Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Соглашение сторон

Можно ли восстановиться на прежнем месте работы, если уволился по соглашению сторон, а соглашение работодателем нарушены…

Вопрос юристу:

Можно ли восстановиться на прежнем месте работы, если уволился по соглашению сторон, а соглашение работодателем нарушены в части выплаты (последняя дата выплат 22.02.14 денег нет) и выплаты проводятся скрыто и в НДФЛ-2 не входят.

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Восстановиться — нет. Взыскать денежную компенсацию, размер которой был предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора, но не выплачена в полном объеме, возможно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Ваши права нарушены в части выплат по соглашению, поэтому возможно требовать в судебном порядке полного расчета с учетом индексации, компенсацию морального вреда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Здравствуйте. Да, Вы можете через суд восстановиться на работе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Восстановить нельзя. Если вы прекратили работу, то трудовой договор считается расторгнутым. Но это не снимает с работодателя обязанности по произведению полного расчета с вами.

Обращайтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой о невыплате вам положенных денежных средств: суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (если в этом году не были в отпуске).

Вы должны обратиться с жалобой с трехмесячный срок! Не затягивайте
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Обращайтесь в суд с иском к бывшему работодателю согласно гл. 60 ТК РФ до истечения 3 мес. о возмещении Вам ущерба. А восстановление на работе невозможно — сами расторгли трудовой договор.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Статья 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе.
———————————————————————

Уволена по соглашению сторон. Вынудили подписать соглашение, зарплату получила не полностью. Обещали выплатить в течение…

Вопрос юристу:

Уволена по соглашению сторон. Вынудили подписать соглашение, зарплату получила не полностью. Обещали выплатить в течение трех дней. Три дня прошли… Никто не звонил, за зарплатой не приглашал

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
———————————————————————

Соглашение сторон и сокращении штата…

Вопрос юристу:

Ситуация такова — у меня на руках 2 документа. Один — на увольнение по соглашению сторон от 18 числа. Не подписан, поскольку я попыталась договориться о других компенсациях, работодатель на диалог не пошел. А в ответ прислал уведомление от 21 числа о сокращении (с с ссылкой на приказ о сокращении штатной единицы от 18 числа, приказ оформлен задним числом, так как 19 числа я направила запрос о пересмотре условий увольнения по соглашению сторон). Как быть? Рекомендации? Хотелось бы уйти по соглашению сторон.

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
по соглашению сторон можно уволиться и после уведомления по сокрашению.Если вам предлагали условия более выгодные чем при сокращении,попытайтесь договорится об увольнении на предложенных вам условиях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Так как документ по соглашению сторон не подписан, то к сожалению вы будете уволены по сокращению штатов
———————————————————————

Соглашение сторон и порядок пользования это одно и тоже…

Вопрос юристу:

Соглашение сторон и порядок пользования это одно и тоже

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Соглашение сторон это договор, который может быть, в том числе, и о порядке использования
———————————————————————

Должна ли я еще писать заявление на увольнение по соглашению сторон или достаточно подписать это соглашение?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Мы с работодателем договорились расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Я письменно составила Соглашение о расторжении трудового договора. Должна ли я еще писать заявление на увольнение по соглашению сторон или достаточно подписать это соглашение?

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Достаточно подписать соглашение.
———————————————————————

Разъясните ситуацию по увольнению по соглашению сторон. 16.03.14 уволилась по соглашению сторон (увольняли…

Вопрос юристу:

Добрый день. Разъясните ситуацию по увольнениюпо соглашению сторон. 16.03.14 уволилась по соглашению сторон (увольняли 80% коллектива) 20.03 узнала о беременности, на момент подписания соглашения срок был 4 недели. Хочу сходить к бывшему работодателю, объяснить ситуацию и попросить отозвать соглашения. Подскажите какими фактами я могу апеллировать.

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Вы сможете апеллировать, только в том случае, если у Вас есть документы, подтверждающие беременность, датированные 16.03 или ранее.
———————————————————————

Соглашение сторон, или нотариальное заявление от соседей, что не претендуют или может быть в какой то другой форме?…

Вопрос юристу:

Ситуация такая:

Продаю 1/3 долю в 3 к. к. квартире (фактически комнату с балконом, в которой и проживаю).

Никаких соглашений о том что именно эта (с балконом, что важно) комната моя, кроме устных, нету.

Существует ли какая-то форма соглашения между мной и моими соседями, гарантирующая покупателю моей 1/3, что хозяева оставшихся 2/3 через суд не изменят порядок пользования помещением, то бишь фактически не выселят его из этой комнаты в другую, без балкона?

Соглашение сторон, или нотариальное заявление от соседей, что не претендуют или может быть в какой то другой форме?

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Антон!

Пока порядок пользования имуществом не закреплен, такая ситуация возможна. Вы вправе заключить соглашение об определении порядка пользования квартирой, желательно нотариально заверить.
———————————————————————

Соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон и узнала что беременна, как быть?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Если я подписала доп.соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон и узнала что беременна, как быть?

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Здравствуйте. Отзывайте такое соглашение
———————————————————————

Я уволилась по соглашению сторон 18 апреля 2014 года, в соглашении не было прописано о сумме расчета и сроках ее выплаты…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Я уволилась по соглашению сторон 18 апреля 2014 года, в соглашении не было прописано о сумме расчета и сроках ее выплаты. Сегодня 14 мая и работодатель меня не рассчитал. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно оформить письмо и какую статью указать в письме (если это требуется) на имя Работодателя, чтобы отправить заказным и с описью. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Сылайтесь на ст.84.1 ТК РФ в которой говорится что расчет должен быть произведен в день увольнения ссылайтесь на ст.236 тК РФ ответственность работодателя

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
На основании ст 140 Трудового кодекса расчет должен был произведен в день увольнения. Можете обратиться в трудовую инспекцию или суд

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
———————————————————————

Во сколько оцениваются ваши услуги по подготовке проект соглашения при увольнении по соглашению сторон, и ведению переговоров…

Вопрос юристу:

Во сколько оцениваются ваши услуги по подготовке проект соглашения при увольнениипо соглашению сторон, и ведению переговоров с работодателем по этому вопросу.

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
За подготовку проекта соглашения я возьму 1000 руб
———————————————————————

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Пишите сегодняшним числом отзыв заявления, хотя ст. 80 ТК РФ позволяет это делать: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление."

Но и для ст. 78 ТК РФ подойдёт.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Да, можете отозвать заявление об увольнении в течение 2-х недель с момента его подачи согласно ст.80 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Вы НЕ МОЖЕТЕ отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон. Для увольнения по соглашению сторон НЕ обязательно составлять отдельное соглашение об увольнении, достаточно заявления об увольнении по соглашению сторон и визы работодателя на нем. См. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14177/2010: "Поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то оформление службой персонала ответчика соглашения сторон посредством проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (этот документ рассматривается как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Уважаемый Артем Сергеевич !

Согласно статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Никакой аналогии между статьей 78 ТК РФ и статьей 80 ТК РФ не существует.

Если Вы сами написали заявление в адрес руководителя организации по месту работы о расторжении с Вами трудового договора именно на основании статьи 78 ТК РФ с указанием даты увольнения, и работодатель согласен удовлетворить это заявление, то отозвать это заявление к сожалению Вы уже не сможете, так как это не предусмотрено положениям статьи 78 ТК РФ.

Положения статьи 80 ТК РФ в указанном Вами случае не могут применяться.

Если же Вы писали заявление в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора без ссылки на статью 78 ТК РФ, в котором указали конкретную дату увольнения, и работодатель согласился удовлетворить это ваше заявление о расторжении трудового договора именно на основании статьи 80 ТК РФ, то в этом случае Вы вправе свое заявление отозвать с учетом положений статьи 80 ТК РФ (смотрите ниже выписку из статьи 80 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Общий порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию, в т.ч. и по статье 78 ТК РФ, регулируется статьей 84.1 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи ТК РФ).

Статья 84.1 ТК РФ.. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому Вы можете отозвать свое заявление до истечения срока указанного в предупреждении – можете подать письменное заявление об отзыве работодателю, также можете его направить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Тогда срок подачи заявления об отзыве будет исчисляться с момента передачи заявления отделению связи. Лучше направьте заявление и по почте, т.к. при отсутствии соглашения о прекращении трудового договора, Ваше заявление будет рассматриваться именно как заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель сможет расторгнуть трудовой договора на его основании. Заявление лучше отправить по почте сегодня. Завтра сдать еще одно заявление работодателю с указанием о направлении Вами такого же заявления почтой и о соблюдении Вами срока отзыва заявления об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Можете подать новое заявление о том, что увольняться не собираетесь, а поданное ранее заявление считать недействительным. После чего продолжать работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Уважаемый Артём Сергеевич.

В отличие от увольнения по заявлению работника, которое может быть отозвано до истечения двухнедельного срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), одним из, скажем так, достоинств соглашения о расторжении трудового договора является его окончательность. Это выражается в том, что согласие работника на прекращение трудового договора, выраженное в подписанном документе, уже не может быть отозвано. Аннулирование такой договоренности возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.

Цитирую документ: При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Аналогичный вывод был сделан Конституционным судом в определении от 13.10.09 № 1091-О-О. В нем было указано, что достижение договоренности о прекращении трудового договора допускает возможность ее аннулирования исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя. Это исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Но из этого правила возможны исключения.

Отзыв согласия на расторжение трудового договора в данных случаях будет подтверждать не односторонний отказ от исполнения соответствующего соглашения, а то, что у работника изначально не было согласия уволиться по этому основанию. Поэтому тут нет никакого противоречия с выводами Конституционного и Верховного судов о невозможности одностороннего отказа от исполнения соглашения.

Исключение. Договариваясь с работником о расторжении трудового договора по соглашению, необходимо учитывать конкретные обстоятельства. Например, если после подписания соглашения работник подаст заявление об отзыве своего согласия на увольнение, стоит выяснить причины. Не исключено, что суд учтет наличие этого заявления, хотя формально не должен этого делать. Например, если речь идет об увольнении беременной женщины, есть вероятность, что суд с учетом ее положения будет толковать любые сомнения в ее пользу и признает соглашение недостигнутым.

Я попытался Вам предоставить судебную практику.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Отозвать заявление можно в случае увольнения по собственному желанию, а по соглашению сторон не отзывается и . восстановление на работе возможно только через суд.

Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Артем Сергеевич, добрый день!

В соответствии со ст.78 ТК РФ для увольнения по соглашению сторон никакого заявления не должно быть, оно не имеет никакую юридическую силу. Для увольнения по соглашению сторон должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, если Вы его не подписывали, то и об увольнении не может быть и речи. Поэтому отзыв заявления не играет никакой роли.

Кроме того, по аналогии закона ст.80 ТК РФ трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Также обращаю Ваше внимание, что об увольнении работника издается приказ в силу ст.84.1 ТК РФ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Вы же опять с этим приказом не ознакомлены, что означает, что никакого увольнения нет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Здравствуйте! Вы вправе отозвать заявление об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление

(ст. 80 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Уважаемый Артём Сергеевич, да вы можете так поступить согласно ст 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать заявление.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Можете, для того чтобы соглашение имело силу его нужно подписать как и трудовой договор (ст. 56 ТК РФ)
———————————————————————

Заключила с работодателем соглашение о своем увольнении. Заявление по соглашению сторон от 20.03.15. Мне высланы по почте…

Вопрос юристу:

Заключила с работодателем соглашение о своем увольнении. Заявление по соглашению сторон от 20.03.15. Мне высланы по почте документы об увольнении, в кот. стоит дата 25.03.2015. Без подписи со стороны работодателя. Я их подписала: Личная карточка, доп.соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, приказ об увольнении. Подписанные документы переданы в головной офис работодателю. У меня они есть только в письме на эл.почте.

С 23-го по 25-е марта на работе не присутствовала, уведомив непосредственного руководителя о том, что у меня собеседование и стажировка на др.работу в другом городе. Заявление не писала, уведомила СМС-сообщением, на что получила ответное ОК (практика в этой маленькой, соблюдающей не все законы, компании до моего случая была именно такой). Руководитель организации, узнав, что мне положена компенсация за неиспользованный отпуск (63 к.д.) довольно большая сумма, решил сэкономить на 3-х зарплатах и грозится уволить за прогул, если я не подпишу доп.соглашение без выплат. Запись в трудовую на 02.04.2015 еще не сделана. Выплата компенсации за отпуск произведена в посл.рабочий день, 3-х зарплат еще не выплатили. Непосредственный руководитель по требованию работодателя написал докладную об отсутствии меня на рабочем месте.

Какие у меня шансы получить 3 ср.месячные зарплаты, как мне забрать трудовую, чем грозит работодателю обращение мной в труд.инспекцию?

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
чем грозит работодателю обращение мной в труд.инспекцию

Максимум — привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Единственное, что потенциально может помочь в случае конфликта — обращение в суд.
———————————————————————

Меня хотят уволить по соглашению сторон, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. И выплатить…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Меня хотят уволитьпо соглашению сторон, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. И выплатить мне компенсацию 17000 рублей . Я не согласна. У меня 2 детей ( 5 лет и 12 лет) и кредит в 200000 руб. Как мне быть??? Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Диктуйте свои условия, просите компенсацию дольше.
———————————————————————

соглашение сторон об определении долей…

Вопрос юристу:

Какие документы я должна предоставить нотариусу чтобы получить от него соглашение сторон об определении долей

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Правоустанавливающие и технические документы на дом.
———————————————————————

Соглашение сторон?…

Вопрос юристу:

Как и что делать при соглашение сторон чтобы Мне оплатить сыну алименты за периуд Моих поисках занятости!? В какой форме и как?. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Вы вправе передать денжные средства в обмен на распискуо получеии от вас алиментов за конкретный период.
———————————————————————

Между мной и работодателем было достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора. В данном соглашении была…

Вопрос юристу:

Между мной и работодателем было достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора. В данном соглашении была оговорена сумма компенсации при расторжении трудового договора. работодатель уклоняется от выплаты всей суммы. Какие мои действия?

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Добрый день!

Вам следует обращаться в суд с соответствующим иском.

Также Вы можете направить жалобу в инспекцию труда (копию работодателю). Возможно, этого будет достаточно, чтобы работодатель полностью с Вами рассчитался.

Готов оказать практическую помощь в составлении иска и представлении интересов в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : соглашение сторон
Обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя данной денежной суммы + индексация и проценты за пользование чужими денежными средствами + моральный ущерб.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Подскажите, пожалуйста, кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?… Вопрос юристу: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто подписывает доп…

  • Доп соглашение

    ДОП.СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ… Вопрос юристу: Как составить доп.соглашение к сушест.договору аренды с указанием использования части плошади под торговое место Ответ юриста на вопрос : д…

  • Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, если он написал заявление на увольнение по соглашению сторон… Вопрос юристу: Можно ли уволить работника, находящегося на больничном, е…

  • Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Сколько компания должна выплатить при увольнении по соглашению сторон?… Вопрос юристу: Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Сколько компания должна выплатить при увольнении по соглашению сто…

  • Соглашение о разделе имущества супругов

    Можно ли составить соглашение о разделе имущества супругов, находясь в браке?… Вопрос юристу: Добрый вечер! Можно ли составить соглашение о разделе имущества супругов, находясь в браке? И бу…

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!