Увольнение без отработки

увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите пожайлуста может ли работодатель меня заставить отрабатывать две недели, если я воспитываю ребёнка-инвалида? Как правильно написать заявление, какие статьи указывать? Семья полная. Спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
С ответом коллеги НЕ согласна!!! Ст.80 ТК РФ содержит в себе ответ на ваш вопрос с отсылкой на другие правовые акты. В настоящее время существует перечень уважительных причин, при которых не надо предупреджать "не позднее чем за 2 недели" .Этот Перечень никто не отменял.

И в трудовую книжку конкретная уважительная причина также указывается . И заявление пишется также с указанием этой конкректой уважительной принчины.

Если вы хотите знать как правильно писать заявление в вашем случае, какую запись надо делать в трудовую книжку, — пишите мне на мою эл.почту elena1ros@mail.ru

С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова

г.Санкт-Петербург
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ст. 80 ТК РФ. По соглашению сторон, если работодатель согласен — то можно не отрабатывать
———————————————————————

Увольнение без отработки 2 недель…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, выхожу на работу после сессии, хочу уволиться без 2 недель по причине устройства на др работу. Я не на испытательном, других причин для увольнения без 2 недель (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. .) у меня нет. Денег за отработку я 100% не получу, др работу могу упустить, хочу писать заявление после получения з/п (если до, получу не всю сумму, проверено опытом пред работников). Больничный взять не могу / отпуск не дадут. Подскажите, нужны ли подтверждения о др работе и как избежать 2 недель.

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
избежать 2 недель возможно только по соглашению сторон
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
если Вы на испытательном сроке то Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня а не за две недели
———————————————————————

Увольнение без отработки 2-ух недель…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Могу ли я по таким причинам не отрабатывать две недели?

Немного о работе: работа тяжелая, цех горячий (но не оформлен как горячий). Цех не проходит ни по каким санитарным нормам (сильная бумажная пыль). За последние две недели график менялся 2 раза. Люди бегут с этого цеха. В квитках при получении З/п нам пишут в полтора раза меньше отработанных часов чем мы отрабатываем фактически. Зарплата сдельная. То есть свой отпуск я отрабатываю раньше чем через 11 месяцев. Просился в отпуск, меня не отпустили, обосновывая это тем что некому работать. Попросил показать график отпусков. На что мне в грубой форме ответили что бы шел в отдел кадров, раз не нравится. После чего и написал это заявление на увольнение.

Заявление написал со следующей формулировкой:

Прошу расторгнуть трудовой договор по причинам не устраивающего графика и тяжелых условий труда. Сейчас это заявление у меня на руках, подписано руководителем с пометкой С отработкой 2-ух недель. Не успел сегодня унести в отдел кадров.

Прошу помочь разобраться с этой проблемой.

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Здравствуйте, Александр! С Ваших слов: к сожалению, придется отрабатывать. Но вы можете обратиться в инспекцию по труду.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Здравствуйте, Александр! С Ваших слов: к сожалени., придется отрабатывать. Но вы можете обратиться в инспекцию по труду.
———————————————————————

Увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Добрый день, Уважаемые!

Меня пригласили на работу в другой регион. Сейчас работаю в организации, где официальна з/п 6000 р., остальное в конверте. Как грамотно написать заявление на увольнение без отработки, т.к. есть риск получить рассчётные в сумме лишь 3000 р.? Такие факты имели место быть.

С уважением,

Марина.

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
либо вам придется отрабатывать 14 дней либо оформляйтесь переводом на другую работу (что мало вероятно), а расчетные вы получите, вероятно, исходя из официальной зарплаты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
ст. 80 ТК РФ — Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Можно ли сейчас увольняться без отработки, если да, то какая статья ТК?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Уважаемая Яна, понятия "отработка" в трудовом праве не существует. Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и

до истечения данного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Можно, если на это согласен работодатель.
———————————————————————

Увольнение без отработки 14 дней. основание — задержка выплаты зарплаты. на какую статью опираться при увольнении….

Вопрос юристу:

Увольнение без отработки 14 дней.

основание — задержка выплаты зарплаты.

на какую статью опираться при увольнении.

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Если данное нарушение ТК РФ было подтверждено судебным решением или актом проверки инспекции труда, то Вы можете уволиться не предупреждая работодателя заблаговременно, если такого подтверждения нет, то у Вас могут быть проблемы
———————————————————————

увольнение без отработки в связи с выходом на другую работу…

Вопрос юристу:

Увольнение без отработки в связи с выходом на другую работу

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Добрый день Константин!

Смотрите статью 80 Трудового кодекса РФ.

Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. Но если работодатель откажется

подписывать соглашение придется отрабатывать две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи!
———————————————————————

Увольнение без отработки….

Вопрос юристу:

Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лет, не отрабатывая 2 недели?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Нет такого понятия как "увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет". Есть увольнение по собственному желанию. Но — я не совсем соглашусь с коллегой. В приведённой ей норме указано "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. "

Вот Вы можете в заявлении указать, что это и есть тот "другой случай", когда Вы вынуждены уволиться для ухода за ребёнком, и потому требуете расторжения трудового договора в указанный Вами срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Уволиться без отработки можно только в соответствие со ст. 80 Трудового кодекса РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Так что, наличие ребенка в возрасте до 14 лет не является основанием для увольнения без отработки.

Всего доброго.
———————————————————————

Увольнение без отработке….

Вопрос юристу:

Подскажите я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволится, но начальник возражает. У меня двое детей один грудной ребенок. Могу я уволится без отработке?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Заявление об увольнении Вы можете написать за три дня до предстоящего увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Уважаемый Александр !

Во-первых, согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должнео подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Во-вторых, согласно статьи 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В-третьих, согласно статьи 70 ТК при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно статьи 71 ТК при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, если у Вас действительно заключен трудовой договор с испытательным сроком, о чем должно быть указано в трудовом договоре, то Вы имеете право, если Вас эта работа не устраивает, написать на имя работодателя в 2-х экз. заявление о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 71 ТК и обязательно передать работодателю через приемную или отдел кадров 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. заявления.

Директору ООО "МЕЧТА"

Адамову А.А.

от должность, Ф.И.О.

З А Я В Л Е Н И Е

о расторжении трудового договора

Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ, так как данная работа меня не устраивает.

28 сентября 2011 г. подпсиь Ф.И.О.

Если Вы вручите такое заявление работодателю 28 сентября 2011 г., то трехдневный срок начнет течь с 29 сентября, а уволить Вас работодатель обязан будет с 03 октября, если у Вас пятидневка, а если Вы работатете по субботам, то с 01 октября.

Статьей 84.1 ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.
———————————————————————

Увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Скажите, пожалуйста, в каких случаях предусмотрено увольнениепо собственному желанию без отработки?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
При увольнении по соглашению сторон.
———————————————————————

Увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Доброго вам вечера. Прочитала вопрос № 1215951 от 09.02.2011 г. 18:50, мой случай аналогичен. Директор обязывает отрабатывать 2 недели, не оплачивает отпуск и не отпускает в него. Графика отпусков нет. Отработала 9 мес. Заявление написано 7 февраля, но до сих пор не подписано. Как грамотнее поступить, чтобы просто уйти, забрав трудовую со статьей по собст. желанию?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Напишите заявление на увольнение по собственному, зафиксируйте его подачу (отметка о принятии / опись вложения в почтовое отправление /заверенная копия телеграммы) ,через 2 недели можете перестать выходить на работу, все полагающиеся выплаты можете взыскать в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Доброго времени суток, Альбина,

Телеграммой или заказным письмом с уведомлением просите работодателя уволить вас по собственному желанию (как и написано выше предыдущим оратором). Только со дня получения работодателем почты отработать придется еще 2 недели и ровно через 2 недели вы можете "просто уйти". Уйдете без отработки, будите уволены за прогул и получите трудовую книжку по почте с соответствующей записью.

С уважением,

Банцерова К.Л.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Отправьте телеграмму, в адрес работодателя, в которой просите уволить по собственному желанию.
———————————————————————

Увольнение без отработки, у меня сыну семь лет и я воспитываю одна. Могу ли я не отрабатывать?И может мне бюджетная организация…

Вопрос юристу:

Увольнение без отработки,у меня сыну семь лет и я воспитываю одна.Могу ли я не отрабатывать?И может мне бюджетная организация выплатить .годовую,квартальную,13 зарплату.мне сказали что нет

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Есть ст. 80 ТК РФ и Вы под эти основания не попадаете

Тут смотря сколько отработали. Годовую и 13ю, точно нет думаю
———————————————————————

Увольнение без отработки

Вопрос юристу:

Директор не платит зарплату уже три месяца. Хочу уволиться. Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки? Что делать, если директор отказывается принять заявление на увольнение? Как заставить директора выплатить все до копейки?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Уважаемый Сергей, из системного толкования норм трудового права следует, что работник обязан соблюдать нормы Трудового кдекса только при добросовестном исполнении своих обязанностей работодателем.

огасно Трудового кодекса, принудиельный труд запрещен. К принудительному труду относится труд не оплачиваемый работодателем.

В связи с чем, Вы иеете право не отрабатывать установленный трудовым кодексом двухнедельный срок.

В случаях, когда работоатель отказывает рботнику в приёме заявления об увольнении, впрочем как и других заявлений, работник может воспользоваться принятой формой отправуи писем, т.е. через почту России, заказным письмом с уведомлением. Уведомление сохраните до решения Вашего спора с работодателем.

В заявлении отобразите причину в связи с которой Вы желаете прекратить трудовые оттношения, потребуйте выдачи Вашей трудовой книжки и окончательного расчёта на дату увольнения.

Оставьте себе второй экземплляр заявления об увольнении.

Одновремено с этим напишите заявление в Прокуратуру, для проведения прокуроской проверки по факту, не выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Так же обратитесь в Государственную инспекцию по труду и занятости нселения, которая по результатам проверки вынесет Вашему работодателю предписание об устрнении нарушений норм тудового кодекса (выплатить Вам заработную плату), внесет Вашего работодателя всписок ндобросовестных работодателей в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Прократур атак же поведет проверку по факту нарушения прав работников, вынесет предпсание работодателю и составит протокол о привлечении к административной ответственности.

Одновременно с этим, Вашему работодателю грозит уголовная ответственность в соответствии с Уголовным кодексом россйской Федерации, за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

С уважением,

Ксения Юрьевна

P.S. желаю Вам успехов в защите Ваших прав. Напомните Вашему работодателю, что принудительный труд запрещен, а рабоство в России отминили в 1861году.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Если директор отказывается принять Ваше заявление об увольнении в добровольном очном порядке, направьте его ценным письмом на Руководителю на адрес Вашего предприятия. В случае судебных разбирательств это будет доказательством соблюдения процедуры увольнения должным образом (с Вашей стороны). По истечении двух недельного срока с даты получения Вашего письма, Вы вправе уволиться. Невыплаченные своевременно деньги взыщите через суд, особой сложности это не представляет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
без 2- недельной отработки вы можете уволиться только с согласия администрации, что касается зарплаты, вы можете обратиться с письменной жалобой в прокуратуру либо в суд по месту нахождения работы
———————————————————————

увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Нашла новую работу. нужно выходить на следующий день после подачи заявления об увольнении на прежней работе.требуют отработать.имею ребенка 9 лет.разведена.

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Работодатель вправе обязать работника отработать две недели после подачи заявления.

В статье 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) не исчерпывающим образом названы случаи, когда трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник (в том числе и без всякой отработки). К числу таких случаев, в частности, относятся:

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу;

— перевод к месту жительства мужа или жен;

— болезнь, препятствующая продолжению работы (согласно мед.заключению);

— переезд в другую местность;

— необходимость ухода за больным членом семьи и пр.

Если работник, подав заявление об увольнении по собственному желанию, самостоятельно оставляет работу (не дожидаясь срока отработки), то это следует расценивать как прогул без уважительных причин.

попробуйте договориться с работодателем, объясните, что у вас ребенок, которого надо обеспечивать,
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Зуля, это право работодателя обязать вас отработать, за редким исключением (поступление в ВУЗ, выход на пенсию и др.)
———————————————————————

Увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Увольнение без отработки

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Анатолий Романович здравствуйте,

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
———————————————————————

увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Помогите решит вопрос с увольнением. Я должна выйти на новую работу с 1 июля, сегодня 27 июня. Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком на 2 недели вместо отработки? Это законно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Кристина по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Кроме того,

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поэтому не нужно ни чего придумывать с больничным, а указать в заявлении на то, что Вы имеете уважительную причину уволиться в ту дату, которая Вам удобна.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Можете взять любой больничный, но трудовую книжку на старой работе рньше все равно не получите.
———————————————————————

увольнение без отработки двух недель всвязи с переездом в другой город…

Вопрос юристу:

Чем я должна подтвердить свой отьезд в другой город работодателю,наличие проездного документа или подтверждение работодателя который во мне нуждается из другого региона,какова форма подтверждения моего заявления о переезде в другой город

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Соглашением о намерении заключить с Вами трудовой договор, выданным новым работодателем (предполагаемым).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Уважаемая Любовь!

Закон не предусматривает необходимость документального подтверждения невозможности продолжения Вами работы по прежнему месту в связи с переездом в другой город.

Но, т.к. возможность уволиться до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, будет так или иначе согласовываться с работодателем, переговоры пройдут продуктивнее, если Вы предоставите (при наличии такой возможности) письмо от нового работодателя на фирменном бланке, в котором подтверждалось бы его намерение принять Вас на работу.

Говоря в общем, обстоятельства для перезда могут быть разные (не только устройство на новую работу), такие как необходимость ухода за родственником и т.д. Именно поэтому необходимость предоставления каких-либо подтверждений не предусмотрена.
———————————————————————

увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Можно ли уволиться без отработки если работаешь в компании 2 месяца

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Уважаемая Алина! Тщательно прочитайте трудовой договор, там должно быть указано с испытательным сроком вас взяли или нет, если нет, то вы обязаны отработать 2 недели, по требованию работодателя, если же нет то 3 дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Если вы на испытательном сроке, то вы вправе уволиться предупредив работодателя за 3 дня, либо по соглашению с работодателем, вы можете уволиться ранее.
———————————————————————

увольнение без отработки двух недель…

Вопрос юристу:

Я написала заявление об увольнениипо собственному желанию, планирую переезд в другой город,желательно быстрее пока есть вакансия,как уволиться без отработки двух недель,что для этого нужно,и возможно ли это?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Здравствуйте Любовь !

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за д в е недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поэтому Вы должны в заявлении о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) указать причину расторжения трудового договора, что бы не отрабатывать две недели, а также и представить при этом доказательства (работодатель имеет право потребовать доказательства от Вас). Если Вы не представите доказательства, что переезжаете в ближайшие дни в другой город, то будете отрабатывать две недели…

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Добрый день! Статья 80 Трудового кодексак РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Добрый вечер, скажите пожалуйста могу ли я уволится с работы без 14-дневной отработки, если у меня 2-е маленьких детей?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 80 трудовой договор работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

К уважительным причинам, дающим право работнику расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения закон относит указанные в ч. 3 ст. 80 — это зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, и другие случаи. Перечень является не исчерпывающим.

Попробуйте указать в заявлении причину увольнения — в связи с изменением семейных обстоятельств, что Вам теперь некому оставить детей дома. Возможно поможет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Да можете. Просто напишите, что Вы не можете отработать положенные законом 2 недели по причине своей личной и семейной тайны. Поскольку личная и семейная тайна гарантирована Конституцией РФ, то Вы вправе никому ничего не рассказывать.

Вот так. Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Такого права у вас нет, если оно не установлено соглашанием с работодателем.
———————————————————————

Увольнение без отработки при задержке ЗП….

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки, если на предприятии задержка зп уже 3 месяца. Я — бухгалтер, неделю назад написала заявление, по поводу того, что согласно статье 142 ТК РФ имею право не выходить на работу до полной выплаты зп. Сегодня меня вызвали на разговор в офис, но если мы не договоримся, имею ли я право уволиться сегодняшним днём?

Заранее благодарна за ответ.

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
По факту невыплаты з/платы обратитесь с жалобой в прокуратуру или с заявлением в следственный комитет о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
ТК РФ ст. 80

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
———————————————————————

Увольнение без отработки 2х недель…

Вопрос юристу:

Мне нужно срочно уволится с работы. Работодатель не идет навстречу изаставляет отрабатывать 2 недели.За январь месяц я отработал 352 часа,то есть переработка двойная могу ли я потребовать отгулы и зачесть их в сет отработки этих 2х недель?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Уважаемый Александр! вы можете просто написать заявление об увольнении с просьбой уволить вас без отработки указав причину.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Александр, ранее двух недель можно уволится только с согласия работодателя. Попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон на предложенных Вами условиях.
———————————————————————

увольнение без отработки в связи с переводом мужа к новому месту службы…

Вопрос юристу:

Мужа должны перевести к новому месту службы,я работаю в в/ части могут ли меня уволить в связи с переводом мужа без отработки

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Могут уволить ,но обязанности тайкой у работодателя нет. Вправе требовать и отработки
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Напишите заявление со ссылкой на ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ, "В случаях, когда заявление об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ!!!)…. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника"

В заявлении об увольнении обязательно…"Прошу уволить меня по собственному желанию с ……….., в связи с невозможностью продолжения работы …..(причина — перевод мужа к новому месту службы) без отработки обязательного двухнедельного срока в соответствии с ч.3ст.80 Трудового Кодекса РФ.

Удачи.
———————————————————————

увольнение без отработки…

Вопрос юристу:

Увольняюсь с работы.в заявлении пишу-Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет — ПРАВДА ЛИ что тогда отрабатывать не нужно, в этот же день должны подписать приказ об увольнении и выдать трудовую. Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса.? или все же могут заставить отрабатывать 2 недели?

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
Елена, вы совершенно правы! Именно такого содержания заявление вам надо писать. и именно такая запись у вас будет в тр книжке!

А в ст.80 ТК РФ — 3 абзац — есть ссылка на уважительные причины. этот перечень там начат, но потом указано, и др. случаи.

А эти другие уважительные причины прописаны в отдельном документе. Есть такой!

он был принят еще в СССР, но действует!!!!!!!!! у нас в С.Петербурге многие работники и работодатели об этом СПИСКЕ знают и применяют. пишут правильные заявления и записи в тр книжках.

найдите в интет и найдет этот Перечень.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение без отработки
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В ТК прямо не указано на врзможность увольнения без отработки для ухода за ребенком до 14 лет. Если у Вас нет каких-либо других оснований (серьезная болезнь ребенка, например), то нужно предупреждать работодателя за 2 недели.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Запись в трудовой об увольнении

    Запись в трудовой об увольнении генерального директора ООО… Вопрос юристу: Учредитель ООО и генеральный разные лица.Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример ( г…

  • Причины увольнения с работы

    Можно ли преостановить выплату по кредиту на несколько месяцев, по причине увольнения с работы и не имея другого дохода… Вопрос юристу: Можно ли преостановить выплату по кредиту на несколько…

  • Расчет при увольнении по собственному желанию

    Когда отдают расчет при увольнение по собственному желанию,на отработку давали 1неделю?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Когда отдают расчет при увольнениепо собственному желанию, на отработку…

  • Как написать заявление на увольнение

    как написать заявление на увольнение не по с/ж… Вопрос юристу: Руководство вынуждает и подвело все к тому, чтобы я написала заявление на увольнение по с/ж. Как грамотно юридически написать з…

  • Увольнение за прогул статья 81 тк рф

    Меня в 2007 году уволили с работы со стаьей 81 пункта 6а тк рф за прогулы без ув. причины. После этого я не работала по… Вопрос юристу: Здравствуйте! Меня в 2007 году уволили с работы со ста…

Юридические вопросы

Комментарии закрыты.

Вам нужны деньги?

Хостинг для Wordpress сайтов