Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Задержка зарплаты

Задержка зарплаты на два месяца ,как забрать свои деньги?…

Вопрос юристу:

Задержка зарплаты на два месяца ,как забрать свои деньги?

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Можете обратиться с заявлением в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Подаете исковое заявление в суд. И не тяните.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Вы можете взыскать задолженность по з/п в судебном порядке.

Готова помочь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Путем обращения в прокуратуру и инспекцию труда!
———————————————————————

задержка зарплаты при увольнении…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Я уволилась из городской поликлиники (последний рабочий день) 17 сентября а деньги под расчет получить не могу. В бухгалтерии говорят, что все передали в казначейство, но денег на карте до сих пор нет. Карта до 2014 года, по ней получала зарплату.

Подскажите, пожалуйста, как мне получить свои деньги.

Заранее спасибо.

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Ирина, расчёт при увольнении должен быть произведён в день увольнения. Если этого сделано не было, Вы вправе в 3-мес. срок обратиться с иском в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Здравствуйте!

Используя информацию предоставленную Вам коллегами ранее, обратитесь с письменным заявлением в бухгалтерию (в 2-х экз.) о расчете. Если расчет произведен не будет то прямая дорога в суд, либо трудовую инспекцию.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

То, что деньги передали в казначейство — не основание для нарушения сроков выплат, закрепленных ст. 140 ТК РФ.

Если расчет при увольнении произведен несвоевременно или работник не согласен с размером выплаченной суммы, действия работодателя можно обжаловать в государственной инспекции труда или районном суде (абз. 15 ст. 356, ст. 391—392 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).

Можно обратиться так же в Прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Уважаемая Ирина.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В первую очедь уточните номер платежа и реквизиты в Вашей бухгалтерии, затем с этими данными можно обратиться в Казначейство, а потом уже в банк.

Удачи Вам.
———————————————————————

Задержка зарплаты не велика, но дело даже не деньгах…в организации существует негатив со стороны бухгалтерии по отношению…

Вопрос юристу:

Задержка зарплаты не велика,но дело даже не деньгах…в организации существует негатив со стороны бухгалтерии по отношению к другим сотрудником (директор не исключение), как и к какой ответственности можно привлечь бухгалтерию (со стороны работодателя все условия были соблюдены ) заранее спасибо)

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Директор может дисциплинарное взыскание применить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
К ответственности будет привлечен работодатель.
———————————————————————

задержка зарплаты…

Вопрос юристу:

Работаю слесарем два года получаю зарплату с задержкой в месяц хочу обратиться в суд.На какую компенсацию я могу рассчитывать в процентном соотношении.

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Александр!

Вы для начала в прокуратуру обратитесь.
———————————————————————

задержка зарплаты…

Вопрос юристу:

Здраствуйте. Подскажите пожалуйсто по такому вопросу. Нам на работе задерживают зарплату уже на 13 дней, после 15 дней мы хотим остановить работу, должны ли мы предупредить работадателя о преостановке наших обязоностей, в какой срок и как чтобы потом не расценивали наши действия как саботаж? И если можно пимерны текст заявления?

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Здравствуйте. Плюс к вышесказанному, могу посоветовать обратиться с жалобой в прокуратуру: г. Таганрог, пер. Тургеневский, 5
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Так что предупредить работодателя о приостановке Вы обязаны, причем таким путем, чтобы, с одной стороны, обеспечить доведение до сведения работодателя своего предупреждения, с другой — иметь на руках доказательства такого доведения до сведения. Предупреждение составляется в письменной форме и далее — либо один экземпляр относится в отдел кадров (либо лично гендиректору), а на втором ставится роспись ответственного лица, штамп входящего и дата приема; либо отправляется заказным письмом с уведомлением по адресу работодателя (с даты получения письма, о чем будет отметка на возвратившемся уведомлении, работники будут вправе приостановить работу, до полного погашения задолженности).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Алексей! Действительно, согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Размер определяется исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей во время задержки выплаты, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня (т.е. с 31 числа текущего месяца или с 1 числа следующего месяца) по день фактической выплаты заработной платы. Процент начисляется на всю сумму долга. Исходя из смысла нормы ст. 236 работодатель обязан самостоятельно рассчитать и добровольно выплатить указанную компенсацию. В случае его отказа или невыплаты компенсации работник вправе обратиться в суд с соответствующим иском. Государственная пошлина в данном случае работником не уплачивается. Кроме того, согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя, на весь период до выплаты задержанной суммы. В этот период работник вправе отсутствовать на своем рабочем месте. Однако, указанной статьей предусмотрены случае, когда работник не вправе приостановить работу (при чрезвычайных ситуациях, в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств/оборудования, государственными служащими и т.п.).
———————————————————————

Задержка зарплаты….

Вопрос юристу:

Предприятие не заплатило зарплату при сокращении за 3 месяца.

В какой лучше суд я могу подать иск: 1. по месту моего жительства 2. по месту юридического расположения предприятия 3. по месту фактического расположения предприятия ?

Заранее благодарю за ответ

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
По месту жительства подать иск Вы не можете.

В соответствии со ст. 28 ГПК РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (юридическому адресу)

Пунктом 9 ст. 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Если в трудовом договоре указан город фактического расположения предприятия, можно обратиться в суд по месту фактического расположения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Здравствуйте, Михаил!

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статья 29

6. Иски о восстановлении трудовых, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

На Ваш выбор.

С уважением!
———————————————————————

задержка зарплаты…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, если мне задерживают зарплату на 2 месяца, с начала этого года, т.е. я получаю зарплату с задержкой на 2 месяца, куда я могу обратиться за наказанием моего работодателя?

Еще скажите, имеет ли право работодатель вычитать из моей зарплаты штрафы за брак, а работаю я в типографии.

Благодарю,

Светлана

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Если в Вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что Ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части Вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.

Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы. Приостановка работы. Обращение в суд. Судебный приказ. Денежные требования к работодателю. Обращение в Государственную инспекцию труда. Уголовная ответственность работодателя.

1. Приостановка работы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как определить, что имеет место задержка заработной платы? Если срок выплаты заработной платы определен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то определить это несложно. В том случае, если по прошествии пятнадцати дней после установленной даты заработная плата не выплачена, то работу можно приостанавливать. Я бы рекомендовала, для верности, подождать еще один день, поскольку ТК говорит «более пятнадцати дней».

Если же срок выплаты заработной платы не установлен? В этом случае, нужно руководствоваться правилом ст. 136 ТК РФ, согласно которому зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. Итак, спустя полмесяца после последней выплаты заработной платы, Вам должна быть выплачена очередная ее часть. Если заработная плата задерживается, то вышеуказанные 15 (а лучше 16 дней), нужно начинать отсчитывать с этого момента.

Возникает вопрос о том, возможна ли приостановка работы в случае частичной невыплаты заработной платы. Анализ ст. 4 и ст. 142 ТК РФ во взаимосвязи говорит, что возможен. Но при этом в такой ситуации должен однозначно отсутствовать спор о праве. Т.е. работодатель не должен оспаривать свою обязанность выплачивать определенную сумму. Поскольку, чаще всего, вопрос это не очевидный, я настоятельно рекомендую, прежде чем приостанавливать работу в такой ситуации, проконсультироваться с юристом.

Взыскивать с работодателю заработную сумму можно путем обращения в суд. Существует два порядка взыскания заработка: упрощенный (приказное производство) и обычный (исковое).

Обратиться за выдачей судебного приказа, который представляет собой исполнительный документ, выдаваемый судом в упрощенном порядке, Вы можете, если речь идет о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Заявление о выдаче судебного приказа нужно подавать в районный суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

«Коэффициент обесценивания», т.е. индекс роста потребительских цен можно взять с сайта Росстата. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Сумму морального вреда вы можете определить произвольно, суд, как правило, взыскивает символические суммы, не превышающие 2-3 тысяч рублей.

И наконец, Вы имеете право на обращение в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Надеюсь, что данная краткая консультация поможет Вам в решении вашей проблемы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Быстро и эффективно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
———————————————————————

задержка зарплаты…

Вопрос юристу:

Я, работающий пенсионер.У нас на предприятии задержка зарплаты 3 месяца, я хочу уволиться по собственному желанию, меня заставляют отработать 2 недели. Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Если увольняться по собственному желанию тогда 2 недели необходимо отрабатывать, если же Вы уволитесь в связи с нарушением работодателем законодательства о труде (в Вашем случае задержка з/п) тогда отрабатывать не нужно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
А Вы напишите заявление об увольнении и укажите причину увольнения, в связи с тем, что работодатель не исполняет условия трудового договора,не оплачивает своевременно труд и можете не отрабатывать.
———————————————————————

Задержка зарплаты…

Вопрос юристу:

С января месяца не платили зарплату. в конце марта мы расторгли договор с управляющей компанией.со 2 апреля нас всех уволили,но зарплату и расчет до сих пор не выдали.УК сменила название и место регистрации.в суде иск футболят.нас рабочих 39 .цена задолжности 850 т.р.

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
" Футболят "иск потому. что его надо юридически грамотно составлять и подавть "Сбросьтесь" все на одного на адвоката и он вам поможет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Валерий,добрый вечер! Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, вправе также обратиться в прокуратуру города, в трудовую инспекцию. Каким образом"футболят"? Каждое действие можно обжаловать, поэтому обратитесь очно к юристу либо к адвокату. Всего доброго
———————————————————————

задержка зарплаты…

Вопрос юристу:

Неделю нет зарплаты и пока не предвидется.И это уже не первый раз.Могу ли я не выходить на работу и не будет ли это прогулом.Могут ли меня уволить если они невыдают зарплату.И как правильно сказать об этом начальству,что невыйду.Спасибо

Могу ли я не выходить на работу? в ст.142 написано что невыходить можно только после 15 дней.унас только 6 день.что можно сделать в этой ситуации.

Могу ли я не выходить на работу?

Вологда

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Алёна, в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Алёна, обращаю Ваше внимание, что есть группы работников, которые не вправе приостанавливать трудовую деятельность даже в случае невыплаты им зарплаты. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Действовать по закону, но можете обратиться в инспекцию по труду.
———————————————————————

задержка зарплаты…

Вопрос юристу:

На основании трудового договора пункт 3.2 работодатель обязуется выплачивать заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца. По состоянию на 16.08.12г. з/плата за июль 2012 г. не выплачена.Имею ли я право не выходить на работу, не отразится ли это на зарплате и не сможет ли на основании этого работодатель меня уволить?

Спасибо

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Павел, если я правильно понял, задержка составляет пока что 6 дней, а по закону должно быть более 15-ти.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Павел, добрый день!

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
———————————————————————

Задержка зарплаты?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте.При увольнении зарплату не выдали.Пообещали через месяц.Мне надо было уезжать в другой город на учебу(сессия), и в связи с предстоящим рождением ребенка. Через месяц деньги не перечислили.Приехал через три месяца,(денег опять не дали, сказали директора нет, приедет через пол месяца) имею ли я право подать на фирму в суд. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Да, имеете полное право взыскать задолженность по зарплате в судебном порядке. Также можете написать жалобу в прокуратуру.
———————————————————————

задержка зарплаты…

Вопрос юристу:

Добрый день! если в течении 3 х месяцев не подала заявление о задержке зарплаты после увольнения, смогу ли я это сделать сейчас. по истечению 3 х месяцев?

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Добрый день! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок обращения в суд Вами пропущен, но суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство. Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Уважаемая Инна !

Вам следует ознакомиться со статьями 84.1, 140, 392 Трудового кодекса РФ, где Вы и найдете ответ на свой юридический вопрос.

Удачи Вам.
———————————————————————

Задержка зарплаты…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Если работнику задержана зар. плата более чем на 15 дней и он предоставил письменное уведомление о приостановлении работы, будут ли как то оплачены ему дни приостановки работы ? Спасибо

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
"Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 19-В10-10

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Горохова Б.А., судей Колычевой Г.А. и Назаровой A.M.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Хорольского М.В. к ЗАО "Минераловодский мясокомбинат" о взыскании суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, по надзорной жалобе Хорольского М.В. на определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 января 2010 года, которым частично отменено решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 13 мая 2009 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Горохова Б.А., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, установила:

Хорольский М.В. обратился в суд с иском к ЗАО "Минераловодский мясокомбинат" о взыскании суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ он приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, однако работодатель свои обязательства до момента обращения в суд не исполнил. Ответчик иск признал частично.

Решением Минераловодского городского суда Ставропольского края от 13 мая 2009 года заявленные требования частично удовлетворены. Суд взыскал с ЗАО "Минераловодский мясокомбинат" в пользу Хорольского М.В. задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2008 года по 13 апреля 2009 года в размере … коп., денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм — … руб., а также компенсацию морального вреда — … Кроме того с ответчика взысканы судебные расходы по оплате услуг представителя — … руб. и государственная пошлина в размере … руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 января 2010 года указанное решение отменено в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты и постановлено новое решение, которым указанные суммы уменьшены до … коп. и … коп. соответственно. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В надзорной жалобе Хорольский М.В. просит отменить определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 января 2010 года, оставив в силе решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 13 мая 2009 года.

По запросу судьи Верховного Суда РФ от 25 мая 2010 года дело истребовано в Верховный Суд РФ и определением от 28 июля 2010 года надзорная жалоба Хорольского М.В. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в порядке надзора, однако в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ приходит к следующему.

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения состоявшихся судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором и приказом директора ЗАО "Минераловодский мясокомбинат" от 1 июля 2007 года N 19-K-1 Хорольский М.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела продаж.

В период с 1 сентября 2008 года по 1 марта 2009 года Хорольскому М.В. начислена, но не выплачена заработная плата в сумме … коп.

31 октября 2008 года истец направил в адрес ЗАО "Минераловодский мясокомбинат" уведомление о приостановлении трудовой деятельности с 1 ноября 2008 года в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Удовлетворяя требования Хорольского М.В. о взыскании заработной платы за время приостановления работы, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами, пришел к правильному выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за весь период приостановления работы, поскольку данная мера носит вынужденный характер и является одной из форм защиты права работника на справедливую оплату труда. Само по себе приостановление работы, по мнению суда, не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине ее задержки.

Отменяя решение в этой части, судебная коллегия по гражданским делам, также сославшись на вышеприведенные нормы права, указала на отсутствие обязанности работодателя выплачивать заработную плату за период приостановления работы, поскольку, по мнению суда кассационной инстанции, факт приостановления работы свидетельствует о неисполнении работником трудовых обязанностей и не отнесен положениями Трудового кодекса Российской Федерации к случаям, в которых за работником сохраняется его заработная плата

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации полагает данный вывод суда кассационной инстанции основанным на неправильном толковании и применении норм материального права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Судебная коллегия считает правильным вывод суда первой инстанции о том, что работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

При таких обстоятельствах, учитывая, что при рассмотрении спора судом кассационной инстанции допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в неверном толковании законодательства, регулирующего спорные правоотношения, Судебная коллегия полагает определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 января 2010 года, подлежащим отмене в части отказа в удовлетворении требований Хорольского М.В. о взыскании заработной платы за все время приостановления работы.

Руководствуясь ст. 387, 390 ГПК РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, определила:

определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 19 января 2010 года в части отмены решения Минераловодского городского суда Ставропольского края от 13 мая 2009 года и в части принятия нового решения об удовлетворении иска Хорольского M.В. о взыскании с ЗАО "Минераловодский мясокомбинат" задолженности по заработной плате в размере … коп. и денежной компенсации за задержку ее выплаты в сумме … коп. отменить.

Оставить в силе решение Минераловодского городского суда Ставропольского края от 13 мая 2009 года в полном объёме.

Председательствующий Б.А. Горохов

Судьи Г.А. Колычева

А.М. Назарова

"
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Здравствуйте Александр!

Да, все дни до выплаты заработной платы оплатят в размере среднего заработка.

Но, важно знать, что не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 142 ТК РФ!

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
ТК ст. 142

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Право отсутствовать на работе рассматривается как самозащита работником своих прав. Поэтому (согласно статье 379 ТК РФ), за ним сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и средний заработок. Обратите внимание, работнику нужно оплатить не только заработок, но компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК). А за задержку выплат более чем на два месяца для работодателя предусматривается уголовная ответственность.
———————————————————————

Задержка зарплаты и скрывающиеся руководители….

Вопрос юристу:

Нас трое. Зарплату за май и отпускные с 10.06.13 по 11.07.13 не выплатили. После отпуска вышли — контора закрыта. Ген- и коммдиректора на телефонные звонки не отвечают. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Подавайте заявление в Следственный комитет о привлечении к уголовной ответственности по статье 145.1 директора вашей организации и в уд иск о взыскании невыплаченной зарплаты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : задержка зарплаты
Марина, обращайтесь с иском в суд к фирме.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Зарплата юриста

    Сколько примерно нужно заплатить юристу, чтобы он забрал мою не выплаченную зарплату у директора?… Вопрос юристу: Сколько примерно нужно заплатить юристу, чтобы он забрал мою не выплаченную…

  • Доп соглашение

    ДОП.СОГЛАШЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ… Вопрос юристу: Как составить доп.соглашение к сушест.договору аренды с указанием использования части плошади под торговое место Ответ юриста на вопрос : д…

  • 136 Тк рф

    Подскажите пожалуйста где я могу посмотреть внесение поправки в статью 136 ТК РФ, о том что работник имеет право сам… Вопрос юристу: Доброго часа! Подскажите пожалуйста где я могу посмотреть…

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Подскажите, пожалуйста, кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?… Вопрос юристу: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто подписывает доп…

  • Дисциплина труда

    Работник постоянно пьянствует на работе, грубо нарушая дисциплину труда. 26 января он пьяный оскорбил работника. Работодатель… Вопрос юристу: Здравствуйте! Работник постоянно пьянствует на р…

Юридические вопросы

Заполните форму с Вашим вопросом!