегда можно обжаловать
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Согласно ст.81 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) нет такого основания увольнения как наличие судимости

Согласно ст.83 п.4 ТК РФ (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)

"..Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;"

Но так как работник осужден условно, он имеет возможность продолжить выполнять свою трудовую функцию.

Так что по данному основанию уволить не могут
———————————————————————

Увольнение с работы….

Вопрос юристу:

Добрый день. Я проработал 11 месяцев в отпуск не ходил, уволился уволили за один день а расчетные не могу получить уже неделю, объясняют что денег на счету нет как только так сразу, хотя организация не маленькая строит дороги.

Что они мне должны выплатить (отпускные, зарплату и….)???

Как долго они это имеют право не выплачивать?? Я знаю что зарплату могут задерживать не более 30 дней, но я же уволился.

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Они обязаны были выплатить Вам зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день Вашего увольнения, и не имели право задерживать ни на один день.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Расчет производится в день увольнения.Обращайтесь в суд за компенсацией.
———————————————————————

Увольнение с работы…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, если уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон, в этом случае возможно увольнение в течение одного дня без отработки?

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
В соглашении сторон они сами определяют день увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Здравствуйте. Мария. Да, увольнение по соглашению сторон возможно без отработки. В соответствии с п.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.( ст. 78 ТК РФ). На основании ст. 78 ТК РФ — трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Т.е. при достожении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ он прекращается в срок, определенный сторонами. при этом аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Вы пишите письменное заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон ( а не по собственному желанию) с определенной датой.
———————————————————————

Здравствует, у меня вот такая проблема, я брал кредит в банке но по причине увольнения с работы я не мог платить какое то…

Вопрос юристу:

Здравствует, у меня вот такая проблема, я брал кредит в банке но по причине увольнения с работы я не мог платить какое то время, банк со мной связался и попрасил закрыть задолжность, я нашел часть денег и заплатил, но они на меня подали в суд и через приставов у меня из заработной платы удерживали 50%, я обратился к приставам и предоставил чеки с суммой которую я им отправил, в итоге я выплачиваю всю задолжность и оказывается что я переплатили им 20 т.р, пристава сказали что свяжутся с банком, я уже жду месяц ни слуха ни духа, пристава сказали что про деньги я могу забыть, помогите что делать?

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Если переплатили банку т то обращайтесь в суд для возврата переплаты Предоставляйте доказательства переплаты
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Взыскивайте с банка неосновательное обогащение. В суде решайте Ваш спор (иск подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ). Начните с письменной претензии.
———————————————————————

Работаю в частной аптеки. решила уволиться . Какие правила увольнения с работы в моем случае…

Вопрос юристу:

Работаю в частной аптеки. решила уволиться . Какие правила увольнения с работы в моем случае

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения
———————————————————————

Увольнение с работы с отработкой 2 недели…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста, 30.04.2012 я уведомил работодателя о желании уволиться с работы 17.05.2012, с 3.05.2012 по 23.05.2012 у меня имеется отпуск в связи с уходом на сессию (справку-вызов работодателю я предоставил). Законно ли его требование о двухнедельной отработке после окончания сессии?

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Уважаемый Андрей !

Если Вы надлежащим образом уведомили в письменном виде своего работодателя

30.04.2012 г. о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, то для Вас последний день работы и день увольнения будет действительно 17 мая, если Вы в своем заявлении именно так и указали. Дело в том, что статья 80 ТК обязывает работника о своем расторжении трудового договора уведомлять работодателя не менее чем за две недели до даты расторжения трудового договра, а это означает, что работник может уведомить работодателя о своем увольнении и за месяц, и за два месяца. Это будет законно, а работодатель не имеет в этом случае после получения от работника заявления с указанием конкретной даты увольнения, уволить его именно через две недели.

Как надлежащим образом уведомлять работодателя о своем увольнении Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей консультации как правильно уволиться.

Теперь для Вас самое важное это правильно оформить отпуск учебный, а он оформляется по аналогии с очередным оплачиваемым отпуском согласно статьи 123 ТК. После сессии Вы естественно можете уже не выходить на работу…

А работодатель обязан оформить с Вами в этом случае расторжение трудовго договора в строгом соответствии со статьями 84.1., 140, 127 ТК РФ.

Удачи Вам.
———————————————————————

Увольнение с работы с 18 августа, но со мной не произвели расчет, могу ли я потребовать увольнение с того дня, когда фирма…

Вопрос юристу:

Увольнение с работы с 18 августа, но со мной не произвели расчет, могу ли я потребовать увольнение с того дня, когда фирма мне оплатить все, что должна (компенсация 2-х отпусков, з/плата)?

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Не можете. Можете потребовать выплаты неустойки из расчета 8,25% годовых и компенсации морального вреда.
———————————————————————

Увольнение с работы по инициативе работадателя…

Вопрос юристу:

Я устроилась на работу на определенный срок (на время декретного отпуска сотрудника). В труд. договоре прописали испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца- меня хотят уволить, как не выдержавшую испыт.срок. Я работу свою выполняю- но работаю медленно (не с той скоростью- которую от меня ожидали, обучение не проводили- приходиться докапываться до всего самой).

Скажите- Могут ли меня по этой причине уволить? Какие ещё причины могут послужить увольнением- не выдержавшую 3 мес. испытательный срок?

Заранее благодарю. С уважением, Елена.

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

вы можете письменно обратитеться,чтобы вам указали причины,по каким вы считаетесь не выдержившим испытание,взять копию должностной инструкции .

Увольнение можно оспорить в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
с консультацией коллеги категорически не согласна. Все не так. поэти вопросам я как раз читаю лекции работодателям. Готова вам помочь. Ответ будет длинный. подробный поэтому — не сдесь.

Вам сразу скажу, что ваш работодатель не имеет права вас увольнять по днному основанию ст. 71 ТК РФ. и только потому что не был соблюден необходимый порядок оформления документов.

Поэтому если вас уволять по ст.71, то у вас есть полная гарантия 100% восстановления на работе. А если не захотите восстановитсья — то просто получить деньги — зарплату — за каждый день незаконного увольнения.

Решайте сами что вы хотите.

Судиться и получить деньги или быть уволенной по собств. желанию. потому что вы вправе написать сейчас заявление именно об ув.по собст.желанию

Чтобы требовать от вас выполнения работы быстро, для этого в вашей должностной инструкции должны конкретные требования о норме выработки, скорости выполнения работы и пр. требуется помощб- пишите мне на мой эл.адрес.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Условие об испытательном сроке не является существенным для трудового договора, поскольку в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что усло­вие о наличии испытательного срока может быть предусмотрено при заключении трудового договора, т. е. данное условие является факультативным. На практике в преимущественном большинстве случаев работодатели устанавливают испытательный период. Причем основание указано в той же ст. 70 ТК РФ – проверки соответствия сотрудника поручаемой работе. Однако это условие также можно расценивать и как один из механизмов защиты работника, т. к. у него появляется возможность расторгнуть трудовой договор в кратчайший срок, не отрабатывая 2 недель. С одной стороны, испытательный срок позволяет работодателю убедиться в знаниях, опыте и квалификации кандидата. С другой – новый сотрудник получает возможность понять, устраивает ли его данная компания и собирается ли он работать в ней и дальше. Таким образом, защищаются права как работника, так и работодателя.

Если инициатива увольнения в период испытательного срока исходит от работодателя, сотрудника также необходимо предупредить об этом не менее чем за 3 дня до фактического прекращения трудовых правоотношений. Если работодатель не объявил о прекращении трудовых правоотношений в период испытательного срока и по окончании проверочного периода сотрудник продолжит работать, будет считаться, что новичок успешно прошел испытание. Если же работодатель увольняет сотрудника во время испытательного срока, такое решение можно оспорить в судебном порядке.
———————————————————————

У меня кредиты в трех банках , по причине увольнения с работы , с декабря 2013, с января 2014 года по кредитам начались…

Вопрос юристу:

У меня кредиты в трех банках , по причине увольнения с работы , с декабря 2013, с января 2014 года по кредитам начались просрочки , устроится на другую работу возможности не было , сейчас нахожусь в поиски работы, платить не отказывают , но с января 2014 года у меня нет такой возможности. подскажите пожалуйста , как я могу решить данную проблему , без доведения дела ддо судебного разбирательства. спасибо

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
или с банками решайте вопрос или ждите обращения их в суд. в суде сможете просить о применении ст. 333 ГК и снижении штрафной неустойки. После вступления решения суда в законную силу сможете просить у суда об отсрочке и рассрочке исполнения решения.
———————————————————————

Увольнение с работы человека с третьей группой инвал….

Вопрос юристу:

Увольнение с работы человека с третьей группой инвал.

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Здравствуйте, Ольга!

По какой статье?
———————————————————————

Увольнение с работы без отработки….

Вопрос юристу:

Мне предложили другую работу. Как правильно написать заявление что бы уволили без отработки в 14 дней.

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Дя ля этого нужно придумать уважительную причину.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Договаривайтесь с работодателем, это единственный выход.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Здравствуйте Сергей! 14 дней это не отработка. Это время для того, чтобы Работодатель нашел человека на Ваше место. Расторжение договора менее чем через 14 дней с момента уведомления возможно только по согласованию с работодателем.
———————————————————————

Увольнение с работы….

Вопрос юристу:

Правомерно ли уволили меня с работы у меня была выдана справка с МВД России о судимости дело по ч.1 ст.112 УК РФ прекращено на основании ст.25 УПК РФ. В справке указана дополнительная информация: не имеется. Директор школы заставила написать заявлениепо собственному желанию, или уволю по 33 ст.КЗОТа 22 ноября 2012г.

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Уважаемая Елена !

Так Вас уволили или не уволили ? Или Вы сами уволилсиь ?

Что касается КЗоТа, то он уже давно не действует, ранее так называли Кодекс о труде РСФСР.

В настоящий период действует Трудовой кодекс РФ, сокращенно его называют ТК РФ.

Статья 33 ТК. Представители работодателей

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Объединение работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Особенности правового положения объединения работодателей устанавливаются федеральным законом.

Также согласно статьи 392 ТК установлены сроки для обращения в Суд с исками по трудовым спорам, которые нарушать без уважительных причин нельзя.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Да, при наличии ткой статьи директор школы имела право уволить Вас с работы.

И не просто имела право, а была обязана.

О работе в детских учреждениях забудьте навсегда.
———————————————————————

УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ…

Вопрос юристу:

ЗДРАВСТВУЙТЕ СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАБОТНИК (РАБОТНИКУ 58 ЛЕТ ОН УЖЕ ПЕНСИОНЕР) НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (ПРИЧИНУ НЕ УКАЗАЛ НАПИСАЛ ПРОСТО ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ) РУКОВОДИТЕЛЬ НАЛОЖИЛ РЕЗОЛЮЦИЮ НА ЗАЯВЛЕНИЕ С ОТРАБОТКОЙ 2 НЕДЕЛИИ ПЕРЕДАЛ МНЕ В ОТДЕЛ КАДРОВ. НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИК НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ И ТАК РАБОТНИК ТРИ РАБОЧИХ ДНЯ НЕ ВЫХОДИЛ НА РАБОТУ. МЫ КОМИССИЕЙ СОСТАВИЛИ АКТ ОБ ОТСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ПРИШЕЛ ОН ТОЛЬКО НА ЧЕТВЕРТЫЙ ДЕНЬ ЗА РАСЧЕТОМ И ЗА ТРУДОВОЙ. ДАВАТЬ ПОЯСНЕНИЯ О ТОМ ЧТО ОН НЕ ВЫХОДИЛ НА РАБОТУ (НА 2-Х НЕДЕЛЬНУЮ ОТРАБОТКУ) ОТКАЗАЛСЯ, О ЧЕМ СОСТАВЛЕН СООТВЕТСТВУЮЩИЙ АКТ. В ТРУДОВОЙ Я СДЕЛАЛА ЗАПИСЬ И РАБОТНИК БЫЛ УВОЛЕН ПО ПУНКТУ 6 А СТАТЬЯ 81 ТК РФ ЗА ПРОГУЛЫ. РАБОТНИК БЫЛ ОЧЕНЬ ВОЗМУЩЕН И ОБРАТИЛСЯ В СУД С ИСКОВЫМ ТРЕБОВАНИЕМ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ФОРМУЛИРОВКИ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, АРГУМЕНТИРУЯ ТЕМ, ЧТО УВОЛИТЬ МЫ ЕГО ДОЛЖНЫ БЫЛИ КАК В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ, Т.Е БЕЗ ОТРАБОТКИ 2-Х НЕДЕЛЬ. ТЕПЕРЬ ОН ХОЧЕТ ЧЕРЕЗ СУД ЧТОБЫ МЫ ИСПРАВИЛИ ЕМУ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ НА СТАТЬЮ 80 ТК РФ. МНЕ НУЖНО ПИСАТЬ ВОЗРАЖЕНИЕ В СУД, ЧЕМ АРГУМЕНТИРОВАТЬ, ЗАПИСЬ МЫ ИСПРАВЛЯТЬ В ТРУДОВОЙ НЕ НАМЕРЕНЫ, ПОДСКАЖИТЕ ЧЕМ АРГУМЕНТИРОВАТЬ И КАКОВЫ ШАНСЫ ЧТО ЕГО ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ СУД НЕ УДОВЛЕТВОРИТ?

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Есть вариант для возражений. Но нужно знать подробности. Пишите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Анастасия, при подготовке возражений на исковое заявление Вам необходимо ссылаться на положения ст.ст. 80, 81 ТК РФ. Кроме того, возражения должны будут содержать доказательства точного соблюдения Вами порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ. Однако, более корректный ответ на Ваш вопрос, и конкретные рекомендации по составлению возражений, возможно дать, изучив исковое заявление истца и доводы, изложенные в данном исковом заявлении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
работник прав. а вы- нет. потому что не знаете труд.законодательство. и не подсказываете своему руководителю.

читайте внимательно ст.80 ТК РФ. Так понятно написано, что когда у работника есть ув.причина- то ему не надо уведомлять не позднее чем за 2 недели. и в скобках указано про пенсионеров. — любых.

есть Перечень ув.причин. он не отмененный. Действующий!!!! и всеми работодателями должне применяться.

найдите этот Перечень в инете.

Пенсионеры- любые, женщины, имеющие детей до 14 лет, женщины имеющие детей инвалидов до 18 лет и пр пр. — пользуются ув прич. при увольнении.

они пишут заявление об увольнении. отсчет начинается со след дня. Значит увольенние должно быть следующ.днем. или пишет конкр.дату увольенния.

вам сейчас надо в суде сообщить что произошла ошибка. И надо соглашаться с иском быстрее . Вы ведь знали что работник пенсионно возраста. Если не знали- то напишите что не знали и поэтому произошла ошибка.

А если уж говорить о правильности написания заявления истцом- то он должнен был указать в заявлении уважительную причину. А он сумничал.

Писать заяв. надо так: прошу уволить по собств желанию 13 июня 2013г. в связи с уходом на пенсию" или: прошу уволить меня по собств.желанию 14 июня 2013г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет".
———————————————————————

Увольнение с работы…

Вопрос юристу:

Увольнение с работы

Ответ юриста на вопрос : причины увольнения с работы
Можете для начала обратиться в трудовую инспекцию. Либо сразу обращайтесь в суд, за все время задержки трудовой книжки также может быть взыскана компенсация, поскольку были лишены возможности трудиться. Плюс взыщите недополученный заработок и моральный вред.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Статьи увольнения с работы тк рф 2015

    Ситуация в кратции Работника уволил с работы по статье 81 пунк 7 ТК РФ. Ситуация такова: Работадатель утверждает о подделке… Вопрос юристу: Ситуация в кратции Работника уволил с работы по ст…

  • Как рассчитать компенсацию при увольнении

    Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после отпуска 21 день?… Вопрос юристу: Здравствуйте !Как рассчитать компенсацию при увольнении,если работник отработал после…

  • Увольнение беременной

    Увольнение беременной женщины…. Вопрос юристу: Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить беременную работницу, которая пока не поставила его в известность о своем положении. Ответ…

  • Статья тк рф увольнение по собственному желанию

    Если я подам заявление на увольнение по собственному желанию сегодня, могут ли меня уволить по статье через 2 недели?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Меня хотят уволить по статье 81 п 3 ТК. Ат…

  • Как написать заявление на увольнение

    как написать заявление на увольнение не по с/ж… Вопрос юристу: Руководство вынуждает и подвело все к тому, чтобы я написала заявление на увольнение по с/ж. Как грамотно юридически написать з…

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!