Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Статьи увольнения с работы тк рф 2015

Ситуация в кратции Работника уволил с работы по статье 81 пунк 7 ТК РФ. Ситуация такова: Работадатель утверждает о подделке…

Вопрос юристу:

Ситуация в кратции Работника уволил с работы по статье 81 пунк 7 ТК РФ.

Ситуация такова: Работадатель утверждает о подделке документов и печатей фирмы и хищения средств на сумму 30 000р. Идет проверка по данному вопросу в ОБЭПе. Дело не заведенно, вина не доказанна. Уволнение уже случилось по статье. Могу ли я подать в суд на данного работадателя за незаконное уволнение

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Обращайтесь, но имейте ввиду, что работодатель в суде обязательно будет пытаться доказать факт Ваших виновных действий. Срок исковой давности — месяц со дня увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Да, вы можете обратиться в суд, срок — 1 месяц со дня увольнения. Не пропустите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Вина работника должна быть доказана. Смотря что Вы хотите от работодателя?

Вы имеете право обратиться в суд о:

— признании увольнения (приказа об увольнении) не законным;

— взыскания заработной платы за период с момента увольнения до вступления решения суда в силу;

— возмещения морального вреда;

— восстановлении Вас в должности;

— признании записи в трудовой книжки не действительной;

— взыскании неустойки за просрочку выплаты зп.
———————————————————————

Уволена с работы по ст. 81 п. 7 ТК РФ (утрата доверия со стороны работодателя). Задним числом оформили приказ, что увольнение…

Вопрос юристу:

Уволена с работы по ст. 81 п. 7 ТК РФ (утрата доверия со стороны работодателя). Задним числом оформили приказ, что увольнение является дисциплинарной мерой за образовавшуюся недостачу.

Сумму недостачи через 2 месяца попытались взыскать с меня через суд.

Вчера суд отказал в удовлетворении требований работодателя признав, что моей вины нет.

Теперь хочу изменить формулировку увольнения на по собственному желанию.

Вопрос: Можно ли исчислять срок исковой давности от даты вступления в законную силу решения суда, которым установлено отсутствие моей вины в недостаче (ведь уволили-то судя по приказу именно из-за неё).

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Вопрос: Можно ли исчислять срок исковой давности от даты вступления в законную силу решения суда, которым установлено отсутствие моей вины в недостаче (ведь уволили-то судя по приказу именно из-за неё).

НЕЛЬЗЯ, а Вами срок для обращения по данному вопросу, пропущен. Можете попробовыать его восстановить.
———————————————————————

ВЫБРАЛ страховку от потери работы. В Январе 2015 меня уволили с работы с нарушением ТК РФ. сотрудники банка звонили, я им…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я взял кредит в Ноябре 2014. ВЫБРАЛ страховку от потери работы.В Январе 2015 меня уволили с работы с нарушением ТК РФ.сотрудники банка звонили, я им сообщил и сказал про страховку,на что мне ответили,что у меня другая страховка. Я нахожусь в Мещанском суде с иском к бывшему работодателю. Запись в трудовойпо соглашению сторон. Скажите,что делать.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
у вас другой пункт в страховке, не связанный с вашим увольнением по данным основаниям..у вас не страховой случай. восстанавливайтесь и платите дальше
———————————————————————

работаю кассиром в ресторане. с недавних пор начальство обязывает оставаться до последнего гостя(раньше график был стро…

Вопрос юристу:

Работаю кассиром в ресторане. раньше был график с 12дня до 12 ночи стабильно. я сдавала кассу менеджеру и уходила. с недавних же пор наше начальство обязывает оставаться до последнего гостя и закрывать смену самой мне( порою это до 3 ночи и до 6 утра…).

начальство ссылается на то что у нас повысили оклад с 23до 25 тысяч и не собираются доплачивать за переработку часов. вопрос в том, должны ли мне доплачивать к зар плате за переработанные часы????? и на какую статью тк рф мне ссылаться?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Здравствуйте.

Ст. 152 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

Кроме того, привлечение Вас к сверхурочной работе без Вашего согласия незаконно.
———————————————————————

Я работаю преподавателем уже 4 года с 2010 , у меня есть не погашенная судимость , к 331 ТК РФ мои статьи не относятся у…

Вопрос юристу:

Я работаю преподавателем уже 4 года с 2010 , у меня есть не погашенная судимость , к 331 ТК РФ мои статьи не относятся у меня запрет занимать материально- отвестсвенные должность , как мне себя защитить помогите ,директор еще об этом при всех сказал на совещании , помогите мне пожалуйста

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Как защитится?Если вас уволят по этому основанию в теч.мес.можете обжаловать в суд.
———————————————————————

Здравствуйте, я работаю в детском саду с 1999 года г. Тобольска 3 года назад поступила учиться в институт на заочное о…

Вопрос юристу:

Несогласие с условиями выставленные директором детского сада при заочном обучении

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Людмила!

Конечно это незаконно.

Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду в Вашем городе и просить провести проверку действий работодателя.

С уважением,
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста номер статьи ТК РФ и если возможно пункт(ы) о досрочном выходе на пенсию в связи с работой на…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйста номер статьи ТК РФ и если возможно пункт(ы) о досрочном выходе на пенсию в связи с работой на вредном производстве. Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Трудовым кодексом это не регулируется.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ст. 92, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) {КонсультантПлюс}

Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

7) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

9) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;

16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

(пп. 16 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

(пп. 17 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

(пп. 18 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

(пп. 19 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

(пп. 20 введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста.

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименования учреждений (организаций), предусмотренных подпунктами 19 — 21 пункта 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3. Условия назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, после дня вступления в силу федерального закона о профессиональных пенсионных системах применяются в том случае, если на день вступления указанного Федерального закона в силу у застрахованного лица было выработано не менее половины стажа на соответствующих видах работ, необходимого для установления досрочной трудовой пенсии по старости. При соблюдении указанных условий застрахованным лицам устанавливается трудовая пенсия по старости в соответствии с настоящим Федеральным законом. Лицам, проработавшим на соответствующих видах работ менее половины требуемого срока, а также принятым для выполнения этих работ после дня вступления в силу указанного Федерального закона, устанавливаются профессиональные пенсии, регулируемые соответствующим федеральным законом.

ст. 27, Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
———————————————————————

Я работаю в отделе кадров и ошибся в приказе об увольнении, вместо пункта 3 статьи 77 ТК РФ указал пункт 1 статьи 77….

Вопрос юристу:

Я работаю в отделе кадров и ошибся в приказе об увольнении, вместо пункта 3 статьи 77 ТК РФ указал пункт 1 статьи 77. Что можно сделать?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Издать приказ о внесении изменений в приказ об увольнении.
———————————————————————

Статья 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при…

Вопрос юристу:

Статья 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работаю учителем русского языка и литературы в школе. Считается ли в моём случае степень бакалавра теологии (окончил Хабаровскую духовную семинарию) образованием, соответствующего уровня?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Здравствуйте! Да, считается
———————————————————————

Гразит ли мне увольнение с работы, за статью 158.ч.3 ук рф, работаю в больнице мед. сестрой….

Вопрос юристу:

Гразит ли мне увольнение с работы, за статью 158.ч.3 ук рф, работаю в больнице мед.сестрой.

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Уважаемая Алина Ширваниевна!

В указанном случае увольнение не последует. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
———————————————————————

Как сделать так, чтобы быть уволенным по решению суда. И по какой статье ТК РФ, учитывая, что мое увольнение — инициатива работодателя…

Вопрос юристу:

Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал.

Я понимаю, что суд признает мое увольнение незаконным. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, но я хочу там больше работать.

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Владимир, если месячный срок со дня ознакомления Вас с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки на право обращения в суд не прошел, Вы вправе обратиться в суд с иском не о восстановлении, например. а об изменении формулировки увольнения. Например основанием для увольнения в случае наличия спорных ситуаций может служить увольнение по соглашению сторон или по тому основанию, по которому Вас работодатель действительно должен был уволить, например — по сокращению штатов и т.д. Обратитесь за помощью к очному юристу.
———————————————————————

Статья 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются…

Вопрос юристу:

Статья 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работаю учителем русского языка и литературы в школе. Считается ли в моём случае степень бакалавра теологии (окончил Хабаровскую духовную семинарию) образованием, соответствующего уровня?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
нет, не считается
———————————————————————

после увольнения по статье несоблюдение условий контракта из МО РФ, на какие виды работы можно устроиться с высшим…

Вопрос юристу:

Добрый день! после увольнения по статье несоблюдение условий контракта из МО РФ, на какие виды работы можно устроиться с высшим образование?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Куда возьмут. Ограничений нет. Лишь бы работодатель был согласен.
———————————————————————

Согласно статье 80 ТК РФ, можно уволится в связи с невозможностью продолжения работы, есть формулировка другие случаи,…

Вопрос юристу:

Добрый вечер, хочу уволиться одним днем. Согласно статье 80 ТК РФ, можно уволится в связи с невозможностью продолжения работы, есть формулировка другие случаи, поездка в другой город является таким случаем?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
нет. другие случаи как правило определяет работодатель.
———————————————————————

не подписывают отпуск с последующим увольнением статья тк рф…

Вопрос юристу:

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор не подписал. Нужно ли считать, что отрабатывать две недели я должен со дня написания заявления?

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Уважаемый Николай!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работдателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Данный срок предупреждения может быть сокращен по договренности между работодателем и работником.

Согласно ст. 127 ТК РФ работник имеет право взять отпуск перед предстоящим увольнением, однако данная статья не содержит положения об обязанности работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением, т.е отпуск в данном случае предоставляется по абоюдному согласию.

В Вашем случае работодатель имеет полное право не предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением и Вы обязаня отработать две недели с момента подачи заявления если не достигните с работоадтелем соглашения об увольнении до истечение этого срока. Исчисление срока предупреждения начинается с дня следующего за датой подачи заявления.

Однако вопрос о подаче заявления об увольнении в форме заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и отказ в подписании руководителем такого заявления вызывает массу споров и приводит к ненужным разбирательствам и недопониманиям. Лучше всего, конечно, написать конкретное заявление об увольнении и избежать ненужных разбирательств и трате нервов, хотя это и несколько продлит срок работы на данном предприятии.

Желаю успеха!
———————————————————————

У меня к вам просьба, напишите, пожалуйста, статьи ТК РФ с изменениями на 01.01.2015 г. (интересует ст.351 ч.1 и 331)….

Вопрос юристу:

У меня к вам просьба, напишите, пожалуйста, статьиТК РФ с изменениями на 01.01.2015 г. (интересует ст.351 ч.1 и 331). Огромное спасибо!

Ответ юриста на вопрос : статьи увольнения с работы тк рф 2015
Здравствуйте.

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение за прогул статья 81 тк рф

    Меня в 2007 году уволили с работы со стаьей 81 пункта 6а тк рф за прогулы без ув. причины. После этого я не работала по… Вопрос юристу: Здравствуйте! Меня в 2007 году уволили с работы со ста…

  • Статья тк рф увольнение по собственному желанию

    Если я подам заявление на увольнение по собственному желанию сегодня, могут ли меня уволить по статье через 2 недели?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Меня хотят уволить по статье 81 п 3 ТК. Ат…

  • Увольнение за прогулы статья тк рф 2015

    Меня хотят уволить по статье за прогулы. Хотя я писал письмо основываясь на статье 142 ТК РФ. Кадры говорят что такого… Вопрос юристу: Здравствуйте. Меня хотят уволить по статье за прогулы….

  • Увольнение в порядке перевода

    Подскажите пожалуйста если пишется заявление об увольнении в порядке перевода какие компенсации положены работнику?… Вопрос юристу: Здравствуйте! подскажите пожалуйста если пишется заявление…

  • Увольнение беременной

    Увольнение беременной женщины…. Вопрос юристу: Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить беременную работницу, которая пока не поставила его в известность о своем положении. Ответ…

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!