Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Сокращение штатов

сокращение штата…

Вопрос юристу:

На работе грядет сокращение. я учусь заоочно на бюджетной основе в техникуме. могут ли меня сократить?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Слишком мало информации о себе указали,

общее правило:при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Слишком мало информации о себе указали,

общее правило:при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
———————————————————————

Сокращение штата на 3 единицы. начальница решила перевести всех на 0,75 ставки, чтоб пенсионеры остались. как решить вопрос…

Вопрос юристу:

Сокращение штата на 3 единицы. начальница решила перевести всех на 0,75 ставки, чтоб пенсионеры остались. как решить вопрос

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
фактически нужно устанавливать режим неполного рабочего времени, переводить работников с их согласия на данный режима, уведомив за два месяца

ст. 74 ТК

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
———————————————————————

Сокращение штатов и перевод на временную работу…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я работаю на предприятии 6 лет, сейчас меня в устной форме уведомили, что моя должность подлежит сокращению. предложили перейти работать по срочному договору на декретное местою Я имею ребенка до 3 лет, работаю по бессрочному договору на постоянной ставке. Правомерны ли действия работодателя? Какие у меня есть права?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Увольнение женщин. имеющих ребенка до трех лет, по сокращению штатов не допускается Смотрите ст.261 Трудового кодекса.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Действия работодателя не правомерны.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
нет не правомерны. Во-первых о предстоящем увольнении вас должны были уведомить в письменном виде не менее чем за 2 месяца, а во-вторых согласно ч. 4 ст. 261"Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ"

По сути Вам предлагаю расторгнуть бессрочный договор и заключить срочный.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Да, к тому же не обратил внимание в вопросе о наличии ребенка до 3 лет, тут полностью согласен с коллегой, что увольнение в Вашем случае возможно только при полной ликвидации организации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Соглашусь с предыдущим ответом .Работодатель обязан Вас уведомить в письменном виде о предстоящем сокращении под роспись, скорее всего Вас подводят к увольнению.

ТК РФ гласит:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Уведомление о сокращении должно быть письменно, и вручаться Вам под роспись. Далее Вам должны быть предложены все вакантные должности, имеющиеся в организации, которые Вы можете замещать (занимать).

Предположу, что работодатель просто вынуждает Вас к переводу с последующим увольнением, и в организации сокращения нет.
———————————————————————

сокращение штатов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я мать 2 несовершеннолетних детей, замужем не была, но отец у детей вписан в свидетельство, на алименты не подавала. Организация грозит сокращением , когда младшему исполнится 3 года, моя должность в регионе была одна (офис в Москве) , за время декрета была “оживлена” ещё одна ставка – взят человек, который работает и сейчас, правда её должность называется по другому и она выполняет больше функций, хотя все эти функции выполняла и я , а при выходе на работу, была от них освобождена.

Являюсь ли я одинокой матерью?

Могут ли меня сократить в первую очередь, как лицо с низкой квалификацией? (образование и звания у нас одинаковые – разное название и функции.

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Лариса, правило преимущественного оставления действует при сокращении работников одной должности. При сокращение разных должностей выбирать не из кого, из штатного расписания просто исключат вашу должность.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Ответ на отзыв. Одинокой считается мама, родившая и воспитавшая ребенка вне брака, если отцовство детей не установлено надлежащим образом(ЕСЛИ НЕТ СОВМЕСТНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ В ОРГАНЫ ЗАГС ОБ ОТЦОВСТВЕ ИЛИ НЕТ РЕШЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТЦОВСТВА) (п.3 ст.51 СК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Лариса, если отцовство детей официально не установлено, вы являетесь одинокой матерью. Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;

неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);

совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.
———————————————————————

сокращение штатов на производстве, отзыв уведомления о сокращении?…

Вопрос юристу:

Получил уведомление о сокращении на предприятии 10.01.2012г., а сегодня 07.03.2012г. в последний рабочий день, директор позвонил по телефону и предложил вернуть уведомление о сокращении. Моя должность заместитель директора. Я понимаю что он в праве это сделать, но чем это регламентируется, и как после этого работать? что можно сделать что бы всё таки сократили?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Возвращать вы ничего не обязаны, храните уведомление у себя.

Но и требовать увольнения тоже у вас нет оснований.

Дождитесь приказа от отзыве уведомления или извещения об отзыве в письменном виде.

Не будет, так работайте и ждите приказа о расторжении ТД на основании сокращения штата.
———————————————————————

сокращение штатов…

Вопрос юристу:

Письменно за 2мес уведомили о сокращении штатов. Коллега по работе сказал что мне полагается один оплачиваемый день в неделю для поиска работы — так ли это?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Поведетесь на слова коллеги — рискуете быть гарантированно уволенным, только не по сокращению штата с выплатой компенсации, а за прогул, без всяких компенсаций, с соответствующей записью в трудовой книжке и без шансов в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Коллега по работе сказал что мне полагается один оплачиваемый день в неделю для поиска работы — так ли это?

Ваш коллега — провокатор.
———————————————————————

Сокращение штата. 01.11.2014г. ее уведомили о сокращении с 01.01.2015г. 01.11.2014г. она ушла в очередной оплачиваемый…

Вопрос юристу:

Сокращение штата. 01.11.2014г. ее уведомили о сокращении с 01.01.2015г. 01.11.2014г. она ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Ее попросили больше не выходить на работу. Ей заплатили отпускные за ноябрь, заработную плату за декабрь. Она не согласна, считает что мы должны ей заплатить заработную плату за ноябрь, декабрь и отпускные как расчетные. Помогите разобраться.

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Здравствуйте! Необоснованы её требования
———————————————————————

Сокращение штатов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Работник находится на больничном. Мы планируем провести сокращение штатов.

1. Можем ли мы уведомить такого работника (на больничном) о предстоящем сокращении, именно пока уведомить? Если он откажется подписать уведомление, акт об отказе подписи во время больничного будет ли являться юридически значимым документом?

2. С какого момента начнет течь срок уведомления: с даты ознакомления либо с даты возвращения с больничного?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
1. Не можете. Не будет. Уведомить его можете только во время исполнения должностных обязанностей.

2. С момента выхода с "больничного" и подписи работника на вашем экземляре уведомления, или с момента составления акта об отказе в простановке этой подписи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
уведомить можно с момента выхода работника на работу ,с этогоо же момента и будет течь срок уведомления.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
нет, не можете, нужно дождаться возвращения с больничного
———————————————————————

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА…

Вопрос юристу:

ЧТО ПО ЗАКОНУ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ СОТРУДНИК , ПОПАВШИЙ ПОД СОКРАЩЕНИЕ, И ЧТО ОЗНАЧАЕТ ПОНЯТИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ? ДАЙТЕ РАЗВЕРНУТЫЙ ОТВЕТ

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

По соглашению сторон подразумевается более высокий уровень гарантий.

Но чаще всего оказывается, что работников просто дурят.
———————————————————————

сокращение штатов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Помогите мне пожалуйста,а то я уже совсем запуталась.У меня средне-специальное образование бухгалтера, я работаю бухгалтером материального стола и кассиром по совмещению.У меня трое детей,12-ти.8-ми и младшему еще через 4 месяца только будет три года.Но несмотря на это мне все таки вручили уведомление о сокращении при этом предложили вакантную должность весовщик-лаборант на асфальтобетонном заводе с окладом в два раза меньше чек у меня сейчас.Скажите законно ли действие руководства или нет.И могу ли я через суд потребовать какую либо компенсацию помимо того что мне и так по закону должны выплатить, при этом не восстанавливаясь на своем рабочем месте?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Ольга,добрый вечер! согласно статьи 179 Тк РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В порядке статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, если Вы-мать одиночка,то не имеют права Вас сокращать, а если нет, но УВЫ!!!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Ольга. Вас не могут сократить до исполнения ребёнку 3 лет, сможете оспорить в суде.
———————————————————————

Сокращение штатов на производстве…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Моя дочь работает перемотчицей проволоки на металлургическом комбинате.Проработала всего 2 месяца. Сейчас на производстве ожидается сокращение работников. Моя дочь в разводе. Одна воспитывает сына , которому 6 лет.Имеет ли право администрация сократитьее т.к. у нее небольшой стаж работы или обязаны предложить другую работу?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Уволить по сокращению штата могут.

Предлагать обязаны все любые вакантные рабочие места.

Далее

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обратите внимание на часть первую статьи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Да имеет. Она не относится к категории одиноких матерей.
———————————————————————

Сокращение штата…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работодатель сокращает мою должность. Как альтернативу предлагает вакансию не связанную с мой специальностью и должностными обязанностями на ранее занимаемой должности. Либо предлагает писать заявлениепо собственному желанию. Причем за 2 месяца, ни каких уведомлений в письменной форме о изменениях я не получал. Подскажите на сколько правомерны действия работодателя, если нет как с ним бороться, на что ссылаться. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Здравствуйте!

О сокращении численности или штата работников Вас обязаны предупредить письменно, под Вашу роспись, не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт.

Ещё одна обязанность работодателя – предложить Вам также письменно перевод на другую работу. В первую очередь предлагаются вакансии, соответствующие заключенному с Вами трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК). При отсутствии таковой работодатель должен предложить нижестоящую должность, которую Вы может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если работодатель нарушает Ваши права, и Вы не согласны с увольнением, обращайтесь в трудовую инспекцию. Также вы можете оспорить решение работодателя в суде в течение одного месяца с момента, когда Вам выдали трудовую книжку или вручили копию приказа об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Уважаемый Сергей!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

По собственному желанию я бы Вам рекомендовал отказаться писать, пусть сокращает в указанном порядке.

При необходимости обращайтесь.
———————————————————————

сокращение штатов во время нахождения в декретном отпуске…

Вопрос юристу:

Работала по договору на время декретного отпуска основного работника, с этой должности ушла в декретный отпуск . Во время декретного отпуска произошла реорганизация предприятия, прислали письмо уведомление о сокращение моей должности, могут ли меня уволить, я нахожусь в декретном отпуске и могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И сохраниться ли за мной место и стаж?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
УВАЖАЕМАЯ, ОЛЯ.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, на период этого отпуска сохраняется место работы (должность). Поэтому включение в список работников, подпадающих под сокращение, таких лиц невозможно. Но ведь у Вас отпуск по уходу за ребенком закончился.

В соответствии с ч.2 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Учитывая положения ч.1 ст.180 и ч.3 ст.73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Соответственно, если ребенку работницы более трех лет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с данной работницей, за исключением случая, когда работница является одинокой матерью.

УДАЧИ ВАМ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Увольнение возможно только в случае ликвидации организации, при ее реорганизации Вас уволить не имеют права.
———————————————————————

сокращение штатов…

Вопрос юристу:

Мне 53 года, живу одна, увольняют по сокращению штатов; 2 недели назад предоставили вакансии , но все мужские профессии, при всем желании работать, я не смогу выполнять те обязанности. Могу ли я требовать справку о наличии вакансий и о том, что вакансии моей квалификации нет. Сокращают штатную единицу, утверждая, что мне не повезло, что на этом месте оказалась именно я, хотя в подразделении достаточно пенсионеров, и можно было бы сделать передвижки, но говорят, что пенсионеров увольнять нельзя без их согласия, хотя они отработали по3-8 лет

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
здравствуйте…………. По общему правилу, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работодатель нарушил ваши права и вы не согласны с увольнением, обращайтесь в трудовую инспекцию, которая на основании вашего заявления проведёт проверку компании, запросит письменные объяснения от работодателя и т. д. Зачастую компания идёт на мировую уже на этом этапе, чтобы избежать судебных разбирательств и штрафов.

Также вы можете оспорить решение работодателя в суде. Исковое заявление можно подать в течение одного месяца с момента, когда вам выдали трудовую книжку или вручили копию приказа об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Вы в праве после сокращения в течение 1 месяца оспорить сокращение, если вы докажите, что вы имели преимущественное право остаться на работе ( в вашей ситуации кроме вас самой вам некому вас обеспечивать).

При сокращении штатов вам могут назначить пенсию не смотря на то, что вам 53 года.

Для граждан, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, предусмотрена возможность назначения пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

Основные условия оформления досрочной пенсии:

– признание граждан в установленном порядке безработными;

– отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;

– наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях;

– достижение безработными определенного возраста;

– увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;

– согласие безработных с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.

Пенсия по старости на общих основаниях оформляется досрочно не ранее чем за два года до предусмотренного Законодательством РФ срока выхода на пенсию:

женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет.
———————————————————————

сокращении штата на предприятии…

Вопрос юристу:

При сокращении штатабухгалтеров на предприятии кому отдадут предпочтение: человеку предпенсионного возраста с бухгалтерским образованием (1,5 года до пенсии) или человеку хоть и с высшим математическим образованием, но работающим бухгалтером более 10 лет.

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Имеются еще также приоритеты по оставлению на работе при сокращении и все зависит какими приоритетами данные работники обладают:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Имеются еще также приоритеты по оставлению на работе при сокращении и все зависит какими приоритетами данные работники обладают:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
тому кто угоден руководству.
———————————————————————

сокращение штатов — работать вне штата…

Вопрос юристу:

Уведомили об исключении из штатного расписания моей должности с 01.07.2013г, уведомление о сокращении вручено 30.05 2013г, в котором указанно :трудовой договор заключенный с вами , будет расторгнут по истечении 2х месяцев с даты вручения уведомления.отдел кадров говорит что должен работать до 30.07 2013г на каком основании я буду работать если в штатном расписании нет моей должности — кадры мутят?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
может просто еще штатку новую не утвердили?

По закону вас обязаны уведомить не "Менее" чем за 2 месяца до увольнения.

Вы можете работать до того момента пока ваша должностьне будет исключена. т.е. нужно утвердить новое штатное расписание.
———————————————————————

Сокращение штата…

Вопрос юристу:

Мне 01.06.2013 было дано на подпись уведомление о сокращении моей штатной должности( я подписала).

Но 28.06.2013 было выдано второе уведомление о том что моя штатная должность не сокращается, а меняется график работы- с чем я категорически не согласна( я не подписала второе уведомление). Мне было сказано, что при моем отказе я буду уволена без пособия( компенсации).Кто прав? И МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ по первому уведомлению согласно ч.3 ст 180 ТК РФ

(МНЕ БЫЛО ОФИЦИАЛЬНО ПРЕДЛОЖЕНО РУКОВОДСТВОМ) ?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
меняется график работы- с чем я категорически не согласна

— А почему вы считаете, что при формировании графика работодатель обязан учитывать ваше мнение?

Подобное возможно только в том случае, если график вашей работы указывался в трудовом договоре как существенное условие.

ТК РФ,

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

( я не подписала второе уведомление). — Это только ваша проблема, будет составлен акт об отказе в ознакомлении с уведомлением.

И МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ по первому уведомлению согласно ч.3 ст 180 ТК РФ

— Если вы внимательно читали эту часть ст. 180 ТК, то заметили, что инициатором такого увольнения является работодатель, от вас требуется только согласие.

А не наоборот. Если такое официальное уведомление было и оно осталось в силе, то давайте своё согласие.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Здравствуйте, Татьяна.

Во-первых, обращаю Ваше внимание, что "подписание" Вами уведомления как о сокращении, так и об изменении условий трудового договора, в частности о режиме Вашей работы, не означает согласие или не согласие с проводимыми работодателем организационно-штатными мероприятиями. Ваша подпись — всего лишь означает, что Вы ознакомились с предстоящими сокращением или изменением режима работы, а работодатель — исполнил свою обязанность, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Надеюсь с этим разобрались.

Во-вторых, если у работодателя имеется возможность сохранения рабочих мест, то никто не может обязать его провести мероприятия по Вашему сокращению, только лишь потому, что изначально (01.06.2013 года) он принял такое решение в отношении Вашей должности.

Полагаю, что в описываемом Вами случае речь идет точнее не об изменении графика работы, а об изменении режима работы, который является существенным условием договора.

В данном случае, согласно ст. 74 работодатель вправе инициировать изменение такого условия договора. Но опять же у него обязанность в соответствии с указанной нормой ТК РФ — уведомить Вас об этом изменении режима работы — не менее чем за 2 месяца. Таким образом, изменение режима работы произойдет не ранее 29 августа текущего года.

При этом, если Вы не согласны с изменением режима работы, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.

Кроме того, работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И только в случае отсутствия указанной работы или при Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения с Вами трудового договора по п.7 части первой ст. 77 ТК РФ (см. выше), Вам на основании части третьей ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Теперь вернемся к графику работы, о котором Вы ведете речь в своем сообщении. Обращаю Ваше внимание, и это важно понимать, что график работы устанавливается при сменном режиме рабочего времени — в две, три или четыре смены. При этом согласно ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Поэтому, если режим работы по Вашей должности изначально предполагал работу в одну смены (например, с 9 до 18), то в данном случае см. выше ст. 74 ТК РФ — речь об изменении условий режима работы.

Но если работа по Вашей должности предполагает согласно трудовому договору — сменный режим работы (например, в две смены с 8 до 20 и с 20 до 8 утра), тогда в Вашем случае — работодатель 28.06.2013 уведомил Вас об изменении графика сменности (например, планирует установить его с 9 до 21 и с 21 до 9 утра) и уже через месяц этот график вступит в силу.

И уже в данном случае при несогласии с таким изменением Вы можете уволиться только по собственному желанию и, соответственно, без выходного пособия.

Помните, график сменности обязательно устанавливается в трудовом договоре. Если было две смены, а меняется на три и в трудовом договоре трехсменный график не предусмотрен, тогда снова см выше ст. 74.
———————————————————————

Сокращение штатов, 4 человека кандидаты, все в предпенсионном возрасте, двое из них на пенсии по выслуге лет, квалификация…

Вопрос юристу:

Сокращение штатов, 4 человека кандидаты, все в предпенсионном возрасте, двое из них на пенсии по выслуге лет, квалификация у всех высшая, иждивенцев нет, у кого преимущества?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Просто читаем закон.

Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.

При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.

Только после этого учитываются остальные факторы.

Трудовой кодекс РФ — Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
———————————————————————

Сокращение штатов…

Вопрос юристу:

Добрый день. интересует вопрос по ТК РФ. желательно с уточнениями и развернутый, а не просто да или нет.

Я работаю в организации (гос.учреждение) с 13 февраля по 27 мая я в учебном отпуске. с 1 февраля вводят новое штатное расписание в котором мою должность сокращают. если я завтра (15.02.2013) подписываю уведомление о сокращении должности. то с какого числа меня могут уволить?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
не подписывайте уведомление- вы ведь в отпуске- учитесь себе спокойно- имеете право на работу не являться.

работодатель имеет уволить вас по сокращению численности штата по истечении 2 месяцев с даты вручения вам уведомления о сокращении. причем законом (в данном случае ТК РФ) не предусмотрено направление данного уведомления почтовым отправлением, хотя работодатель может поступить и так. не получайте писем от вашего работодателя, если хотите как можно дольше быть с ним в "Трудовых" отношениях.

в случае вопросов- обращайтесь на личную консультацию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Я Вам ответила в личной переписке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Павел, в любом случае можете еще 2 месяца с момента уведомления вас, работать, и раньше вас не имеют права уволить. По собственной инициативе, вы можете уволиться и раньше двухмесячного срока.
———————————————————————

сокращение штата…

Вопрос юристу:

Наше учреждение было передано из ведения МО РФ в ведение РСО-А. В связи с введением нового штатного расписания 27сентября 2012г.(при отсутствии государственной регистрации перехода права собственности) мне и еще 17 сотрудникам было вручено уведомление о сокращении численности штата. После подсчета компенсационных выплат по сокращению новый собственник спустя 1,5 месяца решил, что выгоднее будет внести дополнение в штатное расписание и оставить сокращенных (эти дополнения вступают в силу с 1 сентября 2012 г.). При этом, это новое штатное расписание предполагает должности с должностными окладами в 5 раз меньше, чем оговоренные моим трудовым договором. Как мне отстоять свои права, я хочу сократиться. С уважением Надежда.

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Вы работаете по трудовому договору или проходите военную службу по контракту?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Работодатель вправе менять свои решения в целях производственной целесообразности. А если Вы не хотите работать в новых условиях ( с меньшим окладом), то у Вас ест право уволиться по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка.
———————————————————————

Сокращение штата…

Вопрос юристу:

Добрый день! С 1 января 2013 года издан приказ об утверждении штатного расписания, в котором отсутствует моя должность, 5 февраля уведомили о сокращении ссылаясь на вышеуказанный приказ и срок увольнения в уведомлении — 5 апреля 2012 г.

1) должности нет, а я продолжаю работать!?

2) Какой период для расчета средней з/п для выходного пособия (с какой по какую даты)?

3) Если меня не сократят 5 апреля, можно ли как-то настоять на сокращени, что бы не продлевалась даннася процедура сокращения?

Благодарю всех заранее!

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
не согласен с имением штатного с 01.01.13
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
вопрос сумбурный,но…

продолжайте работать до 5 апреля, это законно

средняя будет исчислться за 1 год, а вы продолжаете работать — все нормально

если приказ есть вы сможете смело не выходить на работу 6 апреля, вот и все
———————————————————————

Сокращение штатов…

Вопрос юристу:

Здраваствуйте, скажите пожалуйста, Вот у нас идёт сокращение штатов,имеет ли право руководитель уволить меня, если моему ребёнку ещё нет трёх лет(вышла из декретного на работу когда моему ребёнку было 2 года).

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Трудовой кодекс Республики Беларусь

ст. 268.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 — 3 статьи 47 ТК РБ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Наташа, НЕ ИМЕЕТ права Вас увольнять до достижения ребёнку 3 лет.
———————————————————————

Сокращении штатов…

Вопрос юристу:

По решению суда меня восстановили на работе, но работодатель решил сократить мою должность. В уведомлении о сокращении ссылаются на приказ о сокращении штата №151 от 02.11.2012 года, этим же номером приказа №151 от 06.11.2012 года я восстановлена на работе по решению суда. Как доказать что приказ о сокращении штата сделан после приказа о восстановлении. Могут ли быть два приказа под одним номером но с разной формулировкой.

Должен ли работодатель при сокращении знакомить с отсутствием вакансий под роспись?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Пока вас не уволили, никуда не обращайтесь.Когдла уволят сразу в суд Одинаковые номера приказов сейчас вам на руку. Будете жаловаться изменят сразу и сошлются на техническую ошибку.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Екатерина!

не могут под одним номером издаваться разные приказы.

Оспорьте действия работодателя в суде. Вас решили взять измором. Действия работодателя неправомерны. Это частые случаи на практике.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Пока Вам ничего доказывать не надо. Вот когда пройдет увольнение, обращайтесь в суд, там и докажете.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
Обратитесь в КТС.
———————————————————————

Сокращение штатов…

Вопрос юристу:

В одном и том-же Министерстве сокращается (ликвидируется)отдел финансового контроля одного Департамента (финансов)и создается точно такой же отдел, под тем-же названием и с теми же функциями в другом Департаменте (инвестиций). Я заключал Трудовой договор с Министром по должности консультанта отдела финансового контроля Департамента (финансов). Перевод отдела из одного Департамента в другой осуществляется на основании приказа Министра.Является ли такой перевод отдела оргштатными мероприятиями.

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
К ОШМ имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения относятся следующие мероприятия:

— ликвидация

-реорганизация

-перевод на другие должности и внесение изменений в штаты исключение должности, изменение наименования структурного подразделения.
———————————————————————

Сокращение штата 12 декабря, написано заявление на отпуск с последующим увольнением по сокращению штата (отпуск с 01 по…

Вопрос юристу:

Сокращение штата 12 декабря, написано заявление на отпуск с последующим увольнением по сокращению штата (отпуск с 01 по 14 ноября). Какую дату писать в приказе?

Ответ юриста на вопрос : сокращение штатов
в данной ситуации нет увольнения по сокращению штатов.потому что работник увольняется по собственному желанию Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то работник не пишет заявлене на увольнение. Поэтому увольнять надо 14 ноября по собственному желанию
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Сокращение должности

    сокращение должности материально-ответственного лица… Вопрос юристу: Можно ли сократить должность материально-ответственого лица (заведующий хозяйством в административно-хозяйственном отделе…

  • Компенсация при сокращении в 2015 году

    Как расчитать подоходный налог при увольнении и компенсацию за отпуск в 2015 году… Вопрос юристу: Как расчитать подоходный налог при увольнении и компенсацию за отпуск в 2015 году Ответ юр…

  • Ответственность за невыплату заработной платы

    У меня образовался долг по невыплате кредита ,из-за невыплаты заработной платы за 2 месяца на прежней работе , подскажите… Вопрос юристу: У меня образовался долг по невыплате кредита ,из-за…

  • Преобразование зао в ооо

    При преобразовании ЗАО в ООО нужно ли заново уведомлять ИФНС о переходе на УСН?… Вопрос юристу: При преобразовании ЗАО в ООО нужно ли заново уведомлять ИФНС о переходе на УСН? Ответ юриста…

  • Любовь с испытательным сроком

    Я был принят на работу 8 декабря 2014 года с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня уволить как не выдержавшего… Вопрос юристу: Здравствуйте. Я был принят на работу 8 декабря 2014 года…

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!