Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Увольнение генерального директора

Увольнение Генерального директора…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я Гендир ООО. Хочу уволиться по Соглашению сторон, отправила два письма с заявлением двум учредителям. В какой строк дни должны дать ответ? И должны ли вообще. Оба учредителя не хотят платить трехмесячную компенсацию и требуют, чтобы я уволилась по собственному желанию. Что делать, если они вообще проигнорируют мои письма, я работать больше не хочу в этой компании?

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Никто Вас увольнять по соглашению сторон с какими-то компенсациями увольнять не должен, хоть Вы 100 писем им напишите. Могут, если захотят — но не должны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Пор общим основаниям и в соответствии с трудовым договором — через 2 недели после подачи заявления на работу можете не выходить. За этот срок учредители обязаны назначить комиссию по приемке дел и документов, печати и учредительных документов, произвести полный расчет.

Что касается гарантий в виде трехмесячной выплаты (ст. 181 ТК РФ), то она касается случая, когда расторжение трудового договора связано со сменой собственника имущества организации.

Так что Ваши гарантии при увольнении должны быть прописаны в трудовом договоре — что подписали, то и получите.
———————————————————————

Увольнение Генерального директора без приемника…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я являюсь Генеральным директором ООО. На дааный момент в суде находится иск об неолпате з/п мне моим руководителем уже более трех месяцев. Учредители решили не вылпачивать мне з/п и другим сотрудникам, бросить ее на произвол судьбы и открыли новое ООО. 28 февраля мной было отправлено Письмо с уведомелением двум учредителям ООО о расторжение Трудового договора. Ни один учредитель не выходит на связь. 28 марта мой последний рабочий день. Так как учредители молчат, нового Генерального нет, то я сама себя увольняю Приказом, подписываю его и делаю сама запись в трудовой книжке. Этого достаточно, чтобы быть уволенным? Не хотелось бы из-за непорядочности учредителей быть в тянутой в разборки с налоговой, ведь в 46 БЕЗ Протокола Общего собрания учредителей не возьмут заявления о прекращении полномочий Генерального директора… Что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Здравствуйте, Мария.

я недавно занимался точно таким же вопросом. Письмо вы конечно отправили — это правильный шаг, но скажите оно отправлено заказным с уведомление? Если нет, то подтвердить, что вы отправили письмо не получиться. По этому необходимо поступить следующим образом: 1) продублировать письмо с уведомлением в любом случае даже если вы отправили его ранее с уведомление. 2) Издать приказ о своем увольнениии 3) трудовую книжку тоже соответсвующим образом написать статью ТК РФ по которой увольняетесь. 4) через месяц если вас не уберут из налоговой 46 Генерального директора придеться подавать исковое заявление в суд, так как это обязанность учредителя. Надеюсь у вас всё получиться без суда.
———————————————————————

Увольнение Генерального директоро…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Являюсь Генеральным директором и соучредителем ( 50% всего 2 участника) ООО. Встал вопрос реорганизации. Рассматривается 2 варианта: ликвидация ООО или передача доли обществу. Как грамотно оформить увольнение Ген. директора в том и другом случае.

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
При ликвидации,с Генеральным директором расторгается договор с всязи с ликвидацией.При передаче доли обществу оформляется увольнение по собственному желанию.
———————————————————————

Увольнение Генерального директора…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Являюсь Генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию. Учредителей 4 человека, все не против. Достаточно ли для оформления увольнения:

1. Создать протокол собрания учредителей, на котором будет принято решение о моем увольнении, и назначении нового Генерального директора.

2. Подписать приказ о моем увольнении по собственному желанию.

Как и в какой форме уведомлять налоговые органы?

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Уважаемый Никита! Москва.

Согласно пп. "л" п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ в ЕГРЮЛ содержатся в том числе сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица. Единоличный исполнительный орган общества генеральный директор без доверенности действует от имени общества (п. 3 ст. 40 Закона № 129-ФЗ).

Юридическое лицо в течение трех рабочих дней с момента изменения сведений, указанных в п. 1 ст. 5 Закона N 129-ФЗ (в данном случае — с момента принятия общим собранием участников решения об избрании единоличного исполнительного органа), обязано сообщить об этом в регистрирующий орган (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ), т.е. в Инспекцию ФНС по месту нахождения общества (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.09.2004 N 506). Если у Вас создана инспекция ФНС, специализирующаяся на государственной регистрации, — единый регистрационный центр, то документы на государственную регистрацию общества необходимо представить в такой центр.

В указанный орган представляется Заявление по форме N Р14001. ФНС России в письме от 25.06.2009 N МН-22-6/511@ указала, что до утверждения в установленном законодательством РФ порядке новых форм заявлений о государственной регистрации рекомендуется использовать формы заявлений, размещенные на сайте ФНС России (www.nalog.ru).

Заявление должно быть подписано руководителем или иным лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени общества. Подлинность подписи лица на заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке (п. 1.2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Чтобы подтвердить достоверность сведений о лице, избранном единоличным исполнительным органом, вместе с заявлением по форме N Р14001 необходимо представить протокол общего собрания, в котором отражены результаты голосования по вопросу избрания единоличного исполнительного органа, несмотря на то что представление данного документа не предусмотрено ст. 17 Закона N 129-ФЗ. Датой представления документов при осуществлении государственной регистрации признается день их получения регистрирующим органом (п. 2 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием их перечня и даты получения, если документы непосредственно представляются в регистрирующий орган (п. 3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ).

Расписка должна быть выдана в день получения документов регистрирующим органом. Если документы направляются по почте, расписка высылается в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов регистрирующим органом, по указанному заявителем почтовому адресу с уведомлением о вручении. При поступлении в регистрирующий орган документов в форме электронных документов с использованием сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, расписка в получении документов в течение рабочего дня, следующего за днем получения документов, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному заявителем (п. 3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ). Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 1 ст. 8, п. 3 ст. 18 Закона N 129-ФЗ).

В статистику должна передать инспекция, Вам в пенсионный, в ФСС, в банк.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Добрый день, Никита!

Процесс увольнения директора включает процесс прекращения правоотношений в двух отраслях: трудовой и корпоративной. В части трудовой увольнение соответствует увольнению иных сотрудников с некоторыми особенностями. Т.е. в этой части Вам необходимо написать заявление на увольнение, которое будет рассмотрено на собрании участников и если участники примут решение о прекращении Ваших полномочий, то в трудовую книжку будет внесена запись об увольнении в результате чего Ваш контракт прекратит действие. При этом перед написанием заявления ознакомьтесь с содержанием своего контракта, т.к. в нем могут быть прописаны те или иные важные при увольнении вопросы (например, о гарантиях и компенсациях при увольнении).

Протокол, действительно, будет нужен, только в протоколе более грамотно будет указать на "прекращение Ваших полномочий как генерального директора и избрании нового директора". Это обусловлено как раз тем, что протокол фиксирует прекращение Ваших полномочий как исполнительного органа общества, деятельность которого регулируется нормами корпоративного права.

В налоговые органы необходимо будет уже новому директору представить заявление по форме Р14001 (удостоверяется нотариусом) и протокол собрания участников, на основании которых налоговый орган внесет изменения в ЕГРЮЛ.

О смене директора Обществу также необходимо уведомить банки и других контрагентов.
———————————————————————

Увольнение генерального директора…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Я работал на фирме генеральный директором, кроме меня там никого не было учредитель был другой человек. Дела шли не очень хорошо и в последнее время совсем плохо. Я ушел из этой конторы. На тот момент когда я уходил налоги там не платились и сейчас узнал, что было выигран суд о взыскании задолженности с нее за аренду помещения. Могут ли быть ко мне какие — нибудь вопросы со стороны налоговой или еще кого-нибудь. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Добрый день Антон!Есть пару уточняющих вопросов:

1.уволились и забрали трудовую книжку?

2.если заказать выписку из ЕГРЮЛ то в ней будет новый генеральный директор или будет Ваша фамилия?

3.Если был суд то кто представлял интересы Вашей организации?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Ушли как? Уволились или просто бросили? Ответственность зависит от нескольких фактороов.
———————————————————————

Увольнение Генерального директора и Главного бухгалтера во время ежегодного отпуска Гендиректора…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я, Гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю (35 дней отпуск). Сегодня узнаю, что на Общем Собрании Учредителей приняли решение снять меня с должности с сегодняшнего дня, а так же вынуждают под угрозами написать заявлениепо собственному желанию моего Главбуха. У нас два учредителя: Нерезидент страны (гражданин США, гражданста России нет) — 99% уставного капитала, это от него идут угрозы и резидент РФ — с 1% (которого мы видели только один раз). Общего собрания, как такого не проводили, так как нерезидент находится в США, он сделал Протокол и прислал на подпись второму учредителю — резиденту.

1. Могут ли меня отозвать из отпуска (и как я об этом узаню)

2. Заявление по собственному желанию я писать не буду, предполагаю, что это будет по соглашению сторон. Имею ли я право на обязательную компенсацию в размере трехратному среднемесячному заработку? Если да, то обязательно ли указывать им в Протоколе эту компенсацию или достаточно указать, что меня увольняют по соглашению сторон?

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Увольнение Генерального директора и Главного бухгалтера проводится на основании норм Трудового кодекса РФ. Поэтому на Вас распространяются все социальные гарантии при досрочном расторжении контракта.
———————————————————————

Увольнение Генерального директора и выход из состава учредителей…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

На фирме есть два учредителя. Один из них Генеральный директор и бухгалтер в одном лице (доля 49%), другой Зам. Генерального и одновременно кассир (доля 51%). Перед фирмой есть небольшой долг перед бюджетом. Фирму банкротить, ликвидировать никто не собирается. Зарегистрирована по месту жительства Генерального директора. Как уволится Генеральному директору и выйти из состава учредителей, что бы в последствии к бывшему генеральному директору не было претензий с каких либо сторон, с учётом того что второй соучредитель готов принять дела как есть.

Предполагается юр. адрес не менять, а сдать площадь (напр. 2 кв.метра) в аренду новому генеральному директору.

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Вариантов как это сделать, особенно, при отсутствии спора между учредителями, достаточно много.Генеральный директор, как учредитель: а) выйти из состава учредителей;б) уступить свою долю второму учредителю по сделке. Генеральный директор, как директор: а) написать заявление учредителям об увольнении; б) учредители могут расторгнуть с ним договор, как с руководителем организации. Чтобы определиться с каким-то конкретным вариантом, необходимо, в каждом случае считать экономические и юридические последствия, исходя из оценки этих последствий для конкретной ситуации, принимать решение. По юрадресу: жилые помещения в аренду организациям могут быть переданы только для проживания физических лиц,
———————————————————————

Увольнение генерального директора ООО через суд…

Вопрос юристу:

Подскажите, можно ли уволить генерального директора ООО через суд за неисполнение своих обязанностей, а именно не проводятся ежегодные собрания, не распределяется прибыль. Протокола об увольнении быть не может, так как один из двух учредителей против увольнения, а Согласно ст. 37 закона №14-ФЗ об ООО, решение о досрочном прекращении полномочий исполнительного органа принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников. Если да: кто истец (физлицо учредитель?), кто ответчик (физлицо гендиректор?) и по каким основаниям?. Может предварительно попытаться привлечь его к административной ответственности по ст. 15.23.1 КоАП.

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Уважаемый Юрий !

Возможно помочь разобраться с этим юридическим вопросом только на основании документов (копий):

1. Устав ООО.

2. Учредительное собрание по созданию ООО.

3. Трудовой договор с Ген. директором.

4. Протокол собрания учредителей о назначении Ген. директора.

+ нужная юристу информация от заинтересованного лица по этому вопросу.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
———————————————————————

Увольнение генерального директора ЗАО….

Вопрос юристу:

Добрый день, генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, компетенция по данному вопросу принадлежит Совету директоров (состав 5 чел). Договор о трудоустройстве с ген. директором подписан председателем совета директоров. Заседание Совета директоров как и Общее собрание акционеров не проводилось почти 2 года. В настоящий момент известны адреса 2-х членов совета директров и акционера, которому принадлежит 75% акций. Вопрос — кому нужно направить заявление об увольнение, либо направить и акционерам и членам совета директоров по известным адресам. Возможно ли направить заявление только акционеру у которого 75% акций.

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Что написано в уставе по этому поводу, то и следует сделать!
———————————————————————

Увольнение генерального директора…

Вопрос юристу:

Учредитель и генеральный в одном лице.фирма ликведировалась, кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и учредителя?на основании чего?

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Генеральный директор снимается с должности еще до завершения официальной ликвидации. В момент ее начала данная должность упраздняется, так как возникает Ликвидационная комиссия или Ликвидатор.
———————————————————————

увольнение генерального директора…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Прош Вас проконсультировать меня с вопросом увольнения.

Я являюсь генеральным директором организации, подал заявление об увольнении единственному учредителю организации за 1 месяц до даты увольнения, заявление об увольнении у меня подписано, но на данный момент у меня нет приемника (нового директора) кто подаст заявление в налоговую инспекцию о смене директора.

Подскажите, какие должны быть мои действия, в сторону налоговой инспекции, для корректно увольнения из организации?

Есть опасения, что организация будет продолжать подписывать документы под моим именем.

Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Эти вопросы задают многие. Да в этой ситуации все зависит от порядочности участника. Только он может назначить директора и потом на основании этого решения вносятся изменения в ЕГРЮЛ. В любом случае, чтобы потом, в случае возникновения ситуаций, у вас должно быть заявление с визой участника, трудовая книжка с оформленным увольнением и, желательно, приказ. В случае не исполнения своих обязанностей участником и не увольнении вас, Вы можете обратиться в Инспекцию или в Прокуратуру о нарушении ваших прав, т.к. участник в данном случае не соблюдает требования законодательства (трудового). Такие действия могут создать для вас проблемы и реальные, о которых вы и пишите.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
К сожалению, для налоговой инспекции вы самостоятельно не сможете донести информацию о своем увольнении. Это должен сделать либо учредитель, либо Ваш приемник.

В силу подп. "л" п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в ст. ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ, путем подачи на государственную регистрацию заявления по форме Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.

Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ.

С момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.

Если в рассматриваемом случае на должность генерального директора общим собранием не будет избрано новое лицо, то фактически сложится ситуация, при которой в обществе отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому.

Кроме того, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.

Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. "а" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ).

Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.

Вы можете по истечении месячного срока со дня уведомления издать приказ о своем увольнении, внести соответствующую запись в свою трудовую книжку и в последствии ссылаться на эти документы в случае, если Вашей подписью будут продолжать пользоваться.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Сергей. налоговая примет документы только у учредителя либо у вновь назначенного директора.
———————————————————————

Каким документом стоит информировать фнс и фсс, а так же банк о увольнении генерального директора…

Вопрос юристу:

Каким документом стоит информировать фнс и фсс,а так же банк о увольнении генерального директора

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Протоколом уч собрания
———————————————————————

Увольнение генерального директора ООО через суд…

Вопрос юристу:

Может все-таки кто-нибудь знает, можно ли уволить (снять полномочия) генерального директора ООО через суд за неисполнение своих обязанностей, а именно: не проводятся ежегодные собрания, не распределяется прибыль (по каким-либо другим основаниям). Протокола об увольнении быть не может, так как один из двух учредителей против увольнения гендиректора, а согласно ст. 37 закона №14-ФЗ об ООО, решение о досрочном прекращении полномочий исполнительного органа принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников. В уставе ничего про это нет. Если да: кто истец (физлицо-учредитель?), кто ответчик (физлицо-гендиректор?) предмет иска и по каким основаниям?. Может предварительно попытаться привлечь его к административной ответственности по ст. 15.23.1 КоАП. Может поможет трудовая инспекция. Короче, одному (доля 1/3) из двух учредителей нужно уволить генерального директора. Помогите, пожалуйста!

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Можно. Но перечислять сейчас все возможные — долго.

Вы правильно мыслите относительно нарушения трудового законодательства. Вообще нужно более подробно изучить ваш устав и договор с ГД.

Мы всегда готовы вам помочь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Привлечь генерального директора к административной ответственности учредитель не может, а вот к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ возможно, вплоть до увольнения. Но у Вас опять возникает вопрос, что решение должно быть подписано двумя учредителями. У Вас трудовой договор и должностная инструкция у генерального директора есть? И кем они подписаны? Еще конечно, необходимо ознакомиться с Вашим Уставам и точно ответить на Ваш вопрос. Обращайтесь.
———————————————————————

Увольнение генерального директора: Может ли генеральный директор ООО (он же один из учредителей) сначала выйти из ООО, оставаясь в должности генерального, и ли…

Вопрос юристу:

Может ли генеральный директор ООО (он же один из учредителей) сначала выйти из ООО, оставаясь в должности генерального, и лишь потом уволиться с должности?

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
последовательность в данном случае законом не установлена, т.ч. действуйте как удобно.
———————————————————————

Увольнение генерального директора ООО через суд…

Вопрос юристу:

Можно ли снять полномочия (уволить) генерального директора ООО через суд, Это желание одного из учредителей (доля 1/3). Второй учредитель будет возражать (доля 2/3). Соответственно протокола о снятии полномочий не будет. Если можно: кто истец, кто ответчик и по каким основаниям?

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Не мытьем, так катаньем…

Увольнение директора происходит не в судебном порядке, а путем принятия соответствующего решения общим собранием участников и расторжения трудового договора.

Основания изложены в ТК:

— п. 9 ст. 81 — по инициативе работодателя за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба;

— принятие решение уполномоченным органом (ст 278);

— истечение срока трудового договора;

— однократное грубое нарушение.

Вы не тем путем пытаетесь идти.
———————————————————————

Каков порядок увольнения генерального директора ЗАО?…

Вопрос юристу:

Каков порядок увольнения генерального директора ЗАО?

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Все прописано в ТК, трудовом договоре и не должен принципиально отличаться от увольнения любого другого ЕИО.
———————————————————————

Увольнение Генерального директора и Главного бухгалтера во время ежегодного отпуска Гендиректора…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я, Гендиректор, нахожусь сейчас в ежегодном отпуске вторую неделю (35 дней отпуск). Сегодня узнаю, что на Общем Собрании Учредителей приняли решение снять меня с должности с сегодняшнего дня, а так же вынуждают под угрозами написать заявлениепо собственному желанию моего Главбуха. У нас два учредителя: Нерезидент страны (гражданин США, гражданста России нет) — 99% уставного капитала, это от него идут угрозы и резидент РФ — с 1% (которого мы видели только один раз). Общего собрания, как такого не проводили, так как нерезидент находится в США, он сделал Протокол и прислал на подпись второму учредителю — резиденту. Что делать в такой ситуации? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Уважаемая Мария, г.Москва !

Работник НЕ может быть уволен во время нахождения на больничном или в отпуске.

Поэтому для увольнения Работника, находящегося в отпуске его необходимо в первую очередь отозвать из отпуска.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.12.2012г

09:21 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обращайтесь в суд.
———————————————————————

увольнение генерального директора…

Вопрос юристу:

Может ли генеральный директор , являясь одновременно соучредителем компании, уволиться по собственному желанию? Всего в компании (ООО) шесть соучредителей и трое своего согласия не давали и в письменном виде ничего не получали. Гендиректор сообщил по телефону, что уходит и отказывается от учредительства. Может ли он так поступить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Лариса, здравствуйте! Просто позвонить и сказать я больше не хочу быть директором конечно нельзя. Генеральный директор, должен написать заявление об увольнении, принять решение о созыве внеочередного собрания участников общества, направить за 1 мес до собрания уведомление о состоявшемся решении и необходимости явится в назначенное время. После проводится собрание участников, где решается вопрос о прекращении досрочном полномочий директора в связи с его заявлением и назначении на эту должность нового генерального директора. В случае, если некоторые учредители не явятся на собрание, решение будет приниматься в соответствии с определенным в Уставе общества порядке. Когда решение будет принято, в МИФНС-46 подается заявление о внесении изменений, т.е. о смене генерального директора.
———————————————————————

Вопрос как оформляется увольнение генерального директора?…

Вопрос юристу:

Общее собрание учредителей ООО из 2 -х участников приняло решении о введении в состав учредителей нового участника. а также смены генерального директора, который является участником общества, и назначить директором нового участника. Вопрос как оформляется увольнение генерального директора? как оформляется передача дел, в частности право подписи счетов в банке, банковская карточка? Прекращение полномочий было зафиксировано в ЕГРЮЛ.

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
как оформляется увольнение генерального директора? как оформляется передача дел, в частности право подписи счетов в банке, банковская карточка?

Порядок оформления увольнения генерального директора:

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется в форме протокола. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора.

В трудовой книжке генерального директора делается запись об увольнении со ссылкой на решение собственников. Запись заверяется печатью организации.

——————————————————

1. Перечень документов, необходимых для открытия расчетного счета, специального банковского счета юридическому лицу:

1. Оформленное (подписанное и скрепленное печатью) заявление на открытие счета

2. Оформленный договор банковского счета (при заключении договора, который оформляется на нескольких листах, подпись Клиента, а также уполномоченного сотрудника Банка должна содержаться на каждом листе Договора), подписанные на каждом листе тарифы (по форме Банка) в 2-х экз.

3. Устав или документ, его заменяющий, и учредительный договор, если он предусмотрен действующими законодательством – копии, заверенные нотариально или органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц. Данные копии должны содержать отметку руководителя или уполномоченного представителя Клиента о подтверждении их действительности.

4. Заверенная печатью и подписью руководителя или уполномоченного представителя Клиента копия решения (протокола) о создании юридического лица.

5. Нотариально заверенная копия свидетельства о государственной регистрации. В случае если юридическое лицо было зарегистрировано до 1 июля 2002 года, дополнительно представляется свидетельство о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002 года – копия, заверенная нотариально.

6. В случае внесений изменений и дополнений в учредительные документы организации дополнительно предоставляются нотариальные копии или копии, заверенные регистрирующим органом всех изменений и дополнений, а также нотариально заверенная копия Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы.

7. Заверенная печатью и подписью руководителя или уполномоченного представителя Клиента копия протокола (решения) уполномоченного органа организации о назначении руководителя. В случаях, когда в учредительных документах содержатся ссылки на документы, которыми может быть ограничен объем полномочий руководителя, необходимо представить заверенные подписью руководителя и печатью Клиента копии соответствующих документов (контракт с руководителем, решения вышестоящих органов управления организации и др.). Вместо представления указанных документов может быть представлена выписка из контракта с руководителем о его праве распоряжаться имуществом организации без ограничений или с указанием на конкретные ограничения (либо «Заявление о незаключении контракта (договора)» (типовая форма ЗАЯВ/17 от 03.06.2004 г.), а также «Заявление о полномочиях» (типовая форма ЗАЯВ/3 от 03.06.2004 г.). Вместо двух документов – «Заявления о незаключении контракта (договора)» и «Заявления о полномочиях» может быть представлено одно заявление – по форме, утвержденной в банке.

8. Заверенная печатью и подписью руководителя или уполномоченного представителя Клиента копия приказа о назначении на должность главного бухгалтера (или иного бухгалтерского работника). В случае отсутствия в штате Клиента главного бухгалтера или иного бухгалтерского работника предоставляется Заявление на прием документов с одной первой подписью (типовая форма ЗАЯВ/9 от 03.06.04 г. и/или заверенная печатью и подписью руководителя или уполномоченного представителя копия приказа руководителя о возложении обязанностей по ведению бухгалтерского учета на руководителя Клиента).

9. Заверенные печатью и подписью руководителя или уполномоченного представителя Клиента копии доверенностей (приказов) о предоставлении права первой подписи расчетных и кассовых документов иным лицам, указанным в поле «первая подпись» банковской карточки.

10. Заверенные печатью и подписью руководителя или уполномоченного представителя Клиента копии доверенностей (приказов) о предоставлении права второй подписи расчетных и кассовых документов за главного бухгалтера иным лицам, указанным в поле «вторая подпись» банковской карточки.

11. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговых органах, заверенная нотариально. Данная копия должна содержать отметку руководителя либо уполномоченного представителя Клиента о подтверждении ее действительности.

12. Оригинал или копия информационного письма об учете ЕГРПО (коды статистики).

13. Банковская карточка, удостоверенная нотариусом или уполномоченным сотрудником Банка.

14. Анкета клиента – юридического лица.

15. Копии документов, удостоверяющих личность лиц, поименованных в карточке с образцами подписей и оттиска печати и доверенного лица, передавшего документы для открытия счета.

http://www.tinlib.ru/delovaja_literatura/bankovskoe_delo_konspekt_lekcii/index.php
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Оформите протокол собрания участников. В трудовой книжке запись делается со ссылкой на протокол. Передачу дел оформите актом. В банке оформите новую карточку. Советую еще сделать новую печать, которая внешне будет сильно отличаться от старой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Уважаемый Олег Петрович г. Москва !

Согласно ст. 279 Трудового кодекса РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия)руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже ТРЁХкратного среднего месячного заработка.

На увольнение руководителя организации должен быть издан Приказ, подписанный учредителем.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.04.2015г
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Генерального директора освобождают от занимаемой должности также по решению учредителей компании. При этом директор должен составить и подписать приказ о своем увольнении. Содержание этого документа может быть, например, таким: «Считать меня освобожденным от занимаемой должности с такого-то числа. Основание: протокол общего собрания участников».

После процедуры увольнения директора, принятия на должность нового и внесения в их трудовые книжки соответствующих записей руководители составляют акт приема-передачи материальных ценностей и документов организации в произвольной форме.

После чего, получив свидетельство на нового директора из ЕГРЮЛ, направляемся в свой банк в течение 5 дней. А в пенсионный и ФСС сообщит уже налоговая, и пишем контрагентам.

Подписи на банковской карточке могут быть удостоверены как нотариусом, так и собственно в банке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Надо смотреть устав общества. Если собранием участников, то необходим протокол собрания, решение собрания, приказ об увольнении предыдущего и назначении нового. В налоговой вы уже все сделали и внесли все изменения. Далее нотариально заверяете протокол, решение, приказ, банковскую карточку с подписями нового директора, берете выписку из ЕГРЮЛ и с этими документами в банк
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Увольнение оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Передача дел — актом в произвольной форме. Банковская карточка переоформляется по правилам банка при предоставлении комплекта документов, который подскажет банк
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) все основания увольнения генерального директора ООО подразделяются на:

Общие – указанные в статьях 77, 81 и 83 ТК РФ, к ним относятся: истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и др.

Специальные – указанные в пунктах 4, 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, к которым относятся: смена собственника имущества организации, принятие необоснованного решения генеральным директором ООО, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или неправомерное его использование, грубое нарушение им своих трудовых обязанностей и др.

Дополнительные — указанные в статье 278 Трудового кодекса РФ, например, отстранение от должности генерального директора ООО-должника в соответствии с действующим законодательством о несостоятельности (банкротстве).

орядок увольнения генерального директора ООО включает в себя следующие основные этапы.

Подача заявления генерального директора об увольнении на имя собственника (подается не во всех случаях).

Общее собрание участников ООО путем голосования принимает решение об увольнении генерального директора, данное решение заносится в протокол и не обязательно должно приниматься одновременно с решением о назначении нового генерального директора.

На основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8.

В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении, обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор ООО, заверенная печатью ООО.

Указанный выше приказ и запись в трудовой книжке утверждаются уполномоченным лицом ООО. Если на момент расторжения трудового договора новый руководитель еще не назначен, таким уполномоченным лицом может быть, например, главный бухгалтер, который имеет право подписи по кадровым вопросам на основании соответствующего приказа.

Читайте также: Увольнение работника

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 8 августа 2001 г. в трехдневный срок ООО должно уведомить территориальный налоговый орган о смене генерального директора. Для этого в налоговый орган подается заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001 (за нотариально удостоверенной подписью). Данное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439.

Обратите внимание, что сотрудники налоговой требуют, чтобы указанное заявление подавалось «старым» руководителем, обосновывая это тем, что новый генеральный директор ООО не имеет права подписывать заявление до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ.

http://advocat-rostov.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=106&Itemid=285
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении генерального директора ООО по собственному…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении генерального директора ООО по собственному желанию, если в штате предприятия только он один. (Учредитель другое лицо). И какое основание ставить:приказ или протокол общего собрания.

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Учредитель должен расписаться в Вашем случае!

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Если руководитель организации увольняется по собственному желанию, то трудовые отношения с ним должны быть прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В графу 4 этого раздела нужно вписать реквизиты решения единственного участника ООО, на основании которого вносилась запись об увольнении в трудовую книжку руководителя.

Затем запись об увольнении необходимо заверить подписью работодателя (Участник ООО) или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Для смены ГД необходима перерегистрацияв фнс. Основание решение единственного участника и его подпись.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Он сам и должен расписаться в трудовой книжке.
———————————————————————

Увольнение Генерального директора, являющимся учредителем в ооо (всего два), но он еще и по приказу вел обязанности гл…

Вопрос юристу:

Увольнение Генерального директора, являющимся учредителем в ооо (всего два), но он еще и по приказу вел обязанности гл.бухгалтера, как все осуществить грамотно и законно

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Надежда, для начала нужно провести собрание участников, на котором принять соответствующее решение. Затем уведомить об этом ФНС.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Здравствуйте!

1.Протокол общего собрания учредителей общества

2.Приказ об увольнении, который подписывается учредителем (учредителями) во исполнение общего решения

3.При смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001
———————————————————————

Увольнение генерального директора…

Вопрос юристу:

Добрый день. Скажите пожалуйста по какой статье в программе 1 с ЗУП Я могу уволить генерального директора, (было проведено собрание учредителей где голосовали за смену генерального директора, все КРОМЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА проголосовали ЗА). НАШ юрист говорит что пункт 1 ст. 77 ТК РФ по соглашение сторон, но о каком соглашении может идти речь, если он голосовал ПРОТИВ .

помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение генерального директора
Смена генерального директора происходит ведь не случайно. Он мог

принять необоснованное решения повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

однократно грубо нарушить свои трудовые обязанности.

Эти основания дают возможность расторгнуть трудовой договор с руководителем, по инициативе собственников имущества организации. Отстраните директора приказом от исполнения им служебных обязанностей и назначьте другого руководителя. Проведите служебную проверку. Пригрозите обращением в правоохранительные органы, при наличии в его действиях состава преступления предусмотренного ст. 201 У РФ. Думаю, что после этого директор согласится на увольнение по соглашению сторон.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение в порядке перевода

    Подскажите пожалуйста если пишется заявление об увольнении в порядке перевода какие компенсации положены работнику?… Вопрос юристу: Здравствуйте! подскажите пожалуйста если пишется заявление…

  • Увольнение при ликвидации организации выплаты

    При ликвидации территориальной профсоюзной организации какие выплаты освобожденному председателю выплачиваются при увольнении… Вопрос юристу: При ликвидации территориальной профсоюзной орган…

  • Увольнение за прогул статья 81 тк рф

    Меня в 2007 году уволили с работы со стаьей 81 пункта 6а тк рф за прогулы без ув. причины. После этого я не работала по… Вопрос юристу: Здравствуйте! Меня в 2007 году уволили с работы со ста…

  • Увольнение беременной

    Увольнение беременной женщины…. Вопрос юристу: Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить беременную работницу, которая пока не поставила его в известность о своем положении. Ответ…

  • Увольнение за прогулы статья тк рф 2015

    Меня хотят уволить по статье за прогулы. Хотя я писал письмо основываясь на статье 142 ТК РФ. Кадры говорят что такого… Вопрос юристу: Здравствуйте. Меня хотят уволить по статье за прогулы….

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!