Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Доп соглашение

ДОП.СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ…

Вопрос юристу:

Как составить доп.соглашение к сушест.договору аренды с указанием использования части плошади под торговое место

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Гульнара, добрый день!

В точно такой же форме, что и сам Договор.

Всего доброго,

С уважением,
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Гульнара, здравствуйте!

Какое разрешенное использование помещения установлено в договоре аренды, что написано в тех паспорте помещения?
———————————————————————

Доп соглашение к договору, обязывающее не беременеть…

Вопрос юристу:

Работодатель просит подписать доп соглашение, что в течение испытательного срока (3х месяцев) я обязуюсь не беременеть. Имеет ли юридическую силу такое соглашение? Если я его подпишу и забеременею, работодатель действительно вправе меня уволить?

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Ужс!!!! Да упаси Вас Бог.. Никакой юридической силы такое соглашение иметь не может. Если бы речь шла о контракте, а не о трудовом договоре — да, а в трудовых отношениях такое доп. соглашение легко оспорить, ссылаясь на принуждение угрозами отказа в трудоустройстве.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Ирина, а дышать не запрещает в течение испытательного срока?) Не имеет юр. силы. Не может уволить по причине беременности.
———————————————————————

Доп соглашение на увеличение лимита Ростелеком, как правильно составить?…

Вопрос юристу:

Доп соглашение на увеличение лимита Ростелеком, как правильно составить?

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Его форма должна быть у Ростелекома.
———————————————————————

доп соглашение к договору дарения…

Вопрос юристу:

Необходимо составить доп соглашение к договору дарения, в котором будет указываться стоимость земельного участка, о чем в договоре дарения не было оговорено. Помогите просто его составить.

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
такого быть не может. Не законно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Здравствуйте, Оксана!

Договор дарения — безвозмездная сделка, зачем Вам стоимость участка?

Составьте это соглашение по примеру самого договора, только логически замените в нем текст.
———————————————————————

Доп соглашение к договору купли продажи для указания не одного, как прописано в договоре , а двух р/ с для перечисления…

Вопрос юристу:

Доп соглашение к договору купли продажи для указания не одного, как прописано в договоре , а двух р/ с для перечисления средств

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Доп соглашение к договору купли продажи для указания не одного, как прописано в договоре , а двух р/ с для перечисления средств

Наталья Викторовна, возможно что один риэлторский. а второй продавца? выясните этот вопрос. это вызывает сомнения.
———————————————————————

Доп. соглашение на оплату аренды земли подписано в конце года. Правомочно ли арендная плата за землю за весь год или…

Вопрос юристу:

Доп. соглашение на оплату аренды земли подписано в конце года. Правомочно ли арендная плата за землю за весь год или с момента подписания доп. соглашения.

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Зависит от формулировок условий соглашения и договора.
———————————————————————

доп. соглашение, расторжение с декретницей…

Вопрос юристу:

Ранее задавала вопрос о расторжении доп. соглашения с сотрудницей, которая вышла на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне ответили, что работодатель имеет право расторгнуть его в одностороннем порядке. А как же тогда понять — ведь доп. соглашение имеет равную юридическую силу, что и трудовой договор и пока ребенку сотрудницы не исполнится 3 года, мы не имеем права что-либо менять. Или я ошибаюсь?

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Такое ощущение, что Вы не читаете, что я Вам пишу. Всё ведь зависит от того, что Вы данным допсоглашением прописываете. Дополнительным соглашением установлено совмещение. А совмещение, оформленное допсоглашением, согласно ст.60.2 ТК работодатель вправе отменить в любое время, единственное условие — предупредить за 3 дня. Это закон позволяет сделать без всяких оговорок. А вот если бы было заключено допсоглашение о переводе на другую должность, то работодатель бы не смог перевести обратно в одностороннем порядке, т.к. Кодексом предусмотрено изменение трудовой функции возможно только с согласия работника.
———————————————————————

Доп.соглашения к ДДУ-регистрируем или нет?…

Вопрос юристу:

Добрый день,

заключен ДДУ в 2010 году (договор зарегистрирован в рег.палате).Недавно узнала, что у нас изменился номер квартиры, т.е. придется заключать доп.соглашение к основному договору. Вопрос: Нужно ли доп.соглашение тоже регистрировать в рег.палате? (если не затруднит-дайте пожалуйста ссылку на закон или нормативный документ)

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Татьяна, тут никаких специальных ссылок на какие-то законы. По общим правилам, и по ГК РФ в частности, изменения в договор вносятся и оформляются в той же форме что и сам договор. Следовательно, если у вас договор регистрировался, то и все изменения к нему также подлежат регистрации.
———————————————————————

Доп соглашение подписали,но теперь возникли сомнения,что делать?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,подскажите,на рабочем месте изменили условия труда с особо вредных на вредные,в связи с этим поменяли график работы(часов стало больше) в доп соглашении прописали меньше тарифы аргументировав тем,что раньше они были завышены.Доп соглашение подписали,но теперь возникли сомнения,что делать? Можно ли оспорить новые тарифы,ведь вроде уже согласились?

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
изменить условия труда работодатель в одностороннем порядке не имел права. есть спец закон. http://www.rg.ru/2013/12/30/ocenka-dok.html

если работодателем соблюдена процедура оценки условий труда, то все законно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Если соглашение вы подписали, то оспорить уже не можте
———————————————————————

доп.соглашение к договору…

Вопрос юристу:

Застройщик предлагает подписать доп.соглашение , в котором изменяется площадь кв на меньшую ( с 57,9 на 55,85). Можно ли будет после подписания как то отсудить разницу? Если нет, то как грамотно решить этот вопрос?

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Добрый день!

Взыскать разницу по суду можно, основанием должно служить то, что квартира построена застройщиком с отступлением от условий договора и проектной декларации.

С уважением, Фаллер Ю.А.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
В допнике пропишите вопрос о возврате денежных средств, или подпишите с протоколом разногласий.
———————————————————————

Доп соглашение сделали, но вот подписать его он не успел. Как теперь я могу переделать договор аренды на себя, нотариус…

Вопрос юристу:

Добрый день, у меня вопрос по наследству, Мой отец умер 1 го сентября, у него был земельный участок в аренде, на котором есть постройки, в августе срок действия договора аренды истек и он начал его продлевать, городская администрация вынесла постановление на составление дополнительного соглашения к договору аренды в котором должен был указываться срок продления. Доп соглашение сделали, но вот подписать его он не успел. Как теперь я могу переделать договор аренды на себя, нотариус включить его в наследственную массу отказывается, говорит что нет оснований, имею ли я какое -нибудь преимущественное право на перезаключение этого договора. Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Обратитесь в администрацию письменно. с просьбой заменить отца на Вас в договоре.
———————————————————————

доп соглашение к тд…

Вопрос юристу:

Добрый день. Являюсь матерью одиночкой ребенка инвалида до 14лет. Работаю официально более 6мес. помимо основного трудового договора заключено дополнительное соглашение на временный перевод на другую должность. знаю что работодатель имеет право перевести сотрудника в любое из ооп или на любую должность, с сохранением оклада без согласия сотрудника сроком до 1 года. Вопрос: в моем случае мое согласие на перевод обязательноили нет? Имею ли я право сохранить свой график работы( существуют два графика — 3 через 3 (по 12 часов) и пятидневка (по 8 часов) ) сейчас работаю пятидневку, но заканчивается мой временный перевод. Хотелось бы вернуться на основную должность, сохранив свой график, но моей основная должность, как таковая, сейчас на предприятии есть только с графиком 3 через 3 и то вакансии заняты. как поступить? Как я понимаю, по сути, меня могут сократить… но делать этого естественно не желают. Предлагают написать по собственному желанию или идти на неудобный мне график или другую должность.Возможно ли добиться сокращения? ведь мать одиночка ребенка инвалида до 14лет, на сколько я знаю, нельзя принудить ни к одному из их вариантов??? Устраивалась мойщицей посуды- уборщицей а временное на кассира — буфетчика.

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Уволить Вас по сокращению штата работодатель не имеет права. Ст.261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается".

Однако с чего Вы взяли, что "работодатель имеет право перевести сотрудника в любое из ооп или на любую должность, с сохранением оклада без согласия сотрудника сроком до 1 года"? Согласно ТК РФ, любой перевод возможен только с согласия работника. Исключение — ч.2 и ч.3 ст.72.2 ТК РФ "В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника".

Ч.4 той же статьи: "При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".

Если в Вашем трудовом договоре указан соответствующий график, то его изменение возможно только путем заключения дополнительного соглашения.
———————————————————————

доп. соглашение…

Вопрос юристу:

На время отпуска основного работника его обязанности исполняет другой работник, нужно ли ему заключать доп. соглашение к труд. договору, делать какую то отметку в трудовой книжке

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Уважаемая Елена!

В отличие от совместительства (ст. ст. 60.1, 276, гл. 44 ТК РФ) совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Добрый день! Нет, не нужно, такие вопросы решаются внутренними актами, издайте приказ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Я так понимаю, речь идет внутреннем совместительстве? То для этого требуется Срочный договор!
———————————————————————

Доп. соглашение, как расторгнуть с декрктницей…

Вопрос юристу:

Сотрудница вышла на работу сразу по истечении отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке расторгнуть с сотрудником доп. соглашение, если он не отказывался выполнять свои обязанности?

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
если это совмещение должности кассира(т.е. выполнение дополнительной работы в свое рабочее время) в таком случае,работодатель время расторгнуть данное соглашение предупредив работника за 3 дня до расторжения.Если работа кассира оформлена как совместительство,тогда возможно расторждение соглашения только в случае приема на данную работу постоянного сотрудника.
———————————————————————

доп. соглашение о субаренде…

Вопрос юристу:

ООО арендует складское помещение. Хочет часть его сдать ИП в субаренду. Помогите составить доп. соглашение к договору аренды по этой субаренде (в общих чертах).

Премного благодарен!

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Да конечно поможем! Приходите!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Дополнит договор ___ от___ пунктом № __ следующего содержания: "Арендатор вправе без предварительного уведомления сдавать в субаренду часть или всю арендуемую площадь".
———————————————————————

Доп соглашение принято на срок действия договора, прекращают ли действие доп соглашения после окочания срока действия…

Вопрос юристу:

Доп соглашение принято на срок действия договора, прекращают ли действие доп соглашения после окочания срока действия основного договора ?

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Естественно, дополнительные соглашения прекращают свое действие с окончание действия основного обязательства, т.к. доп. соглашения являются неотъемлемой частью договора.
———————————————————————

Доп. соглашение, как расторгнуть с декретницей…

Вопрос юристу:

Сотрудница вышла на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам на 0,5 ставки. С ней заключен бессрочный трудовой договор на должность экономиста и доп. соглашение на выполнение обязанностей кассира (внутренне совмещение). Имеет ли право работодатель расторгнуть доп. соглашение в одностороннем порядке, несмотря на то, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Здравствуйте!

Согласно нормам ст. 60.2 ТК работодатель имеет право досрочно отменить поручение о дополнительной работы (совмещении), предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Направьте работнице почтой уведомление (заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
———————————————————————

Доп соглашение с окладом 20т.р. взамен 38!…

Вопрос юристу:

В конце того года нам вручили уведомление, что договор трудовой расторгается 31.12.2011, потом, на работе через месяц (когда уже месяц отработали) всем раздали допсоглашения с указ. окладов в 2 раза меньших и с отменой официально зарегистрир. премий, оговоренных в предыдущих договорах. А премия будет в зависимости от выполнений, если будет прибыль.А если я не стану подписывать такой договор? По законодательству вроде два месяца имеешь право работать, ища другую работу, или же нет?

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Здравствуйте Дарья !

Ваш работодатель в данном случае сначала "напугал" своих работников возможным сокращением, ну а потом в добавок еще предупредил об изменении условий трудовых договоров. И это уже сотни раз опробованный почти законный ход, как избавиться от части работников и сократить вои расходы.

Что касается "сокращения", то все вопросы, связанные с расторжением трудовых договоров с работниками на основании п.1 и п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 , 84.1 ТК, которые желательно знать всем работникам.

Подробно о сокращении Вы можете посмотреть на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где железнодорожникам подробно разъяснял все вопросы, связанные с их сокращением.

По второму вопросу об изменении условий трудового договора, то в данном случае действует статья 72 ТК, которая запрещает работодателю изменять в одностороннем порядке существенные условия трудового договора с работником. А размер заработной платы — это существенное условие трудового договора.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если Вы откажетесь подписывать предлагаемое работодателем изменение к трудовому договору (новый трудовой договор работодатель не имеет права подсовывать своим уже работающим работникам),то возможны ДВА варианта:

1. Вас могут сократить.

2. Вас могут "подвести" под статью 74 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если откровенно, то эта статья 74 ТК очень коварна, если работодатель все для этого сделает у себя. С помощью этой статьи работодатели вынуждают работников увольняться не по сокращению, а на основании п.7 части первой статьи 77 ТК с двухнедельным размером заработной платы.

Удачи вам.
———————————————————————

Доп. соглашение о гарантии поставщика на металлопрокат…

Вопрос юристу:

Купили металл вырезали деталь, а она лопнула у заказчика, не качественный металл, хотим обязать поставщика давать гарантию на металл 3 года, и нести ответственность перед третьем лицом, Возможно ли это. Зарании Спасибо

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Уважаемая Ольга, такая работа не делается тяп-ляп и стоит денег. Надо видеть условия договора и соблюсти определенные формальности. Обращайтесь, на этом сайте есть координаты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Возможно все, что не запрещено законом. Если поставщик подпишет такое соглашение — почему бы и нет.
———————————————————————

доп. соглашения к трудовому договору…

Вопрос юристу:

Предприятие посылает сотрудника на платные курсы повышения квалификации при условии подписания доп. соглашения к трудовому договору о том, что сотрудник обязуется возместить стоимость обучения, если он уволится по собственному желанию в течение 2-х лет после обучения. Возможно ли оспорить такое доп. соглашение при увольнении

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Если данное соглашение заведомо ухудшает положение сотрудника.Однако человек зная содержание данного соглашения(ознакомившись) подписывает его,то он соглашается с условиями.
———————————————————————

Доп соглашение…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Чтобы получить положительное решение по ипотеке банк запросил брачный договор, чтобы муж не имел отношения к квартире т.к. у него отрицательная кредитная история. Можно ли как то прописать доп соглашение что он будет иметь юридическое отношение к квартире в случае развода. Деньги на первоначальный взнос принадлежат мужу и он опасается остаться ни с чем, а брачный договор единственная возможность получить ипотеку.

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Заключите брачный договор, предоставите его в банк, а после получения ипотеки легко его расторгнете по соглашению сторон.
———————————————————————

Доп. соглашение между сторонами при покупке квартиры перед заключением сделки о том, что продавец (собственник) не может…

Вопрос юристу:

Доп. соглашение между сторонами при покупке квартиры перед заключением сделки о том, что продавец (собственник) не может уже отказаться от сделки, либо — отказ с возмещением аванса и оплаты услуг, затраченных на риелтора по договору. Нужен образец такого доп.соглашения. Квартира приобретается по программе военная ипотека

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Образцы ищите в Интернете, а составление документов — услуга платная.
———————————————————————

доп. соглашение к договору подряда…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, как правильно составить доп. соглашение к договору подряда о изменении пунктов: объем работы (уменьшен), срок выполнения работ (увеличен), оплата работ (изменена из-за объема работ). И что делать если заказчик откажется подписывать? А то по основному договору подряда мы должны выполнить работы по всему дому, но из-за не вовремя поставляемого материала и не в том объеме в котором нужно, мы делаем только один подъезд, а остальные четыре делают другие разные бригады с которыми заключены договора.

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
Добрый день, Катерина, желательно посмотреть сам договор, там должно быть указано в каком порядке идет регулирование договорных отношений.
———————————————————————

Доп. соглашение по дооборудованию должно предусматривать:

— установку 5 точек (розетки), выключатель, светильник, жалюзи…

Вопрос юристу:

Доп. соглашение по дооборудованию должно предусматривать:

— установку 5 точек (розетки), выключатель, светильник, жалюзи;

– в соглашении должно быть указание на то, что арендатор заключает договор на дооборудование с лицами (физ. или юр.), имеющими документы о подтверждении соответствующих квалификационных требований к данному виду работ (лицензии; сертификаты и т.п.)

Заранее спасибо.

С уважением, Андрей

Ответ юриста на вопрос : доп соглашение
В соответствии с пунктом 3.1.1 правил сайта, составление договоров, соглашений и иных Документов – платная услуга.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Подскажите, пожалуйста, кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?… Вопрос юристу: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто подписывает доп…

  • Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если он написал заявление на увольнение по соглашению сторон… Вопрос юристу: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, е…

  • Соглашение о разделе продукции

    Соглашение о разделе дома и земли в натуре надо заверять у нотариуса или его заверяет юстиция?… Вопрос юристу: Имущество поделено на двоих в долях (по 1/2). соглашение о разделе дома и земли…

  • Увольнение по соглашению

    Увольнение по соглашению хорошо или плохо при дальнейшем трудоустройстве… Вопрос юристу: Увольнение по соглашению хорошо или плохо при дальнейшем трудоустройстве Ответ юриста на вопрос : у…

  • Задержка зарплаты

    Задержка зарплаты на два месяца ,как забрать свои деньги?… Вопрос юристу: Задержка зарплаты на два месяца ,как забрать свои деньги? Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты Можете обрати…

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!