Запись об увольнении в трудовой книжке

Какой датой сделать запись об увольнении в трудовой книжке?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Приказ и протокол об уольнении ген.директора от 22.09.14,а запись в ЕГРЮЛ внесена 01.10.14г. Какой датой сделать запись об увольнении в трудовой книжке?

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Основанием для прекращения полномочий и увольнения генерального директора является решение, принятое уполномоченным органом Общества, оформляемое протоколом (общего собрания участников или заседания совета директоров) или решением единственного участника Общества. Стало быть — дата, указанная в протоколе.
———————————————————————

Как оформить увольнение:

1. Может ли единственный учредитель-руководитель сам себе сделать запись об увольнении в трудовой книжке…

Вопрос юристу:

Один из учредителей ООО с долей УК менее 50% становится директором в 2005 г. На основании протокола участников издается унифицированный приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.

Месяц назад все участники, кроме директора выходят из общества, передав свои доли ООО. Доли не распределяются.

Заработная плата директору больше не начисляется, но деятельность ведется.

Директор, не оставляя руководство ООО, хочет устроится в другую организацию на основное место.

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Анастасия, мой контактный телефон: 8-902-314-99-22, не нашла как вам на почту сбросить, поэтому отвечаю тут. Обращайтесь!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
На "единственного-участника-руководителя" РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ нормы трудового кодекса, как и на любого другого сотрудника. Учредитель может сделать себе запись в трудовую самостоятельно, директор освобождается от полномочий приказом, вот в этом приказе и будет стоять дата.

3 вопрос — никак. единоличный исполнительный орган — это и есть директор, вы его хотите уволить. Кто у вас будет осуществлять текущее руководство организацией.

Настоятельно советую вам обратиться за очной консультацией, так как могут возникнуть неясности при данном виде консультации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Анастасия, а может оформить директора на полставки там, где он учредитель?

По начислению з/п — не начислять ее чревато последствиями, налоговая может оштрафовать.

Вы не путаете уольнение директора и выход его из участников из ООО? помните, что выход из ООО, при котором не останется ни одного участника, не допустим.
———————————————————————

Запись об увольнении в трудовой книжке…

Вопрос юристу:

В 2010 году я подавала в суд на своего работодателя. В иске шла речь о неуплате работодателем мне пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и невыдачи мне трудовой книжки в связи с увольнением. В итоге: суд обязал работодателя произвести все выплаты и уволить меня в соответствии с законом (по собственному желанию). Моя трудовая находилась в обслуживающей мою команию организации (аудиторской), откуда я ее и забрала на той неделе. Но запись внести отказались, сославшись на то, что печати у них нет (якобы она у гендира). И что по решению суда я должна быть уволена в марте 2010, а договор этой аудиторской организации с нашей компанией был расторгнут в октябре 2010. Вопрос: Как быть с записью в трудовой? Гендир ее делать не желает.

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Уважаемая Дарья, запись об увольнении делается организацией вас принявшей, соответственно если ваша организация существует, то запись делает ваша организация. Если руководитель отказывается исполнить решение суда, то вы можете во-первых, пригласить судебного пристава и исполнить решение суда принудительно, во-вторых, сообщить руководителю, что вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности за неисполнение решения суда.
———————————————————————

Действительна ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи руководителя?…

Вопрос юристу:

Действительна ли запись об увольнении в трудовой книжке без подписи руководителя?

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Здравствуйте,

запись об увольнении в трудовой книжке заверяется ­подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы). Соответственно при наличии подписи ответственного лица, подпись руководителя не требуется.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, что делать, если при ликвидации предприятия запись об увольнении в трудовую книжку не внесли. При…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать, если при ликвидации предприятия запись об увольнении в трудовую книжку не внесли. При обращении в суд с данным вопросом, суд вынес постановление о выплате задолженности заработной платы, а об увольнении и о внесении записи в трудовую книжку ничего не постановил. Фирма продана бывшим владельцем для её ликвидации, и после этого новый владелец на связь не выходил. (Искали 2 года с приставами) По истечении 2-х лет исполнительные листы прислали мне обратно с отпиской, что не смогли найти теперешнего владельца фирмы. Про невыплаченную зарплату уже забыла, а вот вопрос о записи в трудовой книжке так и остался открытым. Для последующей работы в других организациях пришлось завести вторую трудовую книжку, а эта — с хорошим стажем и хорошей карьерой так и лежит дома. Подскажите, что делать???

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Юлия,добрый день! Обращайтесь в суд об установлении юридического факта
———————————————————————

Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку, при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать…

Вопрос юристу:

Работодатель сделал запись об увольнении в трудовую книжку, при этом приказ об увольнении не издавался, и видимо издавать не собирается. Правомерно ли увольнять без издания приказа об увольнении

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Доброго времени суток, Наташа!

Разумеется действия работодателя носят не вполне законный характер.

Приказ об увольнении является локальным документом, который издает руководитель предприятия. Данный документ выступает своего рода основанием для того, чтобы сделать соответствующую запись в трудовую книжку работника о прекращении трудовых правоотношений. В обязательном порядке приказы об увольнении визируются первым руководителем. Этот документ должен быть издан не позднее дня фактического увольнения работника.

Так что рекомендую письменно обратиться к руководству Вашего предприятия с требованием в выдаче приказа. Если копию приказа Вам не выдадут — смело обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Также можете обратиться с исковым заявлением в суд, однако помните о трёхмесячном сроке исковой давности по трудовым спорам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Вы имеете право запросить у работодателя копию приказа на увольнение. Откажет — жалуйтесь в инспекцию труда
———————————————————————

кто должен заверить запись об увольнение в трудовой книжке Генерального директора, он сам или Председатель совета директоров…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! кто должен заверить запись об увольнение в трудовой книжке Генерального директора, он сам или Председатель совета директоров?

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются ­подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации
———————————————————————

Возникли следующие вопросы:

1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.

В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900.

Возникли следующие вопросы:

1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?

2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке?

3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Здравствуйте Александр!

Ситуация достаточно проста. Вам надо съездить в ту организацию где была сделана неправильная запись и :

1- сделать запись в трудовой о том что такая-то запись была сделана неправильно.

2- сделать новую запись где точно прописать дату.

Кадровик в той организации должен это знать.
———————————————————————

Я уволилась по собственному желанию. Запись об увольнении в трудовой книжке датирована 29 апреля. При расчете мне сказали…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я уволилась по собственному желанию. Запись об увольнении в трудовой книжке датирована 29 апреля. При расчете мне сказали, что я осталась должна компании (ООО) 900 рублей, никаких выплат мне не полагается. Дата оего приема на работу 1 февраля 2010. Я использовала свои отпуска, в том числе и за 2013 год. При этом в счет отработанного раее времени в отябре 2013 брала неделю отгулами и в марте 2014 на 30 дней отпуск содердания. В долг дег не брала. Как мог образоваться долг и верно ли то, что мне не полагались никакие отпускные. Благодарю за ответ.

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Теоретически — мог.

ТК РФ.

"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года,

в счет которого он уже получил

ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
———————————————————————

Доброе утро. может ли исполнительный директор сделать себе запись об увольнении в трудовой книжке если нет отдела кадров…

Вопрос юристу:

Доброе утро. может ли исполнительный директор сделать себе запись об увольнении в трудовой книжке если нет отдела кадров. спасибо

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Здравствуйте. Да, сможет сделать запись
———————————————————————

Как доказать запись об увольнении в трудовой книжке…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, уважаемые юристы! Пенс. фонд признает запись об увольнении меня с должности исполнительного директора в 1995 году некорректной (предполагают, что имело место исправление 1993 на 1995). Основание для увольнения в графе 4 трудовой — протокол собрания участников ООО датирован 1995 годом и не вызывает сомнений. ООО давно нет. В архив документы не сдавались.Работников-свидетелей я не нашел. Каким образом я могу доказать дату увольнения в 1995 году? Может ли суд утвердить запись об увольнении в 1995 на основании записи в графе 4 о протоколе увольнения?

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Заключением экспертизы.
———————————————————————

Как в таком случае оформить запись об увольнении в трудовой книжке?…

Вопрос юристу:

На работу был принят работник на неопределенный срок на 0,5 ставки в административное здание и по срочному трудовому договору на 0,5 ставки в РКЦ организации на период декретного отпуска другого работника до 01 ноября текущего года. Работник увольняется в связи с сокращением из административного здания и остается на 0,5 ставки в РКЦ до истечения договора. Как в таком случае оформить запись об увольнении в трудовой книжке? Нужно ли делать запись об увольнении по истечению договора?

Ответ юриста на вопрос : запись об увольнении в трудовой книжке
Должно быть две записи о приеме (вторая запись- совместительство, по усмотрению работника). Затем две записи об увольнении.

Первая — в связи с сокращением численности или штата работников (в соответствии с приказом)

Вторая — в связи с истечением срока договора

Будут дополнительные вопросы, обращайтесь
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Комментарии закрыты.

Вам нужны деньги?

Хостинг для Wordpress сайтов