Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Сокращение должности

сокращение должности материально-ответственного лица…

Вопрос юристу:

Можно ли сократить должность материально-ответственого лица (заведующий хозяйством в административно-хозяйственном отделе) и возложить материальную ответственность на главного специалиста этого же отдела.

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Здравствуйте, работодатель решает эти вопросы, он имеет на это полное право.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Вопросы о сокращении штата и перераспределении обязанностей решает работодатель, это только его полномочия.

Если он решит, что именно такие должности и с таким обязанностями в новом штате ему нужны, то он издает соответствующий приказ и начинает процедуру сокращения штата в соответствии с законом.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
это право администрации произвести организационно щтатные мероприятия , но с соблюдением норм ТК РФ. Доведите все изменения до сотрудников и если потребуется необходимо заключить дополнение к трудовым контрактам.
———————————————————————

Сокращение должности на полставки — это сокращение или изменение условий труда?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Сокращение должности на полставки — это сокращение или изменение условий труда? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Изменение условий труда,Изучите ст.74ткрф.
———————————————————————

Сокращение должности….

Вопрос юристу:

Имеет ли право работодатель предупредить о сокращении должности ,если рабник находиться на больничном?.И каким образом можно доказать злоупотребление правом работодателя, который специально сокращает должность , чтобы избавиться от неугодного работника?Должность сокращается только одна, человеку осталось 1,5 года до пенсии, причем работник с большим стажем и высокой квалификацией, на иждивении дочь.

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Анна, трудовое законодательство не запрещает работодателю предупреждать работника о предстоящем сокращении в период нахождения на больничном. Главное — работник должен быть предупрежден под роспись.
———————————————————————

Сокращение должности?…

Вопрос юристу:

Сокращение должности?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Имеют право сократить женщину вдову с ребенком 14 лет
———————————————————————

Сокращение должности и перевод на другую…

Вопрос юристу:

Помогите в решении проблемы: в конце июля я подписала уведомление о сокращении моей должности (бухгалтера) и предложением перевода на заместителя начальника отдела. Уведомление подписано с обеих сторон, штатное расписание утверждено. Но недавно я узнала, что на должность заместителя хотят принять другого человека. А меня оставить на вакантной ставке бухгалтера ( в нашем отделе есть еще одна ставка бухгалтера). Законно ли это? Какие есть основания у руководства отказать мне в переводе на новую должность? Можно ли отозвать мое уведомление или что-то переделать без моего на то согласия? Сократить меня не могут, т.к. у меня ребенку нет 3-х лет. Как мне правильно поступить?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Уважаемая Виктория, г.Шадринск !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как ВСЕ !!! имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ !!! пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду !!!

-Прокуратуру !!!

— Суд !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.09.2012г

12:03 моск.
———————————————————————

Сокращение должности на 0,5 ставки уменьшает контрактную надбавку или нет?…

Вопрос юристу:

З/п складывалась из оклада по штатному расписанию и контрактной надбавки. Сокращение должности на 0,5 ставки уменьшает контрактную надбавку или нет?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Если размер надбавки — % от оклада, то конечно, уменьшится.
———————————————————————

Сокращение должности…

Вопрос юристу:

30.04.13 мне вручили уведомление о сокращении моей должности, в этот же день мне предложили временную должность,я согласилась и написала заявление о переводе на временную должность. Положена ли мне была единовременная выплата в связи с сокращением моей должности?Могу ли я в данный момент отозвать свое заявление о переводе на временную должность?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Положена ли мне была единовременная выплата в связи с сокращением моей должности?

— Не положена. Вы трудоустроены.

Могу ли я в данный момент отозвать свое заявление о переводе на временную должность?

— Думаю, что до конца срока предупреждения можете.

Но законом (ТК РФ) этот вопрос не отрегулирован.
———————————————————————

Сокращение должности с 1 ноября- уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно…

Вопрос юристу:

Сокращение должности с 1 ноября- уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года, не могут вашу должность сократить и вручить вам уведомлении(ст. 261 ТКРФ)
———————————————————————

сокращение должности по основному месту работы…

Вопрос юристу:

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я так же работаю в другой организации по совместительству. Какие выплаты при сокращении мне гарантированы? И не могут ли мне работодатели с основного места работы отказать во всех полагающихся выплатах, сославшись на то, что у меня есть другая работа?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Если Вы будете работать, то при соеращении можете расчитывать только на вырлату выходного пособия в размере среднемесячного заработка
———————————————————————

сокращение должность…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я работала в организации с мая 2009 года. 31 декабря 2010 года ушла в декретный отпуск далее естественно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. находясь в этом отпуске у меня родился 2-ой ребенок и в данный момент я опять таки нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 22 ноября 2013 года. далее мгу взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. на работе согласны предоставить мне этот отпуск, но в марте этого года пришел приказ из головного офиса о сокращении моей должности, мне сообщили что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком эту должность оставят, но сразу после моего выхода на работу меня сократят. правомерно ли это? у меня двое несовершеннолетних детей.

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
мне сообщили что пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком эту должность оставят, но сразу после моего выхода на работу меня сократят. правомерно ли это? у меня двое несовершеннолетних детей.

Как только младшему ребенку испольнится три года, то вашу должность сократят.

И вас могут уволить по сокращению штата.

Всё законно.

Но обязаны будут предлагать все вакантные на тот момент должности от полотёра до курьера.
———————————————————————

сокращение должности…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста,я только что вышла из декрета,мою должность сокращают.Предлагают вакансию менее оплачиваемую и менее квалифицированную.Я имею в/о,стаж 14 лет, 3х детей(19 лет,11 лет,3 года-все находятся на моем иждивении)Мою коллегу ,занимающую такую же должность,но без в/о,стаж 8 лет и имеющую 1 ребенка 15 лет переводят на идентичную занимаемой должность.Это законно? Могу ли я оспорить наш перевод-мой на низкоквалифицированную должность,а ее на идентичную?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Юлия

из вашего вопроса усматривается, что должность и вашей коллеги и ваша — сокращаются. А значит вопрос о преимущественном праве при сокращении — не стоит. И неважно есть образование высшее у вас или у неё. Обе ваши должности — сокращаются. При увольнении вам должны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии. Перевод на предлагаемую должность — только с вашего согласия. В вопросе мало информации о причинах сокращения — обратитесь со всеми документами — к юристу очно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Да в данном случае такой перевод незаконный, если Вы откажитесь и Вас уволят это будет являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении на работе. Требования к работодателю, проводящему сокращение штата устанавливает статья 180ТК РФ Работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца под роспись. При сокращении работника работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, которые увольняемый работник может занять в силу своего образования и квалификации. Работодатель обязан предлагать вакантные должности на протяжении всего срока уведомления, если они у него появляются. В соответствии со ст 179 ТК РФ выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
———————————————————————

Сокращение должности. Вышла из отпуска, мою должность сократили, просят написать заявление на должность ниже, может ли у…

Вопрос юристу:

Сокращение должности. Вышла из отпуска, мою должность сократили, просят написать заявление на должность ниже, может ли у меня остаться зарплата сторой должности

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
прежде чем какие-либо документы писать, вас должны ознакомить с функционалом по новой должности, а также с заработной платой
———————————————————————

сокращение должности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте,мою должность сократили с 01.04.13 г уведомление получила 01.04.2013,предложили вакантную должность,согласилась, когда приступать к новой должности,с 01.06.2013 или раньше?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
из вопроса вытекает , что между вами и работодателем есть соглашение о сокращении и предоставлении другой должности — как договоритесь так и будет.
———————————————————————

сокращение должности…

Вопрос юристу:

Я работаю в школе, находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас вышла на работу на пол ставке. ребенку только годик. Моя должность находится в штатном расписании. С 1 сентября мою должность выводят из штатного расписания и будут со мной заключать договор. Если я обратно уйду в отпуск по уходу или забеременею, как тогда будет решаться со мной вопрос?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Ваша должность не может быть выведена за штат.

Если это будет сделано, то до вдостижения вашему ребенку возраста три года ваш работодатель обязан будет обеспечить точно такой же работой с такой же зарплатой.

Поэтому никаких заявлений и соглашений на 0,5 ставки.
———————————————————————

Сокращение должности главного бухгалтера…

Вопрос юристу:

Добрый день! В нашей организации руководитель собирается пересмотреть штатное расписание и сократить должность главного бухгалтера. На данный момент в штатном расписании числится Главный бухгалтер (занимает пенсионерка) и бухгалтер (который сейчас находиться в декретном отпуске). Как можно сократить ставку главного бухгалтера? Какую должность мы можем ей предложить(пенсионеру). И может ли она занимать должность бухгалтера, который находиться в декрете (мы не можем сократить и должность бухгалтера, раз человек в декрете)?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Уважаемая Ольга Петровна !

Любой работодатель вправе сокращать у себя в вотчине численность или штат работников, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179,178, 84.1. Трудового кодекса РФ. Кого конкретно сократить и кого куда перевести пусть думает Ваш директор. А если нарушит при этом трудовые права чьи-то, то будет свою правоту в суде доказывать.

Удачи Вам.
———————————————————————

Сокращение должности…

Вопрос юристу:

Работнику выдали уведомление о сокращении предложение новой должности. Сколько дней дается работнику для подписания уведомления о сокращении? Есть у него время подумать?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Елена, Вам дается 2 месяца на обдумывание ( ст.180 ТК РФ)
———————————————————————

Сокращение должности, которую нельзя сократить…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я работаю на госпредприятии. Новое руководство решило ввести новый штат. Моя должность по закону не сокращается, поэтому меня просят писать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне быть, если я хочу чтоб меня сократили (с выплатой всего причитающегося).

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Как минимум — не писать никаких заявлений "по собственному".
———————————————————————

сокращение должности…

Вопрос юристу:

Я руководитель в муп могу ли я сократить единицу итр а его обязанности передать другому работнику обязательно ли надо оправдываться перед работником, какие могут быть последствия если он подаст в суд что не согласен

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Не согласен с предыдущим консультантом. Никакого экономического обоснования для проведения сокращения не требуется. Требуется лишь внутреннее убеждение работодателя, что по итогам изменения штатной структуры, компания будет более оптимально работать. При При этом проверяться судом будет правильность проведения процедуры и были ли гонения или преследования конкретного человека (уж поверьте опыту человека не раз представлявшего интересы работодателя в подобных трудовых спорах).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Можете, если устав Вас наделяет подобными полномочиями. При этом обязательно неукоснительное проведение всех обязательных процедур. А если Вы планируете как-то перераспределить обязанности сокращенного по должностным инструкциям оставшихся, то эти должности также должны участвовать в проводимых мероприятиях, т.к. на подобное изменение трудовой функции также необходимо заблаговременное уведомление и согласие работника.

Оправдываться нельзя, также как нельзя проводить сокращение должности занимаемой конкретным работником (сокращаются количество ставок), а значит все работники данной должности уведомляются о предстоящем увольнении и обязательно соблюдать установленные законом приоритеты для отдельных категорий работников.

Но варианты есть всегда и везде.

Правильно проведенная процедура — залог успеха, в то же время ошибки и недочеты в составлении документов, направлении уведомлений работникам, госструктуры, профсоюз и т.д. — гарантия того, что работник восстановится на работе (с оплатой вынужденного прогула по средней заработной плате).

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Уважаемая Людмила, г.Кемерово !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) Работнику должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения Работнику Уведомления в течение 2-х месяцев Работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у Работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении Работник может обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

— Суд.

Поэтому рекомендую вам выполнить ВСЕ условия сокращения Работника.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.08.2013г

21:10 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Любые организационно-штатные мероприятия должны быть обоснованными, тем более в бюджетной организации. Обоснованность сокращения ставки/должности и передачи должностных обязанностей другому лицу исключает предвзятость в выборе сокращаемых должностей и/или количества штатных единиц. И такие вопросы закономерно возникают при рассмотрении споров в суде.

При этом строгое соблюдение кадровых процедур без сомнения является обязательным.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Сокращение должно быть экономически обоснованным, также как и распределение должностных обязанностей. Обосновать нужно почему сокращается именно эта должность, ставка. В случае спора этот вопрос возникнет в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Так как Вы руководитель МУП[b][/b],рекомендую посмотреть свои должностные обязанности,контракт,положение о руководителе… имеется ли у Вас право утверждать/изменять штатное расписание,это все таки муниципальное предприятие….
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Так как Вы руководитель МУП[b][/b],рекомендую посмотреть свои должностные обязанности,контракт,положение о руководителе… имеется ли у Вас право утверждать/изменять штатное расписание,это все таки муниципальное предприятие….
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Людмила

да вы вправе, являясь руководителем предприятия. и действуя без доверенности, проводить мероприятия по сокращению штатной численности работников.

Оправдываться перед работниками не нужно — вы работодатель. При увольнении по сокращению вы обязаны соблюсти порядок предусмотренный трудовым законодательством. Оставляемому работнику вы вправе вменить обязанности сокращаемого работника.

При рассмотрении споров по восстановлению на работе уволенного по сокращению штата работника суды обращают внимание прежде всего на соблюдение работодателем требований

ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Кроме того, сокращаемому работнику, которого вы обязаны уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, вы обязаны предлагать все имеющиеся у вас вакансии. Судом обязательно это обстоятельство будет проверяться.
———————————————————————

Сокращение должности…

Вопрос юристу:

Добрый день. Наша сотрудница находится в декретном отпуске. Нам нужно сократить ее должность за ненадобностью. Подскажите пожалуйста, как это правильно нам сделать. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Нет работы, которой сотрудница занималась. Но мы готовы и хотим предоставить ей другую должность. Сотрудницу саму мы не собираемся сокращать, только должность, так как нет деятельности этой.

Ну так это достигается путем нормальных переговоров и предложений.

Пригласите работницу в офис, объясните ей все.

Если она согласится написать заявление на перевод по другой должности, то проблема решена.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Никак.

За сотрудницей на срок до исполнения ребнку возраста три года сохраняется рабочее место.

Она имеет право в любой момент выйти на своё рабочее место и работать по этой должности до исполнения ребенку возраста три года.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Здравствуйте!

Вы не вправе сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст.261 ТК). Это будет возможно сделать лишь после её выхода на работу (по достижении ребенку 3 лет).
———————————————————————

сокращение должности, какой размер компенсации у инвалида 2 гр….

Вопрос юристу:

Добрый день. Я инвалид по общим заболеваниям 2 гр. (рабочей) мне выдали предписание на сокращение моей должности. Подскажите, какая мне положена компенсация после увольнения. И поставят ли меня на учет в службу занятости.

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Елена!

Согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
———————————————————————

Сокращение должности…

Вопрос юристу:

Я ушла в декрет. И директор хочет сократить мою должность и перевести на другую. Может ли он так сделать и какая может быть при этом з/п?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Здравствуйте Татьяна! Работодатель не вправе сокращать вашу должность. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Работодатель не вправе уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске. В случае сокращения он обязан уведомить в письменной сокращаемого работника за 2 месяца.

Процедура предложения вакансий

Если работнику, чья должность подлежит сокращению, при вручении уведомления сообщается о наличии у работодателя вакансий и работник заинтересовался какой-либо из предложенных ему вакансий, то работодатель должен сообщить работнику все данные, касающиеся предложенной вакансии, в том числе основной перечень функциональных обязанностей и размер заработной платы.

Чтобы избежать каких-либо проблем, сообщать работнику такие сведения нужно в письменной форме под роспись. Желательно, чтобы письмо (уведомление), с указанием размера должностного оклада по вакантной должности, а также информацией, что работник ознакомлен с должностной инструкцией по интересующей его вакантной должности, было подготовлено работодателем заранее, а не в спешном порядке в тот момент, когда работник попросит ознакомить его с этой информацией. После ознакомления, письмо (уведомление) должно быть работником подписано и передано работодателю.

Предлагать работникам временные вакансии работодатель не должен, поскольку в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, а перевод на временную работу с постоянной работы действующим трудовым законодательством не предусмотрен.

Когда сокращать нельзя

Работники, должности которых подлежат сокращению, на дату расторжения трудового договора не должны входить в группу лиц, кого сократить в соответствии с действующим законодательством невозможно:

· работники, находящиеся в отпуске (любого вида);

· временно нетрудоспособные работники;

· беременные женщины;

· женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

· одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;

· другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Здравствуйте. Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
———————————————————————

Сокращение должности…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: У меня в организации планируется сокращение штатов. Предполагаю, что будут сокращать должности. Я одна являюсь ведущим экономистом. Боюсь, что сократят именно эту должность. В/о есть по специальности, стаж 20 лет, курсы повышения квалификации были. У нас взаимозаменяемость, заменяю любого специалиста, во время его отсутствия. Работа, которой я занимаюсь останется в прежнем объеме. Есть специалисты с меньшим стажем и без

в/о образования по специальности, есть пенсионер и человек предпенсионного возраста (10 мес.) до пенсии. Есть ли у меня шанс остаться? (с юридической точки зрения) и если есть, то какой? Заранее благодарна за ответ.

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Уважаемая Оксана, г.Куйбышев !

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

-семейным — при наличии 2-х или более иждивенцев;

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.02.2013г

17:06 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Вот, что по этому поводу указывает Трудовой кодекс России

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Главным и определяющим всегда является абзац первый статьи. Поэтому, если вы хороший специалист с высокой квалификацией, то бояться вам нечего.

Вместе с тем, если будут предлягать, то не соглашайтесь на должности. нижестоящие. Лучше уж уволиться по сокращению штата.
———————————————————————

Сокращение должности в организации, вакантных мест нет, предл0гают увольнение по обоюдному согласию, под сокращение подводить…

Вопрос юристу:

Сокращение должности в организации,вакантных мест нет,предл0гают увольнение по обоюдному согласию,под сокращение подводить не хотят,как поступить ?

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
не пишите заявление по собственному , в таком случае вы будете лишены всех гарантированных законом выплат, пусть сокращают по закону
———————————————————————

Сокращение должности…

Вопрос юристу:

Что меня ожидает при сокращении должности, если я в декретном отпеске.

Я нахожусь в декретном отпуске на моей работе откуда я ушла в декрет, сократили мою должность. Мне бы хотелось узнать при выходе с декретного отпуска что меня ожидает, какие я имею права.

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Вообще-то сокращать вашу должность права работодатель не имеет, он должен ее сохранить за вами до выхода из декрета. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

По выходу тяжело предположить, что вас ожидает — другая должность или увольнение, а может еще что.
———————————————————————

Сокращение должности на госслужбе…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Я работаю на госслужбе.Мне 51 год,сокращают мою должность.Кроме меня уведомления получили еще 30 человек.Теперь объявили,что сократят 12,при этом оставляют пенсионеров-женщин 55-60 лет,а увольняют 30-50летних.Законно ли это.

Ответ юриста на вопрос : сокращение должности
Трудно сказать — законом подобное решение представителя нанимателя не запрещается.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Компенсация при сокращении в 2015 году

    Как расчитать подоходный налог при увольнении и компенсацию за отпуск в 2015 году… Вопрос юристу: Как расчитать подоходный налог при увольнении и компенсацию за отпуск в 2015 году Ответ юр…

  • Преобразование зао в ооо

    При преобразовании ЗАО в ООО нужно ли заново уведомлять ИФНС о переходе на УСН?… Вопрос юристу: При преобразовании ЗАО в ООО нужно ли заново уведомлять ИФНС о переходе на УСН? Ответ юриста…

  • Соглашение сторон

    Можно ли восстановиться на прежнем месте работы, если уволился по соглашению сторон, а соглашение работодателем нарушены… Вопрос юристу: Можно ли восстановиться на прежнем месте работы, если…

  • Доп соглашение

    ДОП.СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ… Вопрос юристу: Как составить доп.соглашение к сушест.договору аренды с указанием использования части плошади под торговое место Ответ юриста на вопрос : д…

  • Любовь с испытательным сроком

    Я был принят на работу 8 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшего… Вопрос юристу: Здравствуйте. Я был принят на работу 8 декабря 2014 года…

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!